浅析数字图书馆技术与发展对策

张椿

摘 要：现如今，随着技术发展，在图书馆工作开展过程中，数字图书馆技术得到了突破性发展，作为相关研究人员，要结合数字图书馆技术的分析，进一步探索更加有效的发展对策，从而才能保证图书馆建设水平不断提高，以更好的为相关读者提供科学化、个性化服务，从而促使区域文化发展建设效率不断提高，以实现数字图书馆的服务价值。

关键词：数字图书馆；技术；发展对策

随着我国网络信息技术的不断发展，信息资源飞速增长，使人们被大量的信息所包围。数字图书馆在这种背景下，其技术手段也在不断创新，为进一步提高认识，本文对其进行了简明分析，希望能够通过进一步研究，以提高认识，从而更好地助力数字图书馆有效开展。

1 数字图书馆技术分析

1.1 云计算技术

在数字图书馆中相当一部分软件的呈现方式是服务，而随着网络技术的发展，已经出现越来越多的服务是在云中呈现给用户的。数字图书馆对于具有一定动态性以及可扩展性的资源的处理能力，是通过在信息网络技术的基础之上的云平台实现的，并且利用按需要进行分配的服务形式来予以辅助。

云计算技术应用于数字图书馆的管理中，能够使得性价比比较高或者成本比较低的相关资源得到充分的整合，能够使得费用较高且性能比较高的服务器以及存储器被逐渐替代，在尽可能的为用户提供便捷的服务的同时，还为资源的充分利用以及成本控制起到一定的保障作用。而云计算技术在数字图书馆间的应用具体来讲是将各个图书馆之间的网络服务进行有机的整合，把独立的数字图书馆有效的整合为网络图书馆。数字图书馆通过云服务平台将不同区域的相关资源信息实现统一管理，并利用这样的服务模式对用户的相关行为进行追踪，将数字图书馆的相关信息资源以及服务系统进行有效的结合。随着大数据时代的到来以及网络技术的发展，将云计算技术运用于数字图书馆中，不仅仅是数字图书馆的服务模式进行改变的一个契机，还为其改变服务的对象以及内容提供了有利的条件，也为数字图书馆将资源进行整合、技术方面的创新以及云服务平台的构建提供了极大的发展空间。

1.2 虚拟化技术

虚拟化技术一般通过硬件以及软件来实现对存储体系的集中管理，通过建立逻辑上的虚拟存储单元为用户提供更加高效的云平台服务。虚拟化技术能够为相关的用户提供跨库性的相关操作，能够对其实际服务的连贯性进行相应的保障，对数字图书馆的存储方面管理的复杂性进行有效的简化，在一定程度上能够减少实际的投资成本。

基础设施服务模式的基础就是虚拟化技术，该技术包括很多方面的内容，主要包括服务器、存储器、桌面以及网络等方面的虚拟化，而基础设施服务模式就是数字图书馆云服务开展的重点。基于虚拟化技术的数字图书馆云服务平台的构建，能够实现资源的动态分配，能够有效的管理、分配数字图书馆的信息资源以及数据资源，并且按照实际用户的需要来向用户提供功能反馈。除此之外，虚拟化技术还能够提升自动化服务的实际水平以及IT资源的利用率，能够针对实际的建设以及维护花费的资金进行控制。图书馆利用虚拟化技术将数据资源进行一定的整合建设能够提高用户的满意度，在保障应用服务的可扩展性、可靠性、高效率性的同时，实现其运行的经济性。

2 提高数字图书馆技术的发展的对策

2.1 更新观念，技术队伍的整合

图书馆应组织相关人员对数字图书馆建设出现的新技术问题进行讨论，使技术人员从理论的高度上认识到工作的重要性，从而在实际工作中充分重视新技术手段的应用。无论是图书馆联盟还是单个图书馆，都需要整合技术队伍形成合力和互补的技术优势。技术队伍整合的核心理念是强调在网络背景下的协作与共享。具体原则可归结为：开放性、团队化运作、项目或兴趣导向、松散联合等。技术队伍的整合途径为：依托相应平台实现技术人员的不间断交流，形成协作机制及组织制度。

2.2 跟踪数字图书馆新技术，鼓励技术用户参与

随着信息技术的发展与普遍应用，Web2.0、“仓储+元搜索”、RFID、云计算、手机图书馆、Metalib+SFX、全文检索、自然语言识别、OAIORE、机构仓储、可视化和语义网等技术，都是数字图书馆近几年研究的热点与重点。图书馆的技术馆员，应对这些新技术加以关注和思考，多访问国内外的知名图书馆网站和论坛，为应用这些技术留出空间。

目前，图书馆的技术保障工作大多是由技术馆员或与计算机中心人员合作完成，普遍忽略了读者的重要性。因此，图书馆技术馆员应该“走出去”，与读者保持沟通和交流，一方面可以了解读者的需求，另一方面也可以进行技术上的交流，让读者参与到工作当中，开发更适合读者使用的信息服务平台，为读者提供更好的信息服务。

2.3 加强技术的学习培训，提高激励效率

鉴于新技术手段的不断出现，必须对技术馆员进行技术培训，同时要制定形式规范的培训制度。培训的重点是要求技术馆员掌握最新的技术及技术发展的总体趋势和特征，能解决技术问题，一般可采用的培训途径包括以下两方面：

1）邀请其他图书馆图书情报学方面的资深专家定期举办专题讲座，介绍图书馆领域新的发展趋势、业务知识等，也可以对工作中的疑难问题进行集中讨论和解答；

2）参加数字图书馆新技术的各种讨论会。同时，在学习和培训过程中，可建立优胜劣汰的激励机制，督促和鼓励技术人员不断充电、不断进取，最大限度地提高自身的能力和水平。

同时，图书馆建立技术馆员激励机制，可以调动技术人员的积极性、主动性和创造性。激励机制要根据技术馆员的实际需求，分别以物质激励、精神激励、成就激励和环境激励等方式激励技术馆员。同时，要注重通过工作设计和组织设计，增加优秀技术馆员的工作挑战性，为技术人员发展创造机会，定期对技术人员的工作进行考核，组织评选优秀“技术工作者”、优秀“技术关注者”、优秀“技术学习者”等。只有公平的激励机制才能激发技术馆员的工作热情。

2.4 建立技术部知识库，明确技术崗位职责

图书馆建立技术部知识库来保障业务的连续性是非常有必要的。知识库要包括电脑故障处理要求、馆内服务器和数据库调试流程和配置参数、本馆的数字资源建设标准和网络拓扑结构、业务部门IP分配表以及常用工具软件等方面的知识。建立知识库可以提升整体的技术水平，规范技术部工作流程，明确技术岗位职责，让技术馆员有章可循、有据可查。平时技术馆员的工作是各管一方，各负其责，在出现故障或问题时，负责人可集中相关技术馆员合力解决。

3 结束语

总之，数字图书馆在建设与发展过程中，有效的技术是推动其更长远发展的基础，为此，相关人员在研究过程，要深入实际，不断进行技术创新与实践，从而才能提高认识，以提出更好的技术手段，促使数字图书馆健康可持续发展，以更好低为人们提供丰富的文化知识。

参考文献

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[3]刘晓光.浅析数字图书馆信息检索技术的智能化发展[J].数码世界，2015（12）：17.