基层干部培养选拔激励机制探析

刘洪微

中图分类号：C975 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-116-01

摘 要 想要切实做好基层工作，那么广大基层干部就是关键，对我国全面建设小康社会以及向中国特色社会主义事业发展方向推进的重要工作，对我国全面发展具有十分重要的现实意义。论文先以基层干部培养选拔激励机制应当遵循的基本原则作为切入点展开详细的分析，并提出了进一步完善基层干部培养选拔激励工作方法。

关键词 基层干部 培养选拔激励机制 基本原则

一、浅析基层干部培养选拔激励机制应当遵循的基本原则

对于激励机制的完善工作应当重点考虑员工工作的积极主动性以及创造力，能否为企业更好地引进、培育还有留住人才且最终实现激励的目的。由此，应当严格遵循几点基本原则：1）应当保持科学、严谨的工作态度并切实坚持实事求是的基本原则，以此来进一步完善现有激励制度。2）坚持普遍适用且公平公正的基本原则。在制定激励制度时应当综合考量到干部队伍中各相关环节及其所涉及各层面内容，确保所制定制度普遍适用于基层干部的基础上充分体现出制度的公平公正性。3）正面与负面激励共同使用的基本原则。通常大多以表扬、福利以及晋升等激励方式来激发员工工作积极性，但综合来看，仍然存在一些问题，应当在科学合理应用这些下面激励的同时适应地应用相关负面激励方法与之相结合在起来，从而使受到激励的干部人员起到一定的警示作用，使之产生压力和危机感，进而更高效地激发干部人员积极主动性及创造力，进一步促进工作质量和效率的提升。4）个性化激励原则。应当充分结合基层干部个性化需求运用具有针对性的激励措施来应对，从而实现良好的激励效果。因此，在制定相关激励制度时应当深入到基层切实做好相关调查研究工作，深入了解基层干部的实际需求，进而以此为基础来制定具有较强针对性和可行性的激励办法。

二、试析进一步完善基层干部培养选拔激励工作方法

（一）深化关于完善培养选拔基层干部激励工作重要性的认识

想要切实做好并完善培养选拔基层干部激励工作，那么各级党组织以及党的主要领导们应当有高度的政治、大局、核心以及看齐等意识，切实从战略发展高度看成问题，切实将基层培养选拔干部激励工作摆在工作的重心，全面提高强化各项工作的自觉性和积极性。

（二）理顺好体制机制，进一步提高内部活力

在编制配置以及领导设置等方面应当做进一步调整和优化，从而实现最优化配置。应当与机构改革相结合起来在保持编制稳定的前提下科学合理地减少一些事业编制并增加某些行政编制，进而更好地使资源更倾向于基层。对各岗位职责做进一步明确。进一步完善基层财政运营体系。

（三）进一步完善与优化基层干部政治待遇

职务待遇方面。让干部担任一定的领导职务可以充分体现党组织干部的肯定与认可，所以要想充分发挥职务待遇所起到的激励作用应当对该工作予以足够重视。因此，就应当对用人标准做进一步明确，进而使基层干部赢得更多的上升机会。同时还应当给予年轻优秀的干部更多锻炼的机会，将他们选派到基层一线去锻炼与此同时还可以起到补充基层人才的作用。另外，还可以组织公开择优选拔基层一线干部人员。此外，还可以适应的搭建相关创业平台。不断研究和探索基层选调生及大学生村官招录的新方法，充分利用事业来留住人才。换句话说就是为有一定本领且又肯扎根于基层的优秀大学生搭建良好的创业平台。还可以设置级别待遇。由于在体制内领导职位数量具有一定的局限性，无法实现所有基层干部均能得到良好的晋升机会而上升上更高的领导岗位中去，所以，就应当尽可能地将职级待遇所起到的激励作用充分发挥出来，也就说是科学合理地制定相关职级激励措施来充分激励基层干部人员，切实将职级管理统一纳入到领导干部职务管理工作中去。

（四）进一步完善和优化基层干部经济待遇

不管是在职务上还是职级上都具有一定的局限性。不管是在哪里想要留住人都应当从事业、感情以及经济待遇这几个方面来考虑。而从经济待遇方面来进行应用则可以实现比较普遍的适用性，适用效果也比较好。

（五）进一步完善和优化基层干部文化待遇

就目前基层干部群体来看，大多精神过于紧张，心理承受压力比较大而使基層干部身心健康受到了影响并出现了一些较为突出的问题。所以，应当在基层干部精神需求及文化需求这些层面来关心和关爱他们，使他们感受到组织的温暖。

（六）进一步完善和优化相关考核制度

还应当全面强化和完善绩效考核机制，注意动态考核。在不断推进基层干部日常工作纪实管理的同时还应当严格实施并落实三级审查制度，全面确保实绩认定工作得以有效落实，全面提高群众满意度，科学运用考核结果以实绩作为干部队伍选拔的重要指标和依据。

（七）构建完善的容错与纠错制度

构建完善的容错和纠错制度可以很好地为干实事、敢担当、敢闯的干部人员担当和撑腰。同时还应当制定相应的责任追究机制，不断将容错纠错制度走向科学、具体以及人性化方向发展。这样一来就可以将在工作中不负责任或有违相关规定及要求的干部人员予以相应的责任追究，而对于一些敢于开拓创新的干部人员所出现的一些过失应当予以相应的保护，切忌一棒打死一群人的作法，进而全面营造良好的工作及干事环境。

三、结语

总的来讲，严格实施并落实科学合理的基层干部培养选拔激励机制对基层干部人员工作积极主动性和创造性有着十分重要的促进作用，同时对基层干部队伍实现规范化管理和选拔人才有着十分重要的意义。因此，应当进一步完善与优化基层干部培养选拔激励机制及其管理水平，全面确保人才培养得以有效地实现，不断促进基层改革发展与社会健康、稳定、和谐发展。

参考文献：

[1]雷鸣章.浅谈加强企业基层干部培养选拔机制[J].新西部，2017（33）：57.

[2]于力.企业选拔使用年轻干部要注重规范培养[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（6）：121-122.