开拓电力企业思想政治工作新思路

熊慧 徐尧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-061-02

摘 要 思想政治工作是企业工作中不可或缺的一部分，国内电力企业的体制改革不断深化，在这种情况下，更加需要有效的进行思想政治工作，转变员工思想观念，提升他们的思想政治素质，提升团队凝聚力，促进电力企业实现更好的发展。本文通过分析电力企业电力企业思想政治工作中存在的问题，进而提出工作的新思路和措施，促进电力企业思想政治工作水平的提升，充分发挥出其应有作用。

关键词 电力企业 思想政治工作 开拓新思路

电力企业对国民经济发展做出了重要贡献，现阶段电力体制改革在不断加深，市场竞争也不断加剧，电网企业的功能和盈利模式也有了改变。新形势下，企业已有的管理体制无法满足变革需要，且员工的思想观念也变得越来越复杂，他们的行为方式以及价值取向方面都有了显著的变化，这就需要电力企业能够注重对他们加强思想政治工作，正确教育和引导员工，提升员工的思想政治素质。然而当前电力企业在思想政治工作中还存在较多的问题和不足，使得工作效果受限，这就需要采取新的工作思路和有效的工作方法，提升思想政治工作的有效性。

一、电力企业思想政治工作中存在的问题

（一）对思想政治工作的认识不清晰

有一些人对于思想政治工作存在错误的认识，他们认为企业开展思政工作只是一种形式主义，觉得思政工作并没有实际的意义，特别是在市场经济背景下，传统思政工作对于抓效益以及安全的效果并不理想，就忽略了思政工作在企业经营管理中的重要作用，一般都存在“一手硬，一手软”的情况。之所以会这样，主要有两方面原因：首先，没有清楚认识到思想政治工作的地位和重要性，缺乏重视程度，一些管理者针对强化党的建设的重要作用存在认识不全面、不统一的问题，过分强调市场导向，追求经济效益，觉得党建工作是否开展都不重要，使得工作的开展和效果受到了影响；其次，存在实用主义观点。比如，拿发电企业来说，有很多员工注重的是电量可以给企业带去的效益，并未全面意识到思政工作在企业相关方面中发挥的导向、凝集以及激励重要作用，比如，挖潜增效、安全生产和创新发展。

（二）当前的思想政治工作模式无法满足现阶段发展需要

思想政治工作要想提升有效性，就需要做到跟随时代发展，坚持进行创新，提升工作的活力。然而现实情况是，很多电力企业对于思想政治工作并没有开展改革以及创新，而是一直运用传统的工作模式，这就限制了思政工作的作用发挥，无法满足当前发展的要求。之所以会这样，主要是因为思政工作手段滞后，思政工作人员在工作中并未采取多樣化的工作方法和方式，没有采取员工易于接受的新形式，工作内容也比较死板，自然就会影响到员工学习的积极性和主动性，使得思想政治工作的效果并不是很理想。

（三）思想政治工作内容形式太过单一

现阶段很多电力企业在思想政治教育工作方面的成果不是很理想，这和教育内容枯燥、没有新意、停留在形式上有很大的关系，在工作中还是沿用以往的宣传教育方式， 比如，说教方式，在工作中还是通过读报纸、念文件、开会提要求等方式进行教育，这就会影响员工的积极性，尤其是年轻的员工，他们很难接受这样的工作形式，自然思政工作的开展效果也会受到消极的影响，甚至还会让他们产生抵触情绪。因此，这就需要思政工作能够立足于企业职工层面，关心以及理解员工，提升思政工作的有效性和目的性。

二、开拓电力企业思想政治工作新思路

（一）运用中国梦引领思想政治工作

电力企业在开展思想政治工作中可以运用中国梦进行引领，这种理想信念能够将国家人民的力量有效的凝聚到一起，促进中华民族伟大复兴的实现，在电力企业的思政工作中也适合运用，对工作思路进行开拓。我们都有自己的梦想，而且个人梦想的实现要基于国家繁荣发展的前提下，个人梦想和民族梦想其实是具有紧密联系的。在思政工作中运用中国梦理想信念作为引导，能够让员工认识到自身梦想和民族梦想的联系，找到平衡点，进而调动他们的积极性，创造幸福美好未来，这些会内化变成他们认真工作、积极克服困难、勇敢创新的精神。所以，思政工作人员就需要对员工开展中国梦有关知识和背景的教育，让他们能够进一步认识党领导人民的创业、奋斗以及改革开放历史，了解国家经济社会发展进程和趋势，基于这一理念进行思政教育。这一战略思想强调实干精神，努力实践，鼓励开拓创新，攻坚克难，所以，思政工作就需要引导员工以“实干”为中心，立足于实际，努力靠近和实现梦想。思政工作人员可以依据有关主题进行丰富多样的活动，鼓励员工将自己、企业和国家民族梦想进行联系和统一，让员工能够为中国梦的实现而努力工作和奉献。另外，还要依据思想问题以及实际问题进行解决，认真研究工作中产生的新的问题，开拓新的思路，找出员工能够接受的工作方法方式，促进工作有效性的提升，激发员工的兴趣和求知欲，找到现阶段形势和员工兴趣点的契合点，坚持对思政工作的相关方面进行优化和调整，对党的相关文件和政策等内容进行学习，不仅要学习原文，还需要将道理和意义明确的讲解给员工听，让他们可以自主思考和理解，除了开展正面教育，还需要关注他们的实际困难并帮助解决，针对一些容易出现歧义的问题，就需要尽可能的使用疏通的方法进行解决。进而让企业的指导精神以及党的政策可以进入到员工思想意识中，促进工作有效性的提升。

（二）完善政工体制，优化队伍结构

电力企业要提升思想政治工作效果，就需要注重构建政工工作制度，并对其进行完善，为工作的有效开展提供保障。在制度中，需要明确说明思政工作人员的工作职责，将职责落实到个人，采取有效的措施。企业需要注重对政工工作人员加强监督以及管理，构建科学合理的考核机制，有效落实绩效考核，全面发挥出激励和约束的作用，促进他们工作效率和效果的提升。还需要定期组织会议，在近期工作成果进行汇报、整理，清楚工作中的不足和优势，要做到扬长避短，促进思政工作的有效开展。要通过多种方式加强思政人员队伍建设，比如，择优选拔、公开招聘等，增加人才储备。还需要勇敢的打破各方面的束缚，吸收一些热爱思政工作岗位的青年员工，基于对他们的考察、培训以及实践，加强对他们的培养，让他们变成合格的思政工作人员，这样的方式能够让队伍年轻化和多元化。还应该注重让政工人才和其他岗位人才进行沟通学习，这样他们就能够全面具体的了解每个岗位职能以及特点，为工作有效开展奠定良好的基础。

（三）把思想政治工作和企业文化进行结合

思想政治工作就是为了促进员工素质提升以及企业经济利益提升而开展的教育工作，其关系到企业的生产发展。而企业文化则是企业的灵魂，为企业的发展提供软实力保障，给企业树立良好的品牌以及信誉。思想政治工作与企业文化在工作范围以及内涵等方面存在差异，然而却有着一样的基本目标，就是要对电力企业内员工的文化观念以及思想意识进行统一，进而调动员工工作的热情，提升他们的工作效率和效果，促进企业的发展。所以，思想政治工作和企业文化之间是相互促进的，当前企业在开展思政工作中就可以将企业文化融入其中，对政治工作的内涵以及外延进行拓展，让员工的精神文化需要层次得到提升，促进他们道德情操、思想素质、理想的提升，认真努力的工作，为企业实现更好的发展提供保障。

（四）改变以往太过强调思想政治工作单独发挥作用的观念

过去企业在开展思政工作时只是停留在宣传上级精神的党政工作形式上，这就让大家对于这项工作的重视程度都不足，忽略了整体环境，比如，管理、政策、体制以及制度问题。思政工作对发挥人的主动性具有积极影响，然而在调动人积极性方面，只能算是一个重要要素，而非唯一要素。当前部分电力企业领导干部对于思政工作的认识存在误区，觉得思政工作能够对所有的思想问题进行解决，也包含因为不合理制定管理制度以及政策规定而导致出现的思想问题。但是事实是只有思政工作是无法解决的，还需要对政策进行调整，对管理措施进行优化，有效的配合思政工作，进而就根本上对问题进行解决。

现阶段电力企业正在进行体制改革中，在新背景下，就要求思政工作也要进行变化，从以往计划经济体制下的“政治服务”向为企业生产建设以及经营管理服务进行改变，要给企业进行道德、科教和思想方面的服务。所以，当前思政工作内容就应该包括：首先，给企业的生产经营提供服务。比如，开展员工企业理念教育、企业管理、改革等方面教育，调动员工工作的积极性，促进电力企业凝聚力的提升，推動技术发展，拓展信息交流等，促进企业的发展。其次，要给企业的发展提供服务。要注重对员工的集体、爱国以及社会主义方面教育，经济形势、党的政治、基本路线教育，价值观、社会功德等方面教育。基于组织多样化的教育工作，不断提升员工的修养，让他们可以主动的抵制各种不良思想的影响，为企业实现更好的发展而共同努力。只有做到这方面，才能够有效的发挥出思政工作的作用，促进电力要求改革发展，提升企业的竞争力。

（五）充分利用新媒体平台，对思政教育方式进行转变

当前信息技术在快速的发展中，国家也步入了“新媒体”时代，各种新媒体的出现和发展为人们的工作和生活带来了极大的便利，能够打破时空的束缚，高效的获取信息以及传播知识，因此，在思政工作中就需要对新媒体平台进行有效的运用，随时随地进行思政工作，对传统工作方式要进行改变和减少。基于运用新媒体对思政教育方法进行创新，可以让工作变得更加通俗，员工会接受和认可这种方式，提升思政工作的有效性，潜移默化的影响员工的思想。

（六）强化“三项教育”，促进员工总体素质的提升

电力企业在思政工作中，还需要注重对员工加强三项教育，促进他们整体素质的提升。首先，要加强员工的信念教育，通过学习相关的会议精神，让员工能够树立正确的三观以及坚定的理想信念；其次，需要加强对他们进行爱岗敬业教育。电力企业要想实现更好的发展，就需要依靠员工，因此，党组织就需要教育员工珍爱岗位，不断的学习新知识，坚持提升自身技术素质，在自己的岗位上发光发热；最后，需要加强对员工的法制教育。当前依法治国、依法治企得到了全面落实，国家对于电力企业的审查以及监管工作也更加严格，特别是强化了该行业的投资、重大经营活动等方面的检查以及审计力度，所以，加强员工的法制教育就十分重要。

三、结语

综上所述，当前市场竞争不断加剧，电力企业要想实现可持续发展，就需要注重开展思想政治工作，充分认识到其对企业生产经营的重要作用，采取有效的措施，提升思政工作的效果，正确的引导员工树立三观，加强的思想道德修养，将自身利益和企业利益进行统一，为企业的发展提供保障。

参考文献：

[1]戴明秀.电力企业思想政治工作存在的问题及其改进[J].企业改革与管理，2017（23）：160-161.

[2]王建勋.当前电力企业思想政治工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（23）：180-181.

[3]陈昊.开拓新思路 迈出新步伐——企业思想政治工作的现状分析及创新研究[J].东方企业文化，2014（14）：275.

[4]安幼琪.提高电力企业思想政治工作效果的新思路探讨[J].东方企业文化，2015（24）：91-92.