人事管理与思想政治工作互动的重要性研究

李 波 莫 华

(湖南应用技术学院，湖南 常德 415000)

一、人事管理的重要作用

(一)组织计划相关人员的一些事务

对于认识管理而言，其工作的核心内容就是对单位的人才需求以及选拔进行有效的调控，进而对单位进行新鲜血液进行补充、更新，进而避免单位人员与单位的整体发展不够协调这一发展情况。而如果对于整个单位的人员进行裁剪或者是增加的话，就会对单位后期的发展产生很大的影响。由此，对于整个单位发展来说，认识管理工作应当科学化的管理、选拔以及控制，进而对单位当中的人员与职位之间存在的不合理性进行调整，保证单位当中的人员都能够发挥最大的潜能。

(二)开发和使用人才

人所表现出来的潜能是极为丰富的，对于单位来说，基层员工的数量肯定非常的多，但是往往在基层当中也是人才最多的、被藏匿的处所，挖掘这当中的人才往往要比增加相关人员的整体效果要好得多。由此，对于单位当中的认识管理来说则是一项极为核心的重要工作，而且也是为企业进一步开发人才的重要保证。除此之外，在单位当中需要进一步配合整个社会各方面的整体力量，进而形成重要而且可靠的力量，促使人员能够尊重知识，尊重人才的良好氛围，并且从中促使单位的人员更加的尊重相关知识理念，积极地去培训和挖掘，避免出现一些遗憾的事情。

二、思政工作发展的重要性

(一)构建系统、全面的规章制度

单位在制度的构建与完善的整个过程当中，思政工作的重要性开始日益突显出来。因为在单位当中的一些制度进行构建过程当中，需要有相应的人员去遵守并且执行，所谓，没有规矩不成方圆，想要单位的员工去遵守相关的规定，就需要从思想上去传达这样一种理念，而对于“思想教育”的整个过程其实就是针对思政进行工作。伴随着人类的文化素质在现当代发展过程当中不断得到提升，系统而又健全的规章制度就必须要真正做到思想先行，由此，人们的自我主体意识得到增强，针对管理者而言，只有构建相对完善的一些科学制度，才能够更好的对单位当中的人员进行约束。

(二)更有效的执行纪律

思政工作简单而言就是对人的思想观念进行转变，但是如果转变人的思想可以说是非常困难的，由此要想针对单位的人员思想进行转变的话，首先需要传达相应的理念去说服这些员工；其次，传达者需要遵守相应的原则；最后就是对其进行正确的引导，对相应的纪律、规范进行遵守，也只有这样，才能够促使员工信服。

三、认识管理与思政工作之间的互动作用

(一)将思政教育融入单位的认识调整当中

针对单位当中的员工发展来说，单位的工作岗位调整则是非常重要的事情，因而有些员工长期从事这一项工作，进而在发展当中形成了极为固定的工作习惯，在思政上难免会出现对现当代现状予以满足。由此，针对工作进行调整的时候，大多不愿意去接受新的环境。而有一些员工来说，大多不愿意去接受一些新的岗位，为了能够更有效地与新的工作岗位相适应，同时，认识调整部门还应当充分对每一位员工的亲身经历、思想情感、文化水平等等进行了解，所以在其接受的能力以及对相关问题进行理解的深度之上有些不同。由此，对于相关方面的管理者而言，详细地对相关人员的基本信息进行了解，并且从不同员工的实际情况出发，只有这样，才能够更加有效地进行沟通和交流。

(二)将思政教育工作运用在单位工资管理当中

针对单位的劳动报酬来进一步转变相关人员的思想观念，这样能够不断增强相关员工在工作上的积极性，但是针对工资管理的过程当中，远远不止这些。然而，对于员工的整体幸福感以及收入水平并不是绝对的正比关系，在整体收入水平上达到学生想要得到的一个期望值，促使整体的幸福感有所增加，反之，则会不断减少。由此可见，单位应当针对员工进行更加有效的理解、尊重，并且对其进行培养，促使单位的员工能够在心理之上获得一定的幸福感。所以，在人事管理当中，更有效地做好员工的思想政治工作，让员工能够在获得物质以外有精神上的收获，这样在员工与单位的互动之上，更有效地拉进二者之间的距离，这样才是员工与单位关系上的一种良性的互动。