工会在构建国有企业和谐劳动关系中的作用研究

文/王瑞峰

新时期以来，我国主要是将建设和谐社会作为国家的战略发展目标，并提出要从精神文明、物质文明、政治文明等几个角度全面推进我国的社会主义建设。企业是社会的基础元素，国有企业更是国家经济发展主要支柱，在我国构建和谐社会的过程中国有企业是一种非常重要的载体，实现国有企业的和谐发展是构建和谐社会关系基础，而劳动关系则是国有企业和谐建设的重中之重。

构建和谐劳动关系的意义

构建和谐劳动关系是落实新时代中国特色社会主义思想的本质要求。和谐劳动关系主要指的是企业与劳动者之间建立的一种和谐融洽、相互尊重，而且能及时将矛盾化解的以人为本的劳动关系。而劳动者与企业则是劳动关系的主体，两者之间既是矛盾体，又拥有共同的利益。企业的运营是为了追求经济利益的最大化，因此会采取各种措施来减少支出，劳动者则是未来获得稳定的收入并实现收入的最大化，因此，两者之间出现矛盾是必然的。在劳动关系中讲求新时代中国特色社会主义思想则是要将劳动者作为根本，以人为本就是要以劳动者代表的广大人民群众为出发点。要想在社会发展中将新时代中国特色社会主义思想进行落实，就必须要将人民的利益作为发展的前提，要让人民分享到社会发展的成果。企业作为一种微观意义上的经济主体，要想在激烈的市场竞争环境下取得市场地位，就必须要坚持新时代中国特色社会主义思想，坚持以人为本的原则，不能一味的以追求利益为最终目标，要采取措施改善劳动关系，这样才能实现劳动者与企业的共赢。

构建和谐劳动关系是工会发挥作用的重要平台。世界金融危机的出现使得企业的劳资关系日益紧张，劳动关系也呈现多元化、复杂化的发展，劳资双方的利益冲突在不断扩大。这就导致国企的劳动关系平衡被打破，要相对解决企业高管于普通职工之间收入差距的现实问题，仅仅依靠劳动者个人的力量是远远不够的，此时，充分发挥工会的组织力量成为了一种有效手段。根据我国的《劳动合同法》规定，企业的工会组织对企业履行劳动合同有监督的权利。同时工会对劳动关系具有调解的权利，而由工会组织出具调解协议书具有法律效应。在用工环境变化的前提下，工会组织所具有的职权已经不仅仅是一种权利，更是国企构建和谐劳动关系一种责任，工会组织在和谐劳动关系的构建过程中承担的责任非常艰巨且不可推卸。

构建和谐劳动关系的对策

构建和谐劳动关系必须健全工会组织。企业的工会组织是我党在企业与广大职工群众建立良好沟通的桥梁。在国企构建和谐劳动关系的过程中，工会组织有巨大的优势，因此，国企要加强工会组织的建设，这样才能为和谐劳动关系打下坚实基础。目前，我国一些大型国有企业虽然已经全面建成了覆盖基层的工会组织，但是并没有从集团公司的层面建立工会，这样基层的工会组织与集团公司之间就失去了沟通和联系的渠道。其次，企业并没有建立职工群体参与工会组织建设的有效渠道。近年来，我国的国企改革力度在不断加大，企业任何改革都会牵动职工的切身利益，职工队伍也出现了不稳定的迹象。实践证明，要想强化工会组织的职能，就必须要从企业集团公司的角度来建立工会，建立起和谐的劳动关系构建平台，这样集团公司才能及时了解到职工的意愿以及实际的要求，更加便于工会开展民主管理，同时也能拉近工会与企业之间的距离，让广大职工群众的需求能得到回应，让职工群众更多地参与到源头的建设中。

构建和谐劳动关系必须充分发挥工会的作用。劳动关系会随着经济环境的改变也出现变化，而且会受到很多因素的影响，而劳动关系主体的双方都要求实现利益的最大化，这就导致利益矛盾在不断升级。如果企业能够为员工提供参与企业管理决策的渠道，能充分为职工的利益考虑，这样就能充分激发职工劳动积极性，让员工对企业的发展前景充满希望，最大程度减少了劳动关系双方的利益冲突。一是要充分发挥工会依法维权的作用。维护广大职工群众的基本权益是工会组织的基本职责之一，而这种职责同时被赋予了法律效应。工会组织本身就是劳动关系双方矛盾的产物，在我国的经济体制下，职工群体相对来说处于弱势，工会充分发挥其维权的职责对职工群体来说具有非常深刻的意义。这就要求工会组织不仅要全面维护职工群体的经济利益，同时还要对职工群体的政治民主权利进行全面维护。而工会组织依法维权主要依据的就是我国的劳动法律。二是要发挥工会民主管理作用。民主管理是企业工会组织具体参与企业管理职能的基本表现，也是有效化解劳动关系矛盾的手段，是建立企业与职工群众有效沟通的桥梁，也是广大职工群众表达需求的基本渠道，在民主管理框架下，劳动关系主体双方能通过协商来解决实际的劳资纠纷。工会组织的民主管理职能只要是通过企业的职工代表大会实现的，通过职工代表大会的平台，广大的职工群众实现了对企业发展决策的民主决策、民主管理以及民主监督。工会的民主管理职能让职工群众有了进一步表达需求的渠道，不断完善职代会民主评议制度，能让广大职工群众更好地监督领导干部的行为，从而实现职工监督、评议制度的真正落实。

在我国社会主义市场经济体制改革的不断深化下，对企业的劳动关系进行深入的研究，这样才能充分了解劳动关系中存在的矛盾，才能让工会有针对性发挥作用，调解矛盾，最终构建起国企的和谐劳动关系。