从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议

2019-01-28刘健

中国市场 2019年3期

关键词：从严治党党组织国有企业

刘健

(中国电力建设股份有限公司,北京 100048)

1 现阶段国有企业党建工作存在问题以及加强国企党建工作的重要性分析

1.1 国有企业党建工作存在的问题

结合当前我国国有企业党建工作现状来看,其中存在的问题主要集中在以下三个方面。

首先,对从严治党背景下党建工作的认知存在不足。获取更大的经济效益是国有企业经营发展的主要目标,因此很多国有企业均在经济建设方面投入了巨大精力,反而忽视了新形势下党建工作对于企业稳定的重要性,由于重视力度不足,党建工作机制制度建设均存在较大不足。在经济发展新形势下,国有企业不仅承担着一定的经济建设责任,同时还肩负着国家政策使命。若是和普通企业一样一味追求经济利益,必然会对我国改革发展步伐造成阻碍。在认知不足的情况下,我国基层党建工作常常出现懒政怠政现象,工作浮于表面,难以深入,实际效果并不理想。

其次,国有企业党组织缺乏凝聚力。新时期国有企业党建工作的有效开展需要党组织所有成员的协力合作,但是在实际工作中,党组织凝聚力不足的情况却十分常见,这是导致腐败问题发生的主要原因。而造成这种现象的原因就是国有企业在注重经济建设的同时党组织凝聚力建设没有跟上,对党组织成员的约束力不足。

再次,党建制度不完善。随着社会主义市场经济形势的不断变化,国有企业党建工作的内容和目标都随之变动,在这样的情况下,传统的党建制度已经无法发挥有效的作用,国有企业必须及时结合发展形势对党建制度进行改进完善。但是现阶段仍旧有很多企业认不清这种趋势,依旧采用传统的党建制度。

最后,缺乏行之有效的监督评价体系。现阶段,我国国有企业腐败现象层出不穷,导致这一现状的主要原因就是缺乏行之有效的监督评价体系,无法对国有企业内部人员形成强有力的约束,最常见的监督手段往往是上级巡视,这种方法只能观察到表面,难以发现深层问题,因此很难起到良好的效果。此外,国企对党建工作考核的重视力度不足,考核比重偏小,无法公正客观地反映出党建工作的真实成效。

1.2 从严治党背景下加强国企党建工作的积极意义

首先,党建工作关系着国企的持续发展。在经济发展新形势下,多元化思潮在社会上兴起,对国企运营的稳定性造成了一定的影响。在这样的情况下,党建工作重要性逐渐凸显,它能够起到稳定人心、强化内部控制的作用,对于企业持续发展具有重要意义,因此需要加大重视力度。党组织在国有企业发展的过程中发挥着十分重要的作用,通过党建工作能够将党的领导理念融入企业管理中,进一步完善企业治理,促进企业核心竞争力的提升,这是企业持续发展的基础。

其次,遏制腐败现象的发生。通过党建工作可以严明党纪,改善党建工作作风,同时塑造良好的企业内部环境,为各项工作的优秀开展创造良好的条件。只有加强党建工作,才能保障国有企业始终朝着正确的方向发展。近年来,国有企业高层管理人员违纪违法现象越来越严重,对社会稳定造成极大的影响,使得国有企业在广大人民群众心中的形象一落千丈。在从严治党背景下,党建工作的一项重要内容就是反腐,它能够帮助国企重新树立良好的形象。因此,加强国有企业党建工作是新时期的重大政治任务。

最后,为企业发展提供政治力量。在从严治党背景下,党建工作可以为国有企业提供正确的思想指导,帮助其把握发展机遇,为企业改革积蓄力量,对于新时期社会经济发展具有重要作用。对于国有企业而言,坚持党的领导是各项工作开展的基础,在经济发展新形势下,只有进一步贯彻落实党的绝对领导地位,才能为企业改革指明方向,推动我国社会主义市场经济体制的不断完善。

2 从严治党背景下加强国有企业党建工作的有效对策

2.1 加强重视

现阶段,一些国有企业领导层都没有认识到党建工作对于新时期企业发展的重要意义,因此重视力度难免有些不足,这也是党建工作不到位的主要原因。对此,各国有企业党组织必须及时对党建工作和国有企业经济发展之间的关系进行梳理,同时加强内部宣传,使企业领导层以及广大员工认识到党建工作的重要性,从思想上重视党建工作。同时,结合国有企业发展的实际情况制定与之相适应的制度,并定期组织党员干部进行培训教育,向企业员工传达党中央精神以及最新的政策,提供基层党员的党性和政治觉悟,为党建工作的高效开展奠定坚实的基础。

2.2 提高国企基层党员的综合素质

国企基层党组织党员的综合素质是党建工作成效的重要影响因素之一,因为他们是党建工作的具体实践者。基于此,有必要采取措施提升基层党员的综合素质。最有效的方法就是对党员进行培训和思想教育,以“从严治党”思想为指导,引导基层党员逐渐形成严于律己的思想。在具体实施的过程中,可以通过打造模范党员的方式,充分调动基层党员的学习积极性,同时加强对党的政策以及思想的贯彻落实,使基层党员对党的精神具备一个清晰的认知。带领党员认真学习党中央的精神,加强党性教育,坚持贯彻落实正确的政治方向。此外,结合现代化科技手段对党员教育学习渠道进行丰富,如构建互联网平台或是微信平台,定期向党员发送学习资料等。

2.3 构建完善的监督体系

在党建工作开展的过程中,构建科学完善的监督体系能够有效地提升党建工作的实效性。首先,构建党员评估机制。完善评估机制是检验国有企业党建工作成效的重要手段。具体考核评估工作必须具有针对性,应从德、能、勤、绩等多个方面对党员干部进行全方位考核。对于不同岗位和层级的党员干部,采取不同的评估标准。同时评估机制必须具备可操作性,与实际情况有机结合起来,并根据实际变化做出适应性调整。公正性也是考核评估必须具备的特征,这要求考核人员纵向考虑不同的公众以及各层级党员的状况。

其次,充分发挥党委和纪委的职能,加强党风廉政建设,对国有企业各个部门、业务环节进行严格的监控,以此避免腐败现象的发生。对此,党委负责人必须做到严于律己,明确树立红线,在工作生活中逐步培养自觉性,认识到自身所需承担的责任。同时国有企业纪委应该严肃履行自身的监督职能,实现对国有企业所有环节和部门的全面监控。

2.4 健全国有企业党建制度

根据从严治党相关要求,对国有企业新时期党建工作的重点进行明确,在此基础上构建科学合理的党建制度,如此才能使党建制度和实际党建工作形成良好的契合,实现国企政治效益和经济效益的高度统筹。在此过程中必须严肃杜绝因循守旧或是生搬硬套的情况,要使党建制度和企业自身发展形成统一并坚决落实,达到从严治党的要求。另外,做好党组织建设基层管理工作,党员干部要深入人民群众之中,和一线员工进行亲密接触,对群众需求进行全面的了解掌握,帮助人们解决各项难题,促进国企凝聚力的提升。此外,充分利用互联网技术,为党员干部和基层群众之间的沟通交流打造多种渠道,不断化解矛盾,持续总结经验教训,建立长效服务机制。