探究新形势下国企工会女工委发挥作用的策略

2019-01-15王丽娟

山西青年 2019年19期

王丽娟

(太原煤气化龙泉能源发展有限公司，山西太原 030303)

国企工会是营建优质企业发展氛围，解决企业与员工之间的矛盾，保障员工权益重要企业管理组织，在国有企业发展进程中，女工委作用日益凸显，不仅可保障女性员工依法享有各项权益，还能有效保障企业稳健发展。在国有企业女性员工比率不断增加背景下，女工委应发挥其积极作用，为推动国企稳健发展奠定基础。然而，有些国有企业受传统管理理念影响，未能重视女工委作用，甚至由国企工会代为行使女工委权利，无法为国企女性职工营建稳定、和谐工作氛围，阻滞国企发展。基于此，为推动国企良性发展，探析新形势下女工委发挥作用的良策显得尤为重要。

一、新形势下国企工会女工委发挥的作用

(一)营建平等、稳定国企工作氛围。当前女性地位及核心素养均有所提升，女性权利意识随之觉醒，不仅期许在国企中得以良性发展，还期许参与到国企日常管理进程中，有效保障女性员工权益，为此国企工会女工委的诞生可以营建稳定、平等国企工作氛围，达到发挥女工委作用的目的。

(二)降低人才流失速率。当前国企人才流失率较高，许多优秀人才选择到外企工作或自主创业，影响国企发展成效，其中不乏大量有技术、懂管理、善创新的女性员工，通过发挥女工委的作用可以帮助国企挽留优秀人才，降低国企人才流失速率，为推动国企发展夯实人才基石。

(三)完善国企管理制度。在以往国企管理进程中，女性员工权利及其与男性员工待遇差异性等问题未能引起国企关注，使有些管理制度并不适用于女性员工，徒增女性员工工作压力，影响女性员工未来发展。在女工会帮助下国企得以正视女性员工与男性员工的区别，通过完善管理制度充分挖掘女性员工工作潜力，在助力国企优化配置人力资源同时，达到增强女性员工归属感，提高女性员工国企地位，保障女性员工权益的目的。

二、新形势下国企工会女工委发挥作用的阻力

(一)女工委组织建设发展滞后。有些国企对工会女工委发挥作用理解不到位，认为工会完全可以胜任女工委相关工作，为降低国企运维成本，提高国企经济效益，提升国企管理工作贯穿性，未能积极建设女工委组织，使国企管理工作无法得到有效落实，未能充分发挥国企工会女工委作用。

(二)女工委组成人员核心素养有待提升。有些国企工会女工委身兼数职，无法集中精力解决相关工作难题，没有制定继续学习女工委工作方法及先进理念的计划，使女工委组成人员核心素养参差不齐，很难发挥新形势下国企工会女工委作用。

(三)国企工会女工委地位边缘化。在新形势下国企为应对国家发展考验需积极深入改革，落实供给侧结构性改革目标，推动国企与时俱进，然而国企在改革发展进程中必然会与员工产生摩擦，产生新时代国企发展主要矛盾，基于获取收益是国企首要追求目标，为此容易忽视工会女工委改革迫切性，使女工委地位边缘化，工作方法未能得到有效创新，工作能力相对较弱，削减女工委在国企中的作用[1]。

三、新形势下国企工会女工委发挥作用的策略

(一)科学建设发展女工委组织。首先，国企应将女工委组织建设与发展视为自身改革重要一环，通过顶层设计确立女工委组织建设发展目标，将其渗透在国企战略发展规划中，助力国企优化配置女工委组织建设发展资源，重视国企工会女工委；其次，国企工会女工委需立足新形势调整工作思路，端正工作态度，明晰员工、企业休戚相关，致力于通过开展各项工作保障女性员工权益，维护国企利益，化解员工、企业之间的矛盾，营建女性员工与国企“双赢”发展氛围，达到发挥国企工会女工委作用的目的。

(二)提升国企工会女工委组成人员核心素养。首先，国企需定期组织女工委工作人员学习先进工作理念及手段，根据各自工作需求创新女工委工作模式，为发挥女工委作用奠定基础；其次，国企需健全女工委人才选拔机制，秉持能者上、庸者下用人原则，为更多有抱负、有能力、有学识、有眼界的女性员工提供参与女工委工作的机会，打造公正、公开、公平女工委工作环境，进而有效保障女性员工权益。

(三)提高国企工会女工委地位。国企需重视发挥女工委作用，面向女工委建立健全运行机制，引导其提高组织建设质量，借助国企网站、内部刊物、重要会议等渠道加大国企女工委重要性宣传力度，开展女工委工作典范选拔活动，在女工委工作进程中树立榜样，不断提高女工委工作能力，旨在有效发挥国企工会女工委作用[2]。