奉化给钱给物，不如给个好支书

印晨瑶

“我们陈书记呀，晚饭后经常在村里转悠，不是去看工程，就是去串门。”“我们陈书记呀，自掏腰包结对了6个困难户。”宁波市奉化区西坞街道孔峙村村民口中赞不绝口的陈书记，并不是他们本村的支部书记，而是跨村到该村兼任“第一书记”的蒋家池头村书记陈伦。

为破解部分村党组织书记能力素质不高，且本村无合适人选的现实窘境，去年7月份起，奉化区打破“本村干部本村选”的思维定势，探索推行优秀村党组织书记赴后进村、薄弱村、复杂村跨村兼任书记或第一书记的工作机制。全区现有9名村书记实行跨村任职，目前各任职村党组织核心作用提升明显，各村集体经济收入平均增长37.1%。

任职先过群众关

万事开头难，跨村书记能否在任职村站稳脚、得民心，能否将自己“满肚子”的治村理念在任职村予以实践？首先得过群众这一关。“只有把群众的小事办好，村干部才能和村民达到良好‘对接’，从而在村庄建设中形成‘共振’效应。”莼湖镇黄檗村跨村书记王伟岳说。他总是拿着一本小本子，了解群众的实际需求。针对村民提出的晚上村里太黑、洗衣服不方便、机耕路被水冲垮等“鸡毛小事”，开展村庄亮灯工程、修建洗涤池、修复机耕路，将行之有效的治村管村办法复制到任职村，提升任职村村级组织整体服务能力，村民们都把他认作是“自家书记”。

兴村发展破“硬梗”

鉴于跨村书记不受宗族、亲友等因素影响，人情利益牵绊少，奉化区将具备较强矛盾化解能力的书记，选派到复杂村任职。裘村镇庄下村是经济薄弱村，村内干部派系斗争激烈，村庄发展动能严重不足。跨村书记吴贤球上任后，发挥与该村几任书记的关系优势，逐一走访化解矛盾，并带领班子争取资金15万元，成功修缮了群众意见集中的穿村溪渠。

跨村任职的9个村庄自去年以来共启动实施了80余项实事工程，跨村书记们利用治村经验足、涉农政策熟的优势，弥补后进村、薄弱村人才资源匮乏的问题，实现化矛盾、促发展的任职目标。目前，江口街道仓基村拆迁工作签约率达到100%；松岙镇五百岙村用水改造一户一表签约率达100%；尚田镇方家岙村文化礼堂翻修工程全面完工。

长效保障强队伍

为避免跨村任职“一阵风”，该区明确“强班子、带队伍”的首要职责，要求跨村书记发挥传帮带作用，传授自己的治村理念经验，破解各村“班子弱”问题。同时，进一步加强培养村级后备干部、年轻干部，把基层具有带头能力、起到核心作用的群众吸收到党组织中，为任职村打造一支能干事、会干事、带不走的班子队伍。溪口镇班溪村书记董良军在跨村书记俞成方的指导帮助下，妥善解决了该村拖欠多年的集体用地承包款问题；西坞街道孔峙村任职的陈伦重视强化干部队伍建设和组织运行制度，建立完善了干部实绩由党员月评、村务计划由党员和村民代表投票表决、“三个一”主题党日活动安排等长效机制。目前，各任职村班子已普遍形成了能干事、会干事的良好氛围，9个任职村发展入党积极分子20余人。