加强企业基层党建政工工作的新思路

摘 要：自改革开放以来，我国经济、政治、科学技术都进入了快速发展的时代，各项改革措施也随之颁布。与此同时，伴随着时代的高速发展，企业的经营方式也得到了创新性的转变，但在企业基层党建政工工作中却出现了一些问题，这十分不利于企业加强基层党建政工的工作，加大了工作的难度。若想改变这种现状，就要增强企业基层党建政工工作的力度和效果，就必须要将重心放在团队的管理运作上、经营模式运行上、管理机制的完善上。同时，加强企业领导层的思维创新意识，以便于将企业基层党建政工工作与整个社会进行更好的融合；以便于跟随时代的发展“潮流”，做到与时俱进，从而实现党建政工工作的创新和发展，提升企业人员的整体素质，提高企业竞争力。以下我将从基层党建政工工作中的问题入手分析，并提出如何解决的新思路。

关键词：企业基层；党建政工工作；新思路；创新与发展

目前，我国正处在各大行业改革、创新管理制度的重要时期，企业在不断改善自身要求的同时，更应该将经济利益和企业未来的发展相联系，以实现国家对企业的发展要求。这不仅仅可以促使整个企业工作人员主动进行工作、增加工作激情，更可以推动企业的经济发展，发挥员工的模范带头作用，做到以人文本，从而促进企业基层党建政工工作的良好发展。

1 促进企业基层党建政工工作发展的难题

1.1 不完善的管理机制

在此之前，企业为了落实基层党建政工的相关工作，根据问题有针对性的在企业中投入了许多资本和资源，并且结合真实情况，规定了相关的管理办法和解决措施，这在一定程度上转变了党建政工工作发展难的近况。但这种力度还不够强，管理机制也不够完善，难以实现规定的目标，从而严重妨碍且束缚着企业的未来发展。

1.2 对党建政工工作的轻视

当今市场已经由计划经济转变为了市场经济，并且处在不断完善的阶段。因此，大多数企业也就将重心放在了经济体制改革上，连续对生产配置进行更新、改造，提升生产效率，树立了以利益最大化为企业现在、乃至将来发展的最大目标。但却忽略了基层的党建政工工作，从而造成企业精神文明建设的缺失，企业缺少行之有效的内部管理机制，形成了企业人员对于基层党建政工学习不积极的现象，使得企業实现未来经济的良好发展更是难上加难。

1.3 党建政工工作者的综合素质不高

拥有一个高素质、高知识储备的党建政工工作者对于企业来说是十分必要的，因为，他不仅仅可以保证基层党建政工工作更好地实施，还能够有效解决企业在党建政工过程中出现的相关问题。但到目前为止，大多企业都缺少拥有丰富实践经验的党建工作队伍，或是队伍组成不完整；工作人员并没有接受专业化的知识教育，综合素质水平也达不到标准。

1.4 实施力度不强

少部分企业能够认识到企业精神文化建设在管理机制中发挥的重要作用，并且企业管理人员也下定决心要求解决，但往往由于问题累计时间过长，导致不知从哪里开始改善。这也呈现出两种工作问题：首先，企业对于相关基层党建政工工作的学习还处在初级认识阶段，相关规章制定的并不准确、实用性也差。其次，就算制定了有效的实施方案，但由于执行力度不强，真实效果也难以显现。

2 如何加强企业基层党建政工工作

2.1 创立工作理念的新方式

伴随着经济社会的不断发展，旧时的管理方式已经不适宜在现今使用。企业为了更好地适应时代的发展，就需要对基层党建政工工作从根本上进行变革和创新。可以通过整合企业员工的相关意见，将传统的、过时的方式进行创新性、可行性的转变，增强工作理念的可操作性和实践性，从而加强企业的基层党建政工工作。

2.2 领导应起到带头作用，指导党建工作

企业应从整体的角度来分析和处理现如今党建工作中产生的问题，从本质出发对问题进行探究。具体方法可以参照以下几点：首先，针对已经加入中国共产党的员工来说，他们属于企业中起带头作用的工作者，在基层党建政工工作上更是需要以身作则，要在思想上保持领先、行动上更要积极主动，不断约束自己，争做工作中的榜样代表。其次，就是增加企业党建工作队伍的成员，开展基层党建的学习专题教育，激发基层工作者学习党建的热情，壮大党建工作队伍。最后，应在企业内部加强党建的宣传工作，学习并接受党的新知识、新理论，可以是在日常工作中，亦或是在工作之余不知不觉地渗透，从而加快党建政工工作的工作效率，实现企业经济的高速发展。

2.3 贯彻实施科学发展观理论

自党的十六大以来，中共中央依次提出了“三个代表”思想和科学发展观理论，作为我党的重要战略指导方针，为的就是引导各项工作的更好实施。对于企业来说，坚持这一方针的指导，既可以带领企业寻找到解决问题的方法，还可以使企业高层管理人员认识到公司自身发展存在的问题，从而进行整改。因此，企业应充分发挥科学发展观的指导作用，建立起一个具有丰富社会实践经验的团队。与此同时，在贯彻落实中，应重视发展党建工作人员的专业知识储备，促进其自身综合素质水平的提高。

2.4 加强企业的精神文明建设

精神文明是企业的内在支撑，是企业实现未来良好发展的核心。所以说，要想企业未来发展好，首当其冲的就是要发展、建设精神文明。企业可以采取以下三种方式：第一，可以接受专家的相关意见，结合企业的实际情况，制定出明确、合理的实施方案，并组织人员进行学习、宣传。第二，开展企业文化交流会，通过员工之间的相互沟通，进而达到学习企业文化的目的。第三，积极培养企业员工的文化认同感，增强团队凝聚力。企业应创造良好的学习文化的氛围，了解不同岗位员工的价值取向，积极鼓励员工参与企业举办的各项活动，凝聚企业精神，让企业文化深入人心。

2.5 创新党建的工作模式

现有的党建工作方式过于简单、枯燥，难以激发人员学习上的积极主动性，这也就强调必须改革党建工作的模式和内容。伴随着计算机等科技的快速发展，企业可以据此来发展落实，通过互联网来宣传基层党建政工的工作，组织员工分享并探讨党中央提出的理论或决定，实现信息的共享，交流的互动。而在此期间，员工也可以利用工作的空闲时间，了解党建的内容，学习党建的知识。另外，更重要的是，实现党建工作模式的多元化发展，不断加强企业基层党建政工工作。

2.6 激发企业员工工作的积极性

在对企业党建工作形式进行创新的同时，应保障企业员工思想上的进步性，这就需要企业设身处地的为员工着想，了解员工的真实情况，提升员工工作的积极主动性，从而实现对企业现状的真实剖析。同时，企业不但能只停留在党建工作的浅层面，应充分利用现有资源和设备，使企业员工树立确切的工作方向和思想理念。

3 结束语

在经济全球化的影响下，许多外国企业也不断的涌入到国内市场中，这些因素更增加了企业的市场竞争力，是企业发展过程中不容忽视的问题。综上所述，企业只有加强基层党建政工工作，提升员工的综合素质，才可以更好地应对风险，实现企业经济的发展进步。

参考文献

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[4]王蕾，论述加强企业基层党建政工工作的新思路[J].社会科学：文摘版：00090-00090.

作者简介

李杰（1983-），助理政工师，本科，主要从事综合办公室党务工作。