浅谈急救中心党建工作的加强和改进

徐 卉

（淮安市急救中心，江苏 淮安 223001）

1 加强急救中心党建工作的重要性和必要性

1.1 落实党的卫生事业发展方针政策的基础

院前急救是对社会突发公共事件的紧急处置，关乎到政府的形象。 现在经济快速发展和人民的生活水平提高了，公共事件和突发的疾病也相应增多,这也是对院前急救能力和应急保障能力的最大的考验， 因而院前急救的作用的效率越来越受到关注。 急救中心的工作就是做好院前医疗保障工作， 是服务是人民必不可少的内容， 是党的卫生工作方针政策的最好体现。卫生事业的改革成效最直接体现在急救中心的工作和服务上， 急救中心党组织必须贯彻落实党在新时期建设公共卫生事业方针政策， 提供坚强的政治保证和思想保证[1]。

1.2 确保急救事业科学持续发展的重要保证

目前，医药卫生改革正在进行，急救事业若想快速发展，必须以党建工作为重点，坚持以人为本，服务至尚， 充分调动全体职工的主动性和积极性， 让党组织和党员干部职工树立科学的发展理念， 激发干事创业的激情。 如果党组织战斗力凝聚力不强， 党员干部职工的政治意识弱，政治站位低，反应工作中，会出现责任缺失，理想信念弱，工作推动不力，新医改政策难以落地开花，进而影响急救事业的科学持续发展。

2 急救中心党建工作存在的问题

急救中心需要整合各方面资源的优势， 加强对党建工作的控制与管理， 明确工作标准， 提升党建工作质量。 下面主要针对急救中心党建工作建设存在的问题展开论述。

第一，在市场经济迅速发展的前提下，对急救中心党建工作提出了更高的要求和标准。 就目前而言，由于中心建设规模不断扩大， 医务工作人员数量不断增加， 有的医务工作人员综合素质比较低， 无法为患者提供高质量的服务。 政工人员需要做好日常调研工作， 分析医务工作人员存在的思想问题， 帮助他们走出困境，创造良好的工作环境。

第二，急救中心党建工作人员整体素质不高。 中心需要针对党建工作的实际情况， 提升医务工作人员的党建水平， 加强对整个工作过程的控制。 但是随着急救中心体制的改革， 导致党建工作面临越来越多的问题， 有的急救中心为了降低实际投入的成本， 不重视党建工作的投入，影响了党建工作的实际进度。

第三，党建工作缺乏针对性。 在当前社会经济发展的前提下， 中心党建工作出现了新的变化和特点，但是有的急救中心依然采取传统的工作形式， 导致党建工作缺乏针对性， 在实际管理中采用一刀切的工作模式， 经常出现各种形式的问题与矛盾， 忽视了党建工作的本质与内涵[2]。 同时，由于没有建立完善的党建工作体系， 导致党建工作缺乏可以参考的依据， 很多工作人员在实际工作中， 依然我行我素， 没有严格按照工程工作标准进行工作， 极大地降低了党建工作的针对性和有效性。

第四，党建工作不到位。 根据工作现状，虽然有的急救中心制定了完善的党建工作管理体系， 但是在具体工作开展过程中， 由于政工人员综合素质比较低，无法针对工程工作的特点， 制定完善的工作标准，导致党建工作落实不到位， 直接降低了工程项目党建指导的效率，无法满足党建工作的基本需求。

3 加强和改进党建工作主要途径

3.1 规范设计治理结构

在现代管理制度下， 急救中心想有效开展好党建工作， 首先需要寻找出急救中心管理制度与党建工作之间的结合点， 然后规范设计治理结构。 管理制度是确保中心可持续发展的基本规则， 党建工作则是支持中心可持续发展的保障力量， 从目的上来看， 两者是一致和相通的。 所以，在设计急救中心治理结构时，应当要充分融入党的领导， 保证党组织领导班子在严格遵循法定程序和规范章程的前提下进入管理层， 而管理层也要严格按照法定程序和规范章程进入党组织领导班子。

3.2 科学制定决策机制

急救中心的党组织， 应当要充分参与进中心各项重要工作和重大问题的决策当中， 以有效发挥出自身的政治核心作用， 履行党章赋予的重要职责。 而若想实现这点， 就必须要科学制定决策机制， 确保医院的各项发展规划、职工权益问题、“三重一大”事项等均在经过中心党组织会议研究同意后， 且能够充分体现出党组织意图的前提下才能够实施。

3.3 丰富党建活动方式

急救中心党组织内部必须要积极开展各项党建活动，丰富党建活动方式，以促使每一名党组织干部、领导以及职工都自觉廉洁行医， 不做违法行贿之事。 尤其是领导要带头学习党章内容， 推行行业新风建设。例如， 可以定期组织职工开展党建文化活动、 户外拓展活动等， 从而在全中心营造出一种积极的党建学习氛围，提高党员干部及职工们的积极性。 并且，党建活动的开展还要注意层次性， 要根据党员的实际情况，开展有针对性的教育活动， 以加强他们的医德医风与职业道德。

3.4 提高解决问题的能力和本领

急救中心在卫生改革过程中，会出现定岗定编、绩效管理、 目标管理等工作， 关系到每个职工的切身利益，牵一发而动全身，由此带来的新问题和矛盾。 需要党员干部增强本领意识，善于学习，勤于思考，仔细剖析问题， 实地调研掌握实情听取建议， 用真心的付出赢得职工的信任。 用科学、民主的方法解决实际问题，做好党和国家给出的改革-发展-稳定这一必答题。

3.5 打造优良的中心文化

文化建设是党建工作的一个重要内容， 也是单位建设和管理的重要体现。 好的文化氛围都具有共同点：人际关系简单，促使人向善和上进，凝心聚力。 一是注重示范引领作用。 中心的党员干部， 不应该把精力全部放在管理上， 应该把智慧用在文化的构建中，让文化和氛围潜移默化的影响人，教育人，管理人。 要注意选树符合卫生事业发展方向、 符合中心文化的优秀典型，通过引领、学习、践行等一系列活动，推动优秀文化的形成。 二是注重培育精神文化[3]。 重视塑造精神文化， 出台的制度其核心就是要和培育的精神文化相辅相成，在职工中产生共鸣，有共同价值观，职工自然产生归属感， 形成向心力； 其次用优秀的文化教育引导职工，提高素质和执行力，增强中心的生命力。

3.6 建设学习型党组织

3.6.1 运用到引领职工专业技术

在学习型党组织建设过程中，以建工作为中心，积极为职工提供学习培训的机会， 促进个人发展的。 中心先后举办了多次全市院前急救技能竞赛大比武活动和“5·12”护士节技能竞赛；分批派人去其他市参观取经学习； 选派技能强的职工参加了全国和江苏省举办的急救医生、 急救驾驶员比武竞赛， 并取得了良好的成绩。

3.6.2 运用到服务人民

促进社会和谐稳定是我们肩负的光荣使命。 中心转变思维，创新举措，经常开展送急救知识进“社区”“院校”“企业”等党员志愿服务活动，多次深入盱眙县进行义诊和常见疾病的预防宣教， 对群众进行了有针对性的急救知识普及和培训， 提高了群众的自救互救能力，取得了良好的效果。

3.6.3 运用到自身建设

加强党组织自身建设是建设学习型党组织的重要任务之一。 积极参与“先锋行动我参与，白衣天使送健康”迎“七一”大型义诊活动，优秀“共产党员示范岗”评选表彰活动。 通过开展“健康淮安、文明同行”“示范在岗位，形象我来树”“倡导正能量，树立正形象”等丰富多彩的主题活动， 在全民健身日走进市行政中心为机关人员开展了急救知识和技能的宣传普及服务，在市行政中心、 文庙广场开展自救互救培训等， 充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。