新形势下国有企业思想政治工作新途径、新方法

那淑娟 内蒙古牙克石市塔尔气镇物资供应管理处

随着新事物与新技术的持续出现，国内的社会发展形势非常明朗。值得一提的是，作为国内工业代表，国有企业的思想政治工作运行情况将在很大程度上决定整个企业的发展。面对新形势，需要对传统的思政工作体系进行改革，从而保证思政工作的顺利推行，为企业的科学发展、和谐发展、可持续发展提供健康思想引导。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导原则，结合社会经济、社会发展的特点，运用新的途径和方法，创造国有企业思想政治工作与时俱进、开拓创新、坚强有力的新局面。本文就国有企业的思想政治工作发展现状，通过思考与探索，着力从以下几个方面做好工作：

一、转变观念，坚持以人为本，将民主决策贯彻到底

在当前的历史背景下，思政工作的大环境、历史人物与工作内容都有了翻天覆地的变化，员工的理想信念、价值观念和道德行为曾产生过迷惘和困惑，他们在优劣是非问题上方向不明。随着国企改革的不断推进，对企业员工思想教育的不断加强，人们的生活水平日益提高，个人的生活理念、日常行为、思考问题的方法与价值观也都有了明显的转变。

开展思想政治工作要坚持以人为本，这不仅仅是科学发展观的要求，更是适应这个越来越个性化的社会的需要。要充分发挥全体员工民主参与以及甚至决策的作用，将全体员工的意见和建议放到很重要的位置，尽可能调动员工的思维主动性提高他们在思想政治工作中的存在感，这样才能避免思想政治工作流于形式，停留在表面上。

二、创新工作方法，实现思想政治工作的新突破

要做好新时期思想政治工作就要在改变原有观念的基础上尽可能推广先进技术与新媒体工作手段。开会、谈话、讨论是过去传统的思想政治工作中常用的工作方式，这些方式比较注重于面对面地开展工作。但是，在新的社会背景下，人们通过互联网、社交软件、新媒体平台进行交流和学习早已成为普遍现象。国有企业员工的思维也不可能在这样的社会浪潮之下一成不变，必须通过企业的官网、博客、论坛、QQ群、微信群、自媒体平台等形成覆盖所有企业员工的思想政治工作体系，充分吸收其传播上的优势，为我所用，这样才能提高企业员工的参与热情。

三、依靠科学管理,构建更加科学的思政工作格局

以当代企业制度为指导，进一步从小政向大政方向进步，是当前国有企业思政工作的终极目标。要想实现思政工作的目标，就必须坚决贯彻一岗双责制度。所谓一岗双责就是行政领导与党委书记勇担思政工作一把手，破除传统的思政工作归政工人员专属的思想，在组织工作的过程中尽可能向交叉任职靠拢，在管理方面，领导应该本着以员工为绝对核心的原则，从政治思想入手紧抓精神建设，以育人为第一准则，进一步促进思政手段、行政手段与金融手段的高度同步发展，批评教育同表扬鼓励结合,严格企业管理与人文关怀并存,使管人、管事、管思想有机融合到一起,鼓励每个员工各自的岗位上发挥自身的最大作用,从而将思政工作科学融入到企业运行中。

四、完善思政工作管理制度,加速思政工作实干作风的培养

1.要以企业的实际发展情况为依据，尽快构建与现代企业制度相适应的运行体系，进而推动思政工作与管理制度的有机结合。与此同时，企业还应该尽可能将党与国家倡导的积极思想与价值观念积极融入到企业的具体工作中，从而促进科学合理的企业约束制度的建立。

2.要结合企业实际,以家访、物资慰问以及日常谈心等形式，全方位了解员工的心理动态，实时掌控员工的思想问题与实际面临的生活难题。除此之外，企业还应该主打感情牌，让员工尽快培养对企业的归属感，坚持为员工办好事做实事，并将解决员工的困难作为企业首要工作目标,进一步密切企业同员工的关系,使思政工作由纸面走向实际。

五、借助企业文化来发掘企业发展潜力，积极探索企业思政工作新世界

作为一种以员工为绝对核心的企业精神风貌，企业文化在广义上既属于意识领域又属于现实物质领域。企业文化能够将思政工作与实际生产工作紧密结合在一起，还可以在一定程度上增强企业的发展韧性，进而提升企业在思政领域和经济领域的生命力，最终拓宽企业在大环境下发展的视野。但是在注重上述发展的同时，还应该严格把握以下几个要点：首先，企业应该尽全力培养符合当代社会发展与企业自身发展的企业文化，努力增强员工对企业的归属感，从而达到外强内富的效果；第二，企业应该对大环境的发展局势进行实时解剖，及时更新思政工作的发展主题。

与此同时，企业还应该加大对人才的培养力度，主要集中在以下两点：第一，企业应该拿出固定资金来提升员工的综合素质，具体方案及形式主要有在岗培训、脱产学习以及轮换岗位几种，通过多种手段的有机结合促成员工专业素养与综合素质的有效提升，从而保证整个企业在大市场中保有一席之地。第二，作为企业领导，中高层干部应该以身作则，不断提升个人的人格魅力。考虑到企业领导的言行会在一定程度上影响整个企业的形象，并且会对员工的日常表现产生极其深远的影响。因此，在日常的工作生活中，领导应该严以律己，要求别人做到的，首先应该做到的。要求别人不做的自己首先不做，要坚守底线，工作上以企业利益为第一原则，不以权谋私，不贪赃受贿，无私奉献，勇于担当。第三，应该时刻坚信党组织强大的战斗组织能力，不管是企业遇到经济困难还是人才缺失问题，党员们都应该冲在最前面。要大力开展党员楷模与领导模范的学习宣传活动，要从小事做起，在日常工作中自觉节约用电和用水，使企业日常行为管理逐步深入人心。除此之外，企业应该大力宣扬企业内部的先进模范，但要建立在实事求是的基础之上，从而将先进集体与先进个人的模范作用最大化。第四，企业应该坚持顺应整个市场的发展规律，不能将竞争上岗与优胜劣汰作为过时的竞争制度，而应该努力为企业的整体发展营造一种健康向上的思政氛围。值得一提的是，企业应该将思政工作与企业的生产经营和制度改革紧密联合在一起，努力发挥企业文化在企业发展中的粘合作用，尽可能探索出更适合企业发展的思政工作新思路。