浅谈安全管理与培训

肖艺琪

（江西省赣华安全科技有限公司，南昌330000）

1 安全管理方面

制定好企业的安全生产规章制度并严格执行。企业的安全生产规章制度就好比一个国家的宪法，指引着我们该做什么或是不能做什么，无规矩不成方圆，可以想象如果一个国家没有法律会是什么样，贫穷、落后、战争将充斥着这个国家直至国不覆存，企业同样如此，没有规章制度将会是个杂乱不堪，安全隐患和安全事故极多的企业，因此，企业必须要有个完善的安全生产规章制度，且安全生产规章制度必须严格执行，绝非只是披着的一张皮，必须深入骨髓，让人人都下意识地自觉照章作业。

保证必要的安全生产投入是实现安全生产的重要基础[1]。即使安全生产规章制度非常完善，但也只能避免绝大多数的安全事故，还有部分突发事故是难以避免的，如机器突然出现故障，人的精神状况异常误操作。此时，对机械设备的安全投入将起着非常大的作用，首先我们建议采用的是本质安全的机械设备，即使误操作或者设备本身发生故障，仍然能保障操纵者和其他人员的生命安全及设备本身不受破坏。但由于现代工业科学水平有限，部分机械设备达不到本质安全或企业本身资金的原因，我们不得不选择的是安全防护比较完善的机械设备，以保证必要的安全防护，但坚决不允许选购安全隐患暴露无任何防护的设备设施。最后配备个人防护，针对工作属性配备相适宜的个人防护用品。

安全生产责任制度是劳动保护管理制度的核心。在任何一个企业，不管大小，企业里面的每个员工或者是领导都有各自的工作职责，这样才能使企业的各部门得到有效衔接，保证企业的整体协调性，使企业充分地发展，安全生产责任制度也是如此，涵盖着每个岗位人员的安全生产责任，必须对自己所在工作岗位上的行为负责，只有这样才能保证规章制度的执行与安全生产投入得到位，反之，就会职责不清，相互推诿，使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生[2]。

2 安全教育方面

针对不同岗位，培训的内容也不尽相同。企业负责人的培训内容有：第一，国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；第二，安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；第三，重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；第四，职业危害及其预防措施；第五，国内外先进的安全生产管理经验；第六，典型事故和应急救援案例分析。企业安全生产管理人员培训内容有：第一，国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；第二，安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；第三，伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；第四，应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；第五，国内外先进的安全生产管理经验；第六，典型事故和应急救援案例分析。企业员工的培训内容包含三级安全教育，分别是厂部教育、车间教育和班组教育。

在教育方法上，针对不同的企业、不同的岗位和不同的文化水平，制定相对应的教育方法，以企业的基层员工为例，切不可只做全是文字性表述的PPT 稿，那样教育方法太过乏味，导致重要的安全培训成为走过场，应该结合企业本身易发生事故的情况，尽可能收集大量与其相同或类似的事故案例视频，这样可以大大增加视觉冲击性，使事故发生的一幕幕烙在脑海中，让项目人员时刻警惕安全生产事故。而在企业的负责人和管理人员的培训中，其针对的不仅是事故案例的视频，而是收集好全国甚至是全世界此类企业平均每年发生的事故数量及伤亡人数和造成的经济损失，最后讲解企业负责人和安全管理人员所承担的刑事责任。

通过河南义马厂发生的爆炸事故，我们了解到涉事企业还刚刚获得“省级标杆企业”。其企业不管是设备或是注册安全工程师或是管理制度在国内都达到了领先水平，但事故还是发生了，并不是事故不能预防，往往事故的发生并不是偶然，而关键的因素在于人，因此，我们所做的制度、安全投入、管理培训绝不单单是停留在表面，必须有安全生产责任制来督促企业负责人落实安全管理相关工作，实现企业的安全生产闭环管理[3]。

在系统安全的观点中，世界上不存在绝对安全的事物，任何人类活动中都潜伏着危险因素。因此，在任何时候都不得忽视安全问题，必须做到“安全第一、预防为主”的原则。