浅谈思想政治教育工作对企业文化建设的促进作用

李亮 青岛外轮理货有限公司

企业文化作为企业特有的文化环境，能够提升企业员工的凝聚力。而职工思想政治教育作为加强企业共产主义意识的一种方式，能够提升企业职工的政治意识。良好的企业文化环境应当与正确的职工思想观和价值观结合，才能有效促进企业的发展。

一、企业文化建设概述

企业文化建设指的是企业文化理念在企业活动中形成和传播的过程，它更强调建设力和策划力。在企业长期的经营发展中，企业也逐渐形成了特有的管理方式、群体意识等，它是企业魅力的集中体现。良好的企业文化能够促进企业竞争力的提升，促进企业经济的增长。

在现代化竞争中，企业文化建设是企业发展与壮大的精神动力，同时也是广大企业管理者长期探讨的话题之一，企业文化建设能够有力的促进企业跟上现代化管理的脚步，为企业塑造良好的形象，并起到宣传的作用[1]。因此，企业文化建设的作用就体现在以下几点：一是企业文化直接体现了企业的核心竞争力，它也是有效区别于其他企业的关键点。二是企业文化还能够提升企业的凝聚力，并起到激励员工的作用。三是企业文化对职工有着内在的约束作用，能够潜移默化的影响企业职工的行为和思维。四是企业文化可以促进企业经济的发展，这一点在现代化企业建设中体现的十分充分。

企业文化建设需要遵从以下几个原则：一是以人为本的原则，企业发展应当同人的发展协同进步，应当保持正确的发展观。二是表里一致原则，即正确的内在思维应当同外部的行为保持一致，严禁表里不一，禁止歪曲企业文化的情况出现。三是注重个性原则，企业文化本身和企业职工本身都应当有自身的魅力和特点，尤其是企业，在个性发展的同时才能形成独特的竞争力。四是重视经济性原则，企业文化建设是为企业经济目标服务的。五是继承传统原则，例如至今存在的大庆的“铁人精神”就体现了企业文化建设的传承性。

二、职工思想政治教育概述

思想政治工作指的是加强企业员工的共产主义意识，认真地对职工进行重要的党政思想教育，学习社会主义理论，提升民族自强的精神，从而树立正确的思想观和价值观[2]。职工思想政治教育本身属于一种教育活动，在企业活动中，职工思想政治教育的目的是通过思想政治教育的方式来引导与促进企业职工进行有效的活动。在思想上，有效的职工思想政治教育能够帮助企业提升内部凝聚力和职工积极性，这也是现代化企业关注的重点。

在企业参与社会竞争的过程中，离不开人的活动，离不开正确思想的引导。职工思想政治教育就是将党的思想、方针和正确的价值观传递给职工，从而知指导职工开展企业活动，参与到社会竞争中。因此，职工思想政治教育的意义在于以下几点：一是思想引导，二是促进企业文化建设与企业文化形成，三是端正职工态度，提高思想觉悟，帮助职工形成正确的价值观等。

三、企业文化建设与职工思想政治教育有效结合的途径

企业文化与企业思想政治教育有着非常紧密的联系，二者在指导思想、工作对象和工作内容上的一致性和相似性，决定了二者具有结合的可能性[3]。企业文化建设离不开职工思想政治教育活动的开展，良好的职工价值观能够促进企业文化的形成，能够提升企业文化建设的水平。而企业文化建设也能够在形式与内容上帮助职工思想政治教育活动的开展，并能够提升职工的团队协作能力和凝聚力。而这两者对于企业发展而言都是不可或缺的推动力量，因此，研究企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合十分重要。在现代化企业建设过程中，企业文化建设与职工思想政治教育有效结合的途径主要有以下几种：

一是树立以人为本的思想，对于企业发展而言，对于企业文化建设而言，对于职工思想政治教育而言，首要的还是遵循以人为本的原则，立足于人，促进人的发展。只有职工得到发展，才能提升企业的凝聚力，从而推动企业的发展。2018年第四届中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理成功实践年度峰会在上海举行，其中长虹美菱股份有限公司从近千家企业中脱颖而出，荣获“中国人才管理典范企业”。从长虹美菱股份有限公司的内部管理来看，该企业坚持以人为本的思想，通过培训学习、开展教育活动等方式进行人才组织管理。早在2014年，美菱就提出了“双三一心”发展战略，其中的三指的事产品战略、成本战略和人才战略。由此可见，美菱企业对于人的重视推动了企业的自身发展。因此，在现代化企业进程中，各企业应当学习这种有效的方式，坚持以人为本，坚持正确思想的引导，促进企业文化建设，促进企业职工思想教育活动的开展，促进企业自身的发展[4]。

二是选用科学的管理方法和利用科学技术促进企业文化建设和职工思想政治教育的有效结合，这也是现代化企业发展的必然选择。泰勒的科学管理方法就能够体现现代化管理的侧重点，即科学管理取代经验管理，采用科学的作业管理、组织管理等方式来促进企业发展，促进企业优良文化的形成，促进职工思想政治水平的提高。例如，一些企业会选择多媒体播放教育短片的方式来开展职工思想政治教育活动或者是企业文化建设活动。还有的企业会选择通过微信公众化向职工宣传企业文化并完成思想政治教育活动。近年来，一些企业也通过党建部门的活动来促进企业文化建设和职工思想政治教育，主要是通过党建部门的思想引导、政策建议和开展的活动来达成文化建设与职工思想政治的融合。目前，一些企业已经利用科学技术实现了自动化生产或半自动化生产，提高了企业运作效率。由此可见，科学管理方法和技术对于企业而言，对于企业文化建设和职工思想政治教育而言极为重要[5]。

三是通过规章制度落实企业文化建设和职工思想政治教育事项，从制度上保证这二者活动的有效开展和定期开展，并且促进这二者的有效融合。企业应当制定和落实职工培训学习计划。并且采取积极的鼓励措施，强调企业事项的程序化科学化。例如，通过制定每个月开展一次职工思想政治教育课，在课程上除了宣传党的领导思想，培养职工的正确价值观以外，还可以通过宣传企业的文化达成企业的发展目标。其次，除了落实制度以外，企业领导，尤其是企业党员要做好示范工作，通过身体力行引导职工、激励职工。在企业发展目标和各项活动的开展上，企业领导和党员也应当做好科学规划工作，遵循企业章程。

四是通过实际操作来促进企业文化建设和职工思想政治教育的结合，不能仅仅停留在喊口号的阶段。因此，企业应当通过具体可实施的方法来落实这二者的结合。例如，通过制定企业宣传口号体现企业的文化精神和职工精神，像美的的“原来生活可以更美的”就充分的体现了美的企业的文化精神，也从侧面反映出了美的职工的精神层面的丰富多彩。像我们常见的“拼搏、团结”之类千篇一律的宣传口号在实际宣传的过程中就显得没有新意，无法展现企业的独特魅力。所以，在企业文化建设和职工思想政治教育的结合过程中，一定要考虑到方法的可实施性，通过实际操作的方式来验证。又例如在企业文化活动的开展上，有些企业通过组织行政人员深入一线工厂体验的方式促进行政人员了解企业的生产线，尤其是现在越来越多的企业实行了行政活动和生产活动分开的方式，工厂在郊区，办公场所在市内，平时两个部门独立运作。通过体验的方式来帮助企业职工感受企业文化，又完成了思想政治教育，是一种有效的可操作的方式。

企业文化建设与思想政治教育既有差异性也有一致性，前者为后者提供支持和保证，后者为前者提供了有效的途径和形式，将二者有效的结合起来,有助于提高企业的经营管理水平，这也是现代化企业建设的重点内容[6]。通过企业文化建设与职工思想政治教育的融合，能够从思想上、制度上、目标确立上帮助企业更好的设立发展目标，还能够促进企业的健康常态发展。