情景模拟法在人力资源管理专业教学中的运用

2019-01-27郑霞纪蕾

中小企业管理与科技 2019年22期

郑霞，纪蕾

（青岛黄海学院，山东青岛266500）

1 引言

现阶段，很多高校人才都开始注重新型技术人才的培养，注重更高级别的高技能技术应用人才的培养，因此，在这种高层次的背景下，人力资源应该要进一步地加强自己的实操性和技术性。因此，在实际的教学过程中，老师应该进一步注重培养学生的社会实践能力，努力提升与自己的实践相符合的知识素养体系，培养专业与实践技能并重的管理人才。人力资源课程相关教师必须创新自己的教学方法，进行相关的调研工作，实现教学方法与学生的就业需求相适应，推动新型人才的发展。

2 情景模拟法在人力资源教学中的作用

随着我国经济的快速发展，我国的基本的数据和教学都是根据自己的社会实践情况来进行分解的。在理论与知识实践高度相结合的基础上，模拟教学法是一个基本型的教学方法，主要是将现实工作的行为流程和绩效考核进一步融入课堂教学之中，在课堂上根据现实中的企业管理的具体内容将学生分成若干小组，并且进行进一步的分工合作与学习以及竞争。

3 人力资源管理专业情景教学模式的建立

3.1 明确教学的目的

随着我国科技的进一步发展，我国越来越能够重视整体的社会实践教学。但是对于基本的人力资源教学来说，主要是包括人力资源规划和招聘与选任员工的培训与开发，绩效管理等教学内容，对于不同的内容进行分析和进一步的理解，进一步地控制不同的教学基本的水准，根据学生的实际情况，进行因材施教，提出一个基本的标准进行规范性操作，通过不同的教学内容与主题来设计模拟教学，并且通过这些情节使学生激发自己的学习积极性，逐步成为一个主动学习的学生，提高学生的学习热情和实践能力。

3.2 设计相关的模拟方案

随着现代化的经济发展方式的变化，在整个课堂教学目标完成后，必须根据实际的情况和不同的教学内容来设计相关的教学场景，例如，在模拟面试与招聘的过程之中，可以让10 名学生分为一组，其中4 名学生扮演企业的面试官，其他的学生扮演求职者，并且分别准备各自的资料。面试官填写相关的信息，发布选用人员的招聘广告，准备面试题目；求职者准备好个人简历，做好面试的准备。将这种情景模拟行为，尽量做到逼真，让学生更加能够进入角色，这样可以进一步增强学生的学习兴趣和学习能力，体现出各种学生的应用动手水平。

3.3 将学生进行分组

在实际的操作过程之中，必须要根据不同的教学目的和内容设计不同的教学情景，按具体的要求将全班的同学进行分组，将不同的同学进行分组对比表现，使其能够借鉴各自的优点和吸取别人的教训，使得教学成果能够得到更好的成绩。对学生进行有效的理论指导，保证模拟教学能够进一步开展，老师要进一步密切关注整个模拟现场的情况，对于表现优秀者可以给予一定的物质奖励和相关的分数奖励。每一个小组的成员都必须要记录相关的实践内容，将理论和实践有效地结合起来，撰写一份自己的书面报告，记录整个模拟过程之中自己的一些心得体会，为以后职场教育奠定基础。

4 人力资源管理专业实施模拟中要注意的问题

4.1 提高教师的专业素养

情景模拟法对于教师的要求比较高，教师需要有专业性的知识理论和功底，还必须要有丰富的实践经验，必须熟悉人力资源管理的操作技巧和整个企业之中的相关的最新的动态，这样可以在实际的情景模拟之中给予学生比较专业性的支持引导，并且能够进一步地保证学生在模拟训练的同时具有现实性和有效性，带领学生进一步地适应新形势，研究新情况，解决新问题。不仅如此，教师在情景模拟教学中应该尽可能加强与学生的交流与沟通，进一步增强学生的自信心与自尊心[1]。

4.2 提供必要的情景模拟场所

在实际的生活过程之中，情景模拟必须要有一定的基础，很多学校根本就没有安排独立的教学场地，设备只能在学校的教室进行，限制了情景模拟教学的发展。因此，学生应该建议学校建立起专门的情景模拟实验室，并且配备相应的仪器和设备，保证情景模拟教学的基础设置，使学生能够感受真实，从而完成高效的排练演练，会使得这样的学习过程比较有趣，也能够激发学生的学习积极性，提高学生的动手实践能力。