“每周讲堂”让我们一起分享

“微信是不是企业？”“产品。”

“企业的核心问题是什么？”

“质量、效益、创新、诚信。”

近日，在西北油田采油四厂的“每周讲堂”上，主讲人该厂党委书记张宁的问题一抛出，27名干部员工争相回答。“大家对信息技术支持下的企业创新与转型有了全新的了解，下一堂课我来当学员。”张宁为学员点赞。

采油四厂“每周讲堂”变“请专家来厂授课”为“让我们一起分享”，将时代特征、创新精神和石油元素融入其中，鼓励领导干部带头讲、科级干部轮流讲、技术干部争着讲。

“每周讲堂”是采油四厂党委新建立的学习积分激励机制的主打课，旨在把西北石油有局限公司党委“基层党组织组织力提升年”贯穿采油四厂党建工作全过程，改进学习方式，创新学习内容。

“每周讲堂”搭建起了“领导干部上讲堂、科级干部上讲台、技术干部办学校”三大平台，形成经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍轮流执教，引领党员干部和职工群众学习政治理论、安全环保和经营管理等知识，推动全员终生学习，推进学习型组织建设。

党务工作人员钱程介绍，“每周讲堂”让三支人才队伍纵向成长、横向互通，调整人员结构，形成“以制度促学习，以讲课促学习，以实践促学习”的氛围，促进了企业全面发展。

目前，7名厂领导带头上讲堂，深入解读党的十九大和习近平总书记系列讲话精神，一起分享集团公司、分公司改革发展和油藏地质方面的知识，引导党员干部认清形势，参与改革，建设油田。