试析推进国有企业标准化党支部建设的基本途径与方法

杨吉伟

摘 要：推进国有企业标准化党支部建设是新时代对于企业基层党支部建设的重要要求，是提高基层党支部工作规范化、科学化的重要手段。本文根据当前基层标准化党支部建设中存在的问题进行分析，探究推进标准化党支部建设的基本途径与方法。

关键词：标准化；党支部；建设；途径；方法

基层党支部是党组织结构中的基层组织，具有负责基层党员参与企业改革与发展的重要职责，是党与群众之间进行联系的重要桥梁。对党支部进行标准化建设是新时代对于基层党支部建设的要求，是基层党组织建设的重要途径。[1]尤其对于国有企业进行标准化党支部建设，有利于提高企业的工作效率，推进国有企业的转型，对国有企业的发展具有重要作用。

1 标准化党支部建设存在的問题

1.1 缺乏严谨的工作态度

国有企业标准化党支部建设一直未取得良好成效的主要原因是：党支部人员与企业管理者没有正确的意识到标准化党支部建设对于党支部工作开展的重要性，更加没有认识到标准化党支部建设对于国企转型与长期发展的重要性。在实际的建设过程中，党支部人员缺乏认真、严谨的工作态度，对于标准化党支部建设工作不够重视，没有将工作要求落实到实处，工作方式落后，忽视思想建设对于标准化党支部建设工作的重要性。对于标准化党支部建设中出现的问题，缺乏深入分析与探究，无法及时的对问题进行解决，严重阻碍了国有企业党支部标准化建设工作的步伐。

1.2 标准化党支部建设工作的重点不够突出

根据党与企业对于党支部建设的需求，基层党支部在建设的过程中，也对工作的重点进行调整，将党支部的标准化建设作为党支部工作的重心。但在党支部的实际工作中，对于标准化建设的认知仍旧不足，建设重点不够突出。[2]党支部工作人员对于标准化建设的重要作用没有进行正确的认知，在建设过程中，忽视对于标准化建设工作的落实，造成标准化党支部建设仅成为口头工作，具体的工作项目没有取得实质进展。尤其是在国有企业的党支部建设中，虽然许多企业迫于政策都要求对党支部的标准化建设提出规划，但是却迟迟没有得到具体的落实，不利于国企的长久发展。

1.3 缺乏健全的管理制度

管理制度是对标准化党支部建设工作实现监督管理的重要依据，是督促党支部进行标准化建设的重要手段。在我国国企的转型过程中，必须健全管理制度，原有的管理制度内容不够明确，责任划分不够细致，对于企业党支部工作没有明确的管理内容，导致党支部建设过程中没有清晰的流程规划，不利于标准化工作的落实。此外，管理制度的缺失，不仅不利于党支部标准化建设工作的开展，更不利于国企内部的转型建设，降低了国企转型成功的几率。

1.4 缺乏党务工作的经验

目前，我国基层党支部偏于年轻化建设，党支部书记具有年轻化、文化修养高、思想深刻的特点，但是年轻也就意味着工作时间短，工作经验不足的问题。在实际的工作中，缺乏对于工作内容与工作目标进行深刻研究的意识，导致工作安排不够合理，资源得不到有效利用，未充分发挥党支部对于企业建设的推动作用。尤其对于国有企业而言，我国国有企业正处于转型的关键时期，如果没有专业的、高水平的党支部进行辅助建设，将对国有企业的转型造成一定的影响。

2 推进标准化党支部建设的基本途径与方法

2.1 加强思想建设

要提高标准化党支部建设的工作质量，就必须加强国有企业管理人员与党支部工作人员的思想建设，使其充分认识到标准化党支部建设工作对于企业转型成功的推动作用以及其对于国有企业长期发展的基础建设作用。在思想建设中提高员工的思想觉悟，增强员工的责任意识，从而调动员工工作的主动性与积极性。[3]国有企业要加强党支部委员对于党的政策与党的思想的学习，例如：建立“中国特色社会主义理论”的培训专题，邀请优秀、资深的党务工作人员对党支部委员进行培训，加强党支部委员对于党的认同感，学习理解党先进的社会主义建设理念，并通过实际的标准化党支部建设工作，将自身的认识融入到标准化党支部建设工作当中。通过思想建设可以为国企培训出一支具有高素质、高管理水平的党建队伍，有效推进国企标准化党支部建设的步伐。

2.2 突出标准化党支部建设工作的重点

虽然在标准化党支部建设的过程中，许多国有企业已经将自身党支部建设的重点放在标准化建设当中，但是由于认知不足，工作态度懈怠等问题，导致标准化建设一直没有落实到实处。在国有企业标准化党支部建设的过程中，要着重突出标准化建设的重点，使国有企业管理者与党支部委员正确认识党支部标准化建设的重要性，通过将建设流程规范化，推进建设的进度。此外，在建设的过程中，要增强党支部委员的责任意识，通过建立管理制度等方式，将党支部人员的责任进行细化，将党支部标准化建设职责落实到每一个人员的身上，促进人员形成严谨的工作态度，增强党支部委员对于标准化党支部建设工作的落实。

2.3 建立健全标准化党支部建设的管理制度

无论是为提高标准化党支部建设的步伐还是为推进国有企业的转型发展，都必须建立健全国有企业的管理制度，完善标准化党支部建设的管理制度，为标准化党支部建设提供管理依据。[4]管理制度的完善，有利于对党支部标准化工作进行监督，使标准化党支部建设落实到实处。在建立健全管理制度时，首先要明确党支部标准化建设的目标，其次需要对标准化党支部建设的工作流程进行规范化、标准化的建设，使标准化党支部建设工作“有规可依”，确保标准化党支部建设工作的重要性与高效性。

2.4 提高基层党支部的实践能力

国有企业标准化党支部建设工作是一个长期的建设项目，在工作当中，不仅需要完善的管理制度、明确的建设目标、正确的思想认识，还需要较强的实践经验。标准化党支部建设不是理论建设工作也不仅是思想建设工作，是要将理论与思想落实到行动中的实践工作。因此，在标准化党支部建设的过程中，必须重视党支部委员的实践经验积累，提高党支部委员的业务素质，在加强对于理论认识的同时，加强实践能力培训。在工作当中要求党支部委员必须按照规定的工作流程进行，提高党支部人员的实践能力与职业素质。

3 结束语

新时代中国特色社会主义思想建设，必须要进一步提高我国的经济实力，推行国有企业党支部标准化建设，是推进国有企业完成转型的重要对策，可以有效提高我国国有经济的发展速度与管理水平。

参考文献

[1]周淑媛.浅谈推进标准化党支部建设的基本途径与方法[J].新西部（下旬.理论版），2011（07）：114-115.

[2]吴筱娟.对国有企业推进标准化基层党组织建设的研究思想[J].商品与质量·理论研究，2014，（10）：289-289.

[3]徐广林.党支部标准化建设问题探析[J].品牌，2014，（4）：41-42.

[4]中共临城县委办公室.关于转发邢台市农村党务村务工作规范化实施办法（暂行）的通知[G].临城办字[2005]46号.2005-9-12.