科技期刊人才队伍素质建设思考

2019-01-18李艳艳宋文琦

天津科技 2019年6期

李艳艳，宋文琦

(《消防科学与技术》编辑部天津300381)

期刊是传播知识的重要途径与信息发布的重要载体，对于科技学术交流与生产力的发展起到推动作用。科技期刊作为科研学术研究的重要组成部分，也是一个国家科技创新发展水平的重要标志之一，在科研工作的发展传播与科研成果推广方面占据举足轻重的地位。可以说科技期刊能够在一定程度上反映出国家科技创新水平与科研能力，同时也记载传承了科技发展的历史。科技期刊的发展与经营离不开科技期刊编辑人才队伍的支持，建设一支高素质的科技期刊编辑人才队伍尤为重要。

1 科技期刊编辑人员重要性与人才需求特点

期刊质量与文章水平是科技期刊生存发展的生命线，如果没有高素质的编辑人才队伍，优秀的论文将很难被挖掘出来，期刊也很难在激烈的市场竞争中立足。编辑人才的水平高低决定了科技期刊质量的高低，没有优秀的编辑人才队伍就没有高质量的期刊，而科技期刊的质量又决定了科技信息的传播效果和影响力。对于科技期刊发展来说，决定因素是人，即科技期刊编辑队伍的水平与素质高低关系到科技期刊的市场竞争力以及在行业内的影响力。因此，如何建设一支高素质、高水平的复合型科技期刊人才队伍成为科技期刊持续发展的重要课题。

科技期刊编辑队伍建设是一项长期而重要的工作，小到期刊能否正常出版发行，大到期刊的长期可持续发展。科技期刊与其他类型期刊的主要区别在于其技术性、专业性、学术性普遍较强，所刊登文章普遍属于科技类文章。因此对于科技期刊编辑人员综合素质的培养是十分关键与必要的。

2 科技期刊编辑人员所需素质

2.1 思想素质

首先，科技期刊作为传播科技信息的重要载体，编辑人员作为期刊质量的品控师，首先要有坚定的政治立场，坚持国家相关路线方针政策，把握好办刊方向，坚持正确的思想路线，时刻坚持社会效益要放在经济效益之前，努力传播积极正面的政治思想和先进的科学知识。其次，科技期刊编辑应具备自律意识，对于所有稿件都要坚持公平客观、择优选稿的原则，从自身做起，廉洁自律，抵制不良之风，形成良好的职业规范，拒绝“关系稿”。第三，所刊登文章首先要保证内容真实准确，将存在剽窃、抄袭、一稿多投以及质量低的稿件坚决拒之门外，捍卫期刊质量的健康发展，保护作者权益与期刊权益，增强自身法律意识，将法律准绳作为所有原则的前提条件。

2.2 专业素质

科技类期刊普遍专业性较强，一般编辑学专业或文科类专业的毕业生无法完全理解专业性科技类文章，对于专业词汇、图表、公式、演算等问题，非专业毕业生无法理解，因此无法客观准确地判断出文章是否符合期刊的刊登标准，也无法与作者及审稿专家准确深入地进行交流讨论，极大地影响期刊论文的选用与编校质量。由此可见，科技期刊编辑人员应当具备扎实且深厚的专业基础理论知识，能筛选出所在领域有学术价值的文章，将高水平的专业论文传播给读者。

同时，科技期刊编辑还应具备扎实的编辑学功底和文字功底，对文章中出现的错别字、语病、标点符号错误等快速校正，在稿件深度、文章编辑加工、排版校对等多方面做到游刃有余。

2.3 开拓市场能力

当今出版大环境下科技期刊的竞争日趋激烈，科技期刊编辑人员要争做复合型人才，头脑中要时刻保持经营上的危机感，培养敏锐的洞察力，丰富市场营销方面的知识，捕捉合适的经营发展机会，提高期刊的品牌竞争力与影响力。

2.4 数字化眼光

在数字出版的发展趋势下，对科技期刊编辑人员的素质又提出了新的要求。科技期刊编辑人员要及时学习互联网知识，了解数字出版的新形势、新技术，熟练掌握现代化出版技术。

2.5 国际化视野

在对外交流不断深化的今天，如何让国内科技期刊走出去是每位科技期刊编辑需要考虑的问题。科技期刊编辑人员应具备一定的国际化视野，多关注相同领域国外科技期刊的发展动态，并加强与其之间的联系。

3 科技期刊编辑人才队伍现状

3.1 职业素养方面

职业素养作为科技期刊编辑职业道德的一个方面，也是科技期刊编辑人员的基本素质之一。有些编辑不能长期坚守职业本分，做到无私奉献地为他人“作嫁衣”，有时会出现厌烦情绪。其次，个别编辑存在选人用稿、依人选稿等不坚持原则问题，未能做到对待所有作者及文章一视同仁。第三，科技期刊编辑人员队伍中存在服务意识不强的现象，对作者投来的稿件未能及时予以登记评审，对于不予录用的稿件未能及时回复，对退回的稿件作者不能进行耐心解答沟通。

3.2 专业结构配置方面

科技期刊上发表的文章往往专业性极强，并且融合了多学科领域的知识，因此科技期刊编辑人才队伍的专业结构配置应注重多元化和兼容性。此外，科技期刊编辑人员还需要时刻关注国外行业内的最新科技动态和前沿热点的行业消息，及时强化专业知识，补充专业知识方面的不足。

3.3 市场开拓与经营能力方面

期刊的经营水平是关系到期刊生存发展的重要因素，期刊能否良好健康的运营是编辑部成员生存发展的大前提。而大多数科技期刊编辑长期伏案审稿，对于市场营销方面知识的补充重视程度不够，缺乏市场竞争意识，对于优秀作者群和优秀稿件有时缺乏维护意识。

3.4 数字化能力方面

科技期刊数字化发展的大背景下对编辑人员的素质能力提出了新的要求，在熟练掌握传统编辑技能之外还需要熟练掌握现代化信息技术，了解数字化出版的过程和技能。但有的编辑未能做到，抱残守缺，不与时俱进。

4 科技期刊编辑人才队伍建设

4.1 专业结构与业务能力方面

首先，要及时挖掘并引进优秀的编辑人才，不断对编辑队伍进行优化，根据科技期刊的发展方向与办刊宗旨，多引进专业基础知识扎实且文字功底深厚的复合型优秀编辑人才，并且要求上岗的编辑人员通过相关资格考试，取得相应的出版职业资格，严格按照出版管理规定持证上岗。其次，要安排编辑人员定期参加出版继续教育与业务能力培训，通过继续教育和业务培训等途径及时掌握期刊出版业最新规定和行业最新动态，提高业务水平，加强自身业务学习，获取出版行业最新知识，提升工作能力。第三，组织本编辑部人员多与其他编辑部的同行进行沟通交流，积极采纳编辑工作中的有效工作方法，交流业务经验以及在编辑出版中遇到的问题，提高业务能力。第四，鼓励科技期刊编辑参与相关领域前沿课题的研究，加深对于所在领域前沿研究项目的理解，增强专业知识的积累。

4.2 思想素质方面

首先，强化编辑人员的道德修养，树立正确的价值观，净化学术环境，对于存在剽窃、抄袭的论文坚决拒之门外，绝不留商量余地。其次，鼓励培养编辑人员的奉献服务精神，敬业爱岗，充分做好作者与读者之间的桥梁纽带，为作者和读者提供优质服务，对于作者投来的稿件及时进行登记、回复、审查。对于拟不录用的稿件耐心地和作者说明原因并及时退回稿件。