新时代下加强企业党风廉政建设几点思考

徐永宏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-023-03

摘 要 在党的建设过程中，党风廉政建设是其中重要内容，在企业深入改革新常态下党风廉政建设尤为重要，关乎企业发展资源优化配置成效，更关乎企业未来发展命运。因此，要全面对党风廉政建设有充分、深刻的认识，从而在企业运行过程中，发挥党风廉政建设的作用和地位，相关领导和部门应该切实抓好党风廉政建设的工作，以及做好反腐败相关工作，并提供一些行之有效的措施和良策。

关键词 廉政建设 企业 发展 措施

党的十九大以来，在企业日常工作中如何贯彻落實党风廉政建设精神[1]，在基层实现从严治党目标，成为企业需思考与解决重要问题之一。新时代下企业的党风廉政建设经验，需要积极的探寻出企业进行党风廉政建设的新的发展方向，为此，从严治党，夯实党的发展基石，从而为党的反腐倡廉工作打下基础，推行我党的工作主张，在实际的工作中践行党的决策，通过这种方式，可以使得我党的基层管理工作重新迸发出新的生机，始终让党保持建设的初心，从而提高党的工作质量，进而带动企业积极向上发展，使企业与时俱进，在实际的工作中积极进取，从而实现企业以及党的发展目标，进而帮助企业获取更多的经济利益。在这个基础之上，通过党建工作可以带动企业进行科学发展，因此，进一步深化党风廉政工作建设具有非常重要的作用。

一、新时代下对企业党风廉政建设的认识

企业进行党风廉政建设工作的基本特点主要有：首先，第一点，企业自身需要具备比较强的政治观念。党企业在进行党风廉政建设的过程当中，作为企业而言，自身的立场需要特别坚定、企业端正自身的态度、思想需要具有先进性、所实行的方法需要科学合理等等。目前企业的党风廉政建设工作，不仅仅需要具有时代的企业特质，还需要让企业从中可以取一定的经济利益，避免党风廉政建设中的贪腐问题，坚决杜绝相应的一些企业贪腐问题。其次。企业的党风廉政建设工作具有特点鲜明的导向。作为企业来说，对于基层党组织中的贪污腐败问题需要进行严惩，正面积极的解决企业中的腐败问题，并且主动的团结员工，通过这种方式与广大的群众紧密联系。同时，还可以从基层的党建工作中了解到企业廉政建设中一些相对较弱的环节，确保企业的掌权执政，增强企业的忧患意识，预见企业的治党方向，进而保证企业的党风廉政建设可以全面的实施。最后。企业的党风廉政建设还需要具有一定的担当。在我国的党风廉政建设工作中，习近平总书记明确的提出，党应该承担的责任需要由我党进行承担，因此，企业的管理者需要积极的承担起企业的党风廉政建设工作，明确企业自身的权利以及责任，积极地响应党的伟大号召，坚持进行党风廉政建设的工作信心，在新的时代发展背景下探索党风廉政建设的新渠道，从而推动企业的发展。

二、新时期企业进行党风廉政工作的意义

（一）统一思想，消除分歧

任何工作的开展都需要组织内部所有成员的精诚合作[2]，在当代的社会，合作共赢更是成为了永恒的话题，企业作为一个典型的组织单位，其工作效率的高低与内部成员的合作程度更是密切相关。然而，每个人总是习惯于按照自己的意志去做自己愿意去做的事情，并且自己所做的事情最好能够为自己带来最高的利益，这是人类的趋利性；与趋利性相对应的就是承担责任的欲望，尽管我们大力提倡学习雷锋，但实际上理性的人总是以自己的利益为最高追求的，因此一个组织在统一前进方向时就很容易因为利益追求问题而发生分歧。基层党组织于是发挥了一个很好地统一思想的作用，基层的党组织很好地协调了组织内部人员之间的关系，最大程度上消除了同事之间的分歧，使组织的工作朝着最高效的方向前进。如有思想始终背离党组织的人存在，党组织负责人即可对其进行批评教育，将其思想扳正回来，如果思想板正不回来，可以考虑将其开除，党组织不仅可以起到调停监督的重要作用，更可以实现集权式的领导，极大的提升了企业开展正常工作的效率。

（二）从严治党，治理贪腐

任何一个组织单位内部可能存在着蛀虫，总有那么一小部分人，总想利用自己的职务之便，进行一些非法勾当。思想武器是衡量价值观念的天平，只有拥有了强大的思想武器，我们才有底气对一切不公平公正事物宣战，贪腐作为一种见不得光的勾当，只有在党组织的教化下，才会逐渐消逝，很难想象没有经过党组织教化的组织单位将会变成什么样子，是人人只为追求自身的个人利益而追名逐利，钩心斗角，还是都在利用职务之便为所欲为呢？中国共产党作为中国最先进的政治思想的代表，也是中国最强大的思想武器，一定会在企业的贪腐治理工作中发挥出关键性的作用。

（三）强化宗旨意识和担当意识

企业的运行过程中，党员干部要充分发挥带头作用并找准自身在企业中的定位，以服务大众作为基本的工作标准，承担对应的责任和义务，更应该严格规定工作流程，彻底杜绝贪腐现象发生。这一工作应该从企业的党组织做起，以崇尚廉洁为工作目标，这不仅是对企业负责，更是对自身负责，为企业的进一步发展打下了良好的基础。

（四）建立自我监督意识

对于不廉洁或经济上有不正当作风的企业党员，要在追究其责任的同时问明原因，大部分的职务犯罪都是由于思想上没落引起的苗头，侥幸心理在这里充当了关键的"引燃"角色，是企业贪腐中最为重要的原因。因此，要想从根本上减少职务犯罪的现象出现，就要在贯彻党风廉政思想的同时，强化对党员的监督意识，对待自身的职务以及企业赋予的一系列经济权利要有足够的敬畏心理。

三、新时代下企业廉政文化在党风廉政建设中的作用

廉政文化促进党风廉政建设的发展，它能够使企业更加具有信誉， 从根本上在企业内部建立廉政政策，从根上引领企业人员廉洁从业。

（一）导向作用

一个健全的廉政文化体制，包含相应的标准和廉政价值观，它对企业在廉政自律方面批评的、反对的以及赞同的都有所表示，从而对企业的负责人员和员工进行塑造，使其行为与思想同企业的利益相一致。创建廉政文化的过程中，要想让廉政文化的导向作用得到发挥，就要从企业负责人员和员工的真实工作状况着手，对廉政自律是什么以及如何做到廉政自律等方面的问题进行宣传，获取负责人员和员工对廉政文化工作的认可，让其成为每一个员工的行为规范标准，成为衡量员工行为的标尺，潜在地对员工的思想和行为进行引导。

（二）教育作用

创建党风廉政要从思想根源着手，运用各种宣传方式，将廉政文化气氛创造出来，让廉政文化的教育作用得到一定发挥。树立先进模范，对社会文化中能够发人深省，对人起到激励作用的部分进行宣传，对企业的负责人员进行引导，让其强化自身文化素养，对自身品格进行提升，让负责人员对荣辱观和是非等判定的标准树立起来，对其进行培养，让其树立正确的价值观，这样在道德上对其进行强化，当受到利益诱惑时，就能够更好的自我把持，不会失去自我。

（三）凝聚作用

企业创建廉政文化，可以对管理人员的行为进行规范，引导管理人员廉洁自律，对企业内部关系进行协调与理顺。让企业管理人员和员工间的利益紧密相连，形成一個对管理人员和员工都十分有利的奋斗目标，这样就能够将一个清正廉洁的企业环境创建起来，使管理人员和员工的主人翁意识得到激发，使他们能够尽心竭力，在职责中将创造性与主动性充分发挥出来，从而使企业的稳定发展得到推进。所以，就这个角度而言，良好的廉政文化能够对企业的持续性发展起到一定促进作用。

（四）自律作用

企业管理人员出现腐败，主要是他们没有廉政的道德准则，这样他们在腐败的道路上越走越远，无法自拔。廉政文化就是将一个明确的廉政道德准则提供给管理人员，同时利用宣传、警示以及教育等方式让这些准则成为管理人员自身的一部分。当管理人员认同并接受这些准则之后，就会成为他们自身的行为规范。从而在利益的诱惑面前，管理人员就能够对自我进行约束，让诱惑不再具有攻击力。企业是市场经济的主体，企业廉政文化的创建，不但要对管理人员与员工进行约束，在市场竞争的过程中，也要有所参与，自觉抵制腐败行为。

四、新时代下加强党风廉政建设的有关举措

（一）进一步强化企业的党风廉政思想教育工作

随着我国经济和政治快速发展的过程中，要想保持这种稳定的势头，那么必须要把党风廉政建设工作提上日程，只有加强党员干部的党风廉政意识，才能保住我们的奋斗成果。在进行思想教育的时候，必须要紧密结合每个企业的实际情况，发挥每个企业的最大能量，尽快建立起企业党风廉政工作制度。企业在全面开展党风廉政工作中，需要完善企业的分类教育，提高党风廉政建设的工作质量。在实际的工作中，及时了解企业内部的不同部门、不同的工作岗位以及不同的员工思想情况。在企业进行党风廉政建设的工作当中，企业组织的相关的教育活动必须立足于企业中员工的实际情况进行教育指导工作。另外，在对于企业的管理者进行思想教育的过程当中，由于企业领导位置的特殊性，在进行思想教育的过程中，尤其需要重视廉洁从业以及理想信念方面，通过这种方式可以确保企业的领导者掌握中央政府对于企业进行党风廉政建设的新要求，进而提高领导者的理解能力以及政策执行能力，另外，还需要充分发挥企业领导者的管理作用，成为企业廉政建设的带头人，树立光辉正面的形象。对于普通企业普通员工，应当充分发挥文化渗透的作用，在构建企业文化时，将党风廉政建设融入到企业文化中，同时，应当加强对反腐倡廉方面的宣传，努力在企业内形成积极健康、格调高雅的文化环境。除此之外，企业还需要帮助员工认识到腐败的严重后果。

（二）需要进一步健全企业的党风廉政建设考核制度

在对企业党风廉政建设进行考核的过程中，必须保证企业党风廉政建设相关要求真正的落实，进一步健全企业的党风廉政建设考核制度，并紧抓关键点进行考核。由于企业进行党风廉政建设的内容相对较多，所以，在企业进行党风廉政建设考核时，所采取的相关举措需要灵活，不能过于僵化，因此，所采取的相关的标准可以适当的放松、作为纪检监察部门来说，则需要按照一定的标准进行评价。最后由企业的纪检监察部门进行考核、监督以及评价。并且，需要及时的建立预警制度，如果发现企业的廉政建设中，个人以及单位履行不到位，需要及时的进行提醒。为此可以在企业中全面开展民主生活会，丰富生活会的相关内容，进而可以提高整个会议的质量。另外，还需要在企业的党风廉政建设工作中适当的增加一些自我评价的内容。

（三）企业的党风廉政建设需要不断的提升企业员工的个人素质

在当前阶段，如果在企业的党风廉政建设中遇到一些企业的廉政建设人员自身素质不高。作为企业来说，首先需要 积极的制定出相关的培训管理制度。在整个过程当中，还需要与企业的党风廉政工作紧密结合，从而亏确保有计划、有步骤的提高企业党风廉政建设人员自身素质。另外，在进行整个过程的培训中，也需要将党风廉政建设的实践工作与理论培训进行有效的结合，从而可以在最大程度上提升企业党风廉政建设的工作效果。除此之外，企业之间的党风廉政建设工作也需要进行相互监督，从而可以在最大程度上提升党风廉政建设的水平。

（四）加大监督和惩处力度

要想企业党风廉政建设工作作用明显，那么合理有效的监督和一定程度地惩处是必不可少的，只有这样才能有效地避免一些贪污受贿的现象，只有一定意义上的监督和惩罚措施才能从根本上帮助到党风廉政建设工作，才能促进社会经济和政治文化的飞速发展。党员同志一定要坚持党组织内部人人平等，不管你的身份是高层领导还是基层员工，都有行使自己党员的权利。那么在党风廉政建设的监督中，每一个党员都可以进行监督和举报，不论是企业领导班子成员还是基层干部，不能有包庇的心理，严格按照党章原则来处理，将监督的作用发挥到最大化。只有这样才能有效地避免腐败问题的出现以及一些领导干部决策方面的重大失误，对企业的运营和发展有着极大的作用。其次，可以适当地加强对腐败问题的惩罚力度，起到震慑一些投机取巧的高层领导人员，扼杀某些人心中的腐败心理，而且必须要有监管部门的大力支持。只有这样才能有效地建设党风廉政，为企业筑起反腐倡廉的"万里长城"。

五、结语

综上所述，将党风廉政建设工作作为企业发展的前提条件，是获得更多企业利润的必要过程，但要在应用党风廉政建设思想时注意循序渐进，其工作性质决定了其不是短时间内就能够完善的工作体系。在企业的发展过程中，应学会判断国内外的形式，在十九大精神的基础上保持一往无前的工作姿态是决定党风廉政建设工作顺利展开的关键。这一工作过程必然是艰苦的，但党员干部和企业管理人员应顶住压力，打好反腐倡廉的工作基础，以取得最终的胜利。

参考文献：

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