传承“尖刀精神”打造最温馨的基层职工小家

文/张顺

大庆油田尖刀1202钻井队成立于1953年，1960年参加大庆石油会战，是大庆钻探工程公司钻井二公司的一支老牌的英雄钻井队，曾在1963年被中国石油工会授予“永不锩刃的尖刀”。

在大庆油田勘探和开发的各个历史时期，1202钻井队坚持用“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能奉献、特别讲学习、特别讲团结、特别讲创新、特别讲形象”的尖刀精神育人创业，用尖刀精神激励人、优良传统感召人、文化力量塑造人，培育出了能打硬仗、能打胜仗的钢铁团队。他们先后创出2项世界纪录、5项全国纪录、11项大庆油田纪录。曾荣获“钢铁钻井队”“卫星钻井队”“永不锩刃的尖刀”“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

建队以来，1202钻井队工会始终把构建温馨小家作为团队建设的目标，引领全员传承“有第一就争、见红旗就扛”的尖刀精神，从民主管理、劳动法律、经济工作、宣教工作、自身建设等入手，坚持以人为本，让爱心永驻、让温暖传递，不断加强井队的职工小家建设，使队伍保持了旺盛的生命力。曾被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”荣誉称号。

营造民主氛围，让职工成为队里的主人。首先，1202钻井队坚持做到民主管理“五公开”，即“任务公开大家干、成本公开大家管、奖金公开大家算、账目公开大家看、评优公开大家选”，积极利用好队务公开栏，把队里的奖惩、收支等状况进行全面公开，使大家全面了解自己的“家”。其次，对于涉及职工切身利益的重要事项，他们坚持“大家的制度大家定，大家的事情大家管”，由全员共同讨论决定。例如，每月坚持召开奖金分配会，组织全员对月度奖金总额构成、分配情况等进行讨论，共同制定分配方案。坚持每月一次的“磨刀会”，通过调查问卷等形式，鼓励职工对队上的生产经营、管理制度以及队班子的表现等发表意见，让全员共同参与“磨刀”，永远保持“尖刀”的“锋利”。以该队的《班组量化考核评比实施方案》为例，在半个月的时间内先后讨论修改了5次，广泛听取职工意见，让职工主动参与到管理中，极大地强化了员工的主人翁责任感，也使队伍的管理制度执行起来更加畅通。

实施关爱行动，把温暖传递给每一位职工。首先，建立了本队的困难职工档案，形成了“一对一”的帮扶对子，由专人定期了解帮扶对象的工作、生活等情况，并做好记录。每逢重要的节日，党支部书记和小队工会主席都会专门到帮扶对象家中走访慰问。只要职工家中有婚丧嫁娶等事宜，队班子都会赶到现场提供力所能及的帮助。2017年9月，一名钻工的父亲因心脏手术急需用钱，小队工会号召全队职工捐款，仅用了两个小时的时间就捐款1万余元，钱送到职工手中时，他激动得热泪盈眶。通过困难职工帮扶活动，解决了困难职工的后顾之忧，使他们能够更加专心地将心思放在工作中，这也促进了井上的生产。其次，通过架起友爱桥梁，让员工家庭成为钻井队发展的后盾。由于钻井生产倒班的特殊性，一年中，钻工有近200天回不了家。为帮助职工解决后顾之忧，该队建立了“家庭互助网”和职工家人微信群，谁家有个大事小情，队与家、班与家、家与家、人与人之间都能及时帮助。他们还在小队餐厅制作了“幸福墙”，把职工的家庭合影、笑容照片贴在墙上，营造了浓厚的“小家”氛围。考虑到职工常年在野外施工，顾不上对孩子的教育， 1202钻井队工会组织队里的大学生利用休息时间为职工子女补课，受到了职工的一致好评。通过真情互动，焕发了钻工家庭对小队工会的关心和支持，30多个家庭连成了一片，成为队伍发展的坚强后盾。

开展特色工会活动，为职工之家建设添彩。1202钻井队工会把特色活动作为小家建设的有效载体。针对钻井生产高风险的实际情况，他们创新开展了“亲情话安全”特色活动，将职工家属的贴心安全嘱托寄语制作成小标语牌，贴在职工的床头。职工每天都能看到家人的话，自然会时时牢记安全。为助推钻工职业能力提升，他们实行了以整理、整顿、安全、清扫、清洁、素养为内容的6S管理，让职工靓化岗位、提升工作效率。为助力班组战斗力提升，该队开展了建设安全型、学习型、技能型、民主型、团队型班组的“五型”班组建设，开展了班组之间的工况劳动竞赛，营造了班组间“比、学、赶、帮、超”的氛围。同时，他们还在队里评选月度“刀锋战士”，分别命名为月度“安全之星”“实干之星”“技能之星”“温暖之星”，并给予荣誉和物质奖励，提升了全员“争第一、扛红旗”的争先意识。例如，井架工刘文久更换寸管盘根的速度最快，他更换的盘根盒使用的平均时间也最长，工会把他评选为月度“技能之星”，并把他的成绩设为“PK擂台”，鼓励全员打擂。通过特色活动的开展，不仅丰富了职工的业余文化生活，更增强了“小家”的活力，有效促进了钻井生产。

开展宣教活动，引导职工树立正确思想观念。1202钻井队始终把思想政治工作渗透和贯彻于工会建家工作的全过程。尤其是近年来，他们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和工会十七大精神，大力加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人美德教育，用社会主义核心价值观引导员工，用队伍的发展目标凝聚员工，把全员思想凝聚到实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大实践中。同时，他们把本队的精神传统、作风习惯等上升到文化层次，及时进行宣传和教育，努力把先进的思想、优秀的文化理念渗透到职工的思想和行动中。经过多年的风雨磨炼和发展实践，1202钻井队形成了独具特色的尖刀文化。总结提炼出了“穿越无极限，尖刀不锩刃”的主导理念，“千锤百炼不锩刃，百炼千锤刃更锋”的核心理念，“胸怀石油安全，传承铁人精神，服务百年油田，争做创业先锋”的价值追求。1202钻井队工会把文化理念制成宣传版面，放在醒目位置，时刻提醒大家学习。

温馨的小家最终转化为了源源不断的队伍战斗力。截至目前，1202钻井队已累计钻油井2380口。2018年12月17日，1202钻井队成为全国第一支累计钻井进尺突破300万米的钻井队伍，相当于钻透了339座珠穆朗玛峰。