核电工程中焊工资格管理

徐井伟 刘英学 王丽思

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-121-01

摘 要 核电安装工程自福岛核电事故以后，对过程控制更加严格，反复检查。确保核电建造过程中每一个环节的核安全质量。本文主要阐述xx核电在建造过程中，焊工资格的培训、考试过程中遇到的问题及解决问题的办法。通过总结将问题进行分类汇总，为其他核电核岛安装工程解决类似问题提供参考。

关键词 核安全法规 质量保证 焊工管理

焊工资格是对焊工的焊接技能水平衡量的一种标准，对于某种正式产品在焊接作业前对该类产品规范一种宣贯。焊工的操作技能和自身职业素养来自于一定时间的练习和必要的现场实践经验积累，因此，在各个工业规范体系中，焊工资格考核都占有重要的地位[1]。鉴于焊接在民用核安全设备核岛安装过程中的重要性，焊工应该掌握熟练的技能和核安全素养。目前国内核电站核岛安装中焊工考试资格项目遵循的是《民用核安全设备焊工焊接操作工资格管理规定》（HAF603）。

一、焊工资格管理

每个核电站建造过程中都必须对焊工的资格进行有效的管理和维护，对于焊工资格的管理的各个核电站质保体系对其进行严格的监察。大型核电安装现场焊工数量众多，焊工资格项目复杂。施工高峰期时，焊工人数达到了300多人，各类资格项目近1600项，并且焊工的资格有效期为36个月。在36个月内：连续中断焊接工作时间不得超过3个月；连续中断焊工资格所规定的焊接方法时间不得超过6个月[2]。由于核电的特殊性焊工在焊接作业过程中不得过多不合格焊缝（底片返修率<15%）。否则，该焊工的该项焊接资格可以直接被吊销。

二、替代试件焊接管理

对于某项焊工资格在6个月内现场焊接的等效项目范围与所持合格项目范围不能相互适用，或者连续中断焊接工作达3个月的可以采取替代试件焊接来延续资格的有效性。

（一）替代试件焊接反应出的问题

在核电安装过程中，由于各种设备的复杂多样化的性，导致焊工资格的多样性。现场的焊接的资格等效焊接趋于阶段性，这样导致替代试件焊接成为维护资格的有效性的一种重要的手段之一。2011年至2018年维护1500项焊工资格的替代试件焊接对比趋势。

（二）解决措施

针对替代试件焊接对比趋势图反应出的现象，下一步考证工作应该有所调整，在资格考取方面应该进行优化处理，以便于适应于现场和国家核安全局的新要求，对以上问题采取如下措施：

1、适当控制特殊项资格的考取数量；

2、优化资格的考取范围，取最优资格项目；

3、对常规的考试，对焊接位置进行优化；

4、开发替代试件焊接管理软件，对替代试件焊接进行规范化处理

三、焊工资格使用相关问题及解决措施

焊工资格的考取工作是焊接做业的三大要素之一，在正式产品焊接作业前必须取得相应的焊工资格证。焊工的考证工作能否顺利的进行会影响到现场施工进度，按照HAF603的取证原则，新考取的焊工资格证周期是6个月，有资格证件加项的资格周期为3个月。

（一）焊工资格规划不及时

焊工资格规划问题，一直处于一种复杂多变的的状态，可变的因素有8大要素。现有的采取的规划原则是利用以往核电的经验来规划焊工资格或者是根据现场需要进行规划。没有按照相关的图纸信息进行提前做出相应的规划。没有一种合理的焊工资格使用情况计划，这样使得焊工资格的管理和考试取证带来很大的麻烦。如果没有处理好相关考试取证工作，往往会因为某项资格未及时取证进而来制约工程进度。

焊接工程师必须提前分析图纸，根据图纸信息和工艺评定规划结合其他核电焊工资格的管理经验，对本工程的焊工资格考试项目提出合理的规划。与相应的工程进度时间表相结合，提出焊工资格项目需求的时间表。这样可以保证工程进度不会因为焊工资格项目而制约工程进度。

（二）设计的变更

设计变更常常因为位置或者母材的原因引起资格的变化，这种原因往往是不可预见的，常常会给工程施工带来一定的制约。例如下表中的就是某工程的设计材料进行变更，由于材料的变更，现有的焊工资格全部是Ⅰ类母材的资格，所以现有焊工资格不能满足现场需求，必须的从新进行取证工作，才能满足现场的需求。

这种因素，往往带有偶然性是不可避免的，处理这种因素要做好相应的应急准备。在做先关的工艺评定规划时，就要考虑培训、考试时所需要的母材、焊材，需要什么样的技能的焊工来考取相应的资格。

（三）焊接技术人员对HAF603误读

焊工资格在使用过程中，往往会受到焊接技术人员对HAF603理解有误，对焊工资格的适用范围的理解不正确。导致某些资格不能使用进而影响了施工进度。在施工过程中曾经因为承插焊的异种钢焊接的理解不清，导致NCR开启致使原有的资格不能焊接。重新考取异种钢承插焊的资格来进行焊接，导致工程进度受到相应的制约。主要的误解点：对两项资格结合使用的误读；对氩电联合资格分解使用的误读；对管板角接使用范围的误读，对支管使用的误读。例如：焊接一个承插管（不锈钢）是Φ13.7×1.65，承插头（碳钢）是Φ33.4×3.78的承插接头，某焊工同时据有HWS T FW I 02 t2.24 D13.7 H-L045 ml Z4（φ2.0）和HWS T FW Ⅵ 02 t1.65 D13.7 H-L045 ml Z4（φ2.0）两项焊工资格。按照HAF603的正确理解是完全可以进行焊接的，误读理解是必须具有HWS T FW I/Ⅵ 02 t1.65 D13.7 H-L045 ml Z4（φ2.0）这项资格才能对该接头进行焊接。

对现场的所有焊接技术人员应该进行HAF603系统的培训，必要时应该请考试中心的相关专家进行针对性的培训。

四、结语

鉴于对 xx核电1 号机组安装过程中对于焊工资格的管理进行总结，焊接资格考试应该事先规划，避免在安装过程中进度受其制约。笔者根据自己工程实践提出一些对于焊工资格管理方面的见解，希望对以后的核电工程的建设积累相关的经验和借鉴措施。

參考文献：

[1]王中堂主编.民用核安全设备焊工焊接操作工基本理论知识考试培训教材[M].北京：中国法制出版社，2009.

[2]HAF603-2008，民用核安全设备焊工焊接操作工资格管理规定[S].