新背景下煤矿企业党建工作的强化与实践

李丽

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-052-01

摘 要 随着社会的不断发展，煤矿企业基层工作人员被各种思想所影响，从而对基层党建工作人员服务意识造成了影响。所以相关管理者需要加强对基层党建工作的重视，组织相关人员加强学习，提高政治觉悟，更好地提升基层党建工作水平，促进基层党建的发展。鉴于此，本文对新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略进行了分析，以供参考。

关键词 新形势下 煤矿企业 基层党建 工作策略

随着我国党建工作的不断推进，人们愈发地发现了在新时代发展的背景下，如果想要顺利地开展党建工作，就必须将党建工作与时代的发展和变革融为一体，从而在创新中谋发展的同时为我国未来的党建工作打下夯实的基础。

一、党建工作的概述

党建工作是党的基础建设的建设，是在现阶段时代发展背景下，帮助企业经济建设能够与我国既定的社会发展方针相一致的建设方式，通常情况下，这一党建理念会包含三个方面：首先，是鉴定的研究我国党组织领导下的科学建设理论；其二是坚持在马克思主义的领导下进行党的建设实践；三党建则是我国基础发展原则与实际行动两者之间的合二为一。就目前来看，现阶段比较常见的党建模式大都集中表现在党的思想建设、党组织建设、党的作风建设、反腐倡廉制度等具备鲜明的中国共产党特色和实践性的工作内容，与此同时，就党建工作来说，不同的时代发展会衍生出不同的党建工作内容。

二、煤矿企业党建工作中存在的问题

在当前经济转型的大背景下，在“互联网+”、“大数据”的推动下，煤矿企业党建工作中面临的问题也逐渐显现：党组织对于新时期党建工作的认识不够深入，在思想层面没有体现与时俱进的特点，无论是在思想政治建设，还是在党组织工作模式上，习惯囿于传统，缺乏对思想创新，导致党建工作思路陈旧，形式僵化，难以形成强大的组织凝聚力；党组织功能不完善，在新经济形势下，党组织建设与企业发展之间的关系日益密切，但是一些煤矿企业在党组织建设方面，对工作职责缺乏明确认识，甚至认为党建工作的开展会在一定程度上限制企业经济发展，因此，使得党建工作陷入形式化弊端，难以真正体现党建工作的实质；党组织力量不足，目前在煤矿企业的党建管理中，党员数量明显不足，且党员的综合素质不高，在党建工作中常常力不从心，此外，一些煤矿企业缺乏完善的党员发展机制，使得党员队伍在数量与质量上长期得不到改善，影响了党员队伍的活力，降低了党建工作的影响力；对于“互联网+”、“大数据”的适应能力不足，目前煤矿企业党建工作的重点在于利用现代信息技术实现对工作模式的转变，但是煤矿企业在“互联网+”平台构建方面存在欠缺，尚未形成系统的工作模式，降低了党建工作效率。针对此，煤矿企业应结合新形势下，党建工作创新发展的必然趋势，探索创新发展路径。

三、新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略

（一）加强基层党建团队的作风建设，完善党建工作理念

基层党建工作的本质就是针对基层人员的党的理念的教育工作，所以在这一背景下，如果想要在根本上帮助获得更好的基层党建工作效果，针对人才的培养和选拔也是不容忽视的内容之一。例如，就这一环节，首先，应针对基层党组织的人员能力进行筛选，将基层党组织人员的工作作风作为针对其人员进行考评的内容之一，从而保障基层党建工作团队的优良作风。与此同时，对于已经参加到基层党建工作里的人员来说，也应自觉地遵守党建工作中的内容，以自身为标杆，积极的相应党组织的号召，以认真、务实的态度参与到实际的基层党建工作中去。例如，就这一层面基层党建管理人员应及时的针对党建工作人员的综合水平进行考量，使其能够满足预期的党建工作需求同时为后续党建工作的创新融合打下夯实的基础。

（二）推进分层管理应用模式，提高党员队伍水平

针对现阶段基层党建管理工作中出现的诸多问题，积极推进分层管理应用模式的推广，对提高党员队伍工作水平、提升基层党组织服务能力等方面表现出了重要的积极作用。首先，以党员工作职能、特色化建设实践等内容为标准划分层级，比如以“工作规范、队伍团结”为标准划分“标准化党支部”，并将其作为底层层级，在工作实践中严格遵循党章党规的相关要求，对“规定动作”要不打折扣、按要求完成，有效提高基层党组织的工作效率为基层党组织特色化分层管理工作模式奠定良好的组织基础。其次，严格坚持“特色鲜明”的工作路线，针对延安炼油厂基层党建工作的发展需求，在分层管理工作中建立“特色型支部”，紧密结合煤炭企业发展实际和大环境要求，从而因地制宜地党建工作创新化改革，在贴近生产实际地同时开展基层党组织的特色化发展工作。更为重要的是，在分层管理模式中要注重“业绩突出”这一标准，并以此为参照建立“示范性型党支部”，进一步明确先进模范的带头影响作用，在工作中要求起带头挑重担、结对子，查隐患、攻难关，充分发挥基层党建工作的引领功能，进而在整体上提高党员队伍工作水平。

四、结语

综上所述，隨着社会的不断发展，面对当前灵活多变的经济市场形势以及煤炭企业之间日趋激烈的竞争，积极推进多角度、多方法的基层党建工作创新是提高企业发展活力的重要保障。为了更好地提升基层党建工作水平，需要不断加强对基层党建工作的重视，不断开展党建实践活动，创新党建工作模式，从而更好地提升党建工作水平。

参考文献：

[1] 陈秀俊.探讨煤矿企业党建工作的难点及解决途径[J].现代国企研究，2018（14）：230-231.

[2] 徐继勇.加强煤矿基层党建工作思考[J].东方藏品，2018（07）：208.