对国有企业思政工作与企业文化建设的共融性思考

武 越

(潞安集团余吾煤业公司，山西 长治 046100)

一、国企思政工作与企业文化建设的关系

(一)思政工作是企业文化的重要组成部分

国有企业相对于其他类型的企业而言，思政工作在企业文化中占据着十分重要的地位，是企业文化建设中不可或缺的部分。国有企业作为国民经济的中坚力量，且以政府的意志和利益来决定其生产行为，具有中国特色社会主义的一般性质。因此，在国有企业的文化建设过程中是离不开思政工作的指导。国有企业思政工作是从精神意志层面来给予国有企业文化的底蕴和内涵，对于提升企业文化建设以及推动企业经济发展都意义重大。如果国有企业一味的重视生产经营活动，而忽视企业思政工作，势必会对企业的发展造成阻碍，尤其是由于缺乏思政工作而造成的企业员工思想觉悟不高，有可能会在无意识或有意识无作为的状态下给企业带来不可挽回的损失。从而在企业文化建设过程中，企业思政工作的顺利展开可以有效的缓解或杜绝上述情况的产业，在促进企业文化开展的同时也会对企业深化改革带来积极影响。

(二)企业文化是思政工作的载体

国有企业思政工作是不可能离开企业文化而独自进行的。一旦思政工作脱离企业文化而独自进行，势必会使企业员工的学习积极性大打折扣，在无法调动员工学习思政教育时，企业思政工作的开展也显的毫无意义。因此，思政工作是依托企业文化为载体的存在。此外，企业文化的建设包含企业经济、政治以及精神等诸多内容，其中精神的建设包含了企业价值观以及企业精神的培养，这些内容同思政工作有异曲同工之处。同精神建设一样，思政工作主要目的仍是服务于企业生产经营，企业通过企业文化将思政工作与生产经营有机结合，旨在提高企业经济效益，促进企业发展。企业文化的建设对企业员工具有更好的吸引性以及参与性，而这正是思政工作顺利开展所必须具备的条件，从而思政工作借助企业文化可以有效缓解企业员工的抵触情绪，在潜移默化中对企业员工产生正面积极影响。

二、国有企业思政工作与企业文化建设共融的必要性

(一)新形势下二者需要进一步融合

自改革开放以来，我国经济发展迅速，经济结构重心也由第一产业转变为第三产业，社会形态同样发生着变化，而新形势的变化对国有企业的思政工作更为严苛。在党的十九大中，习近平总书记对加强国企党建工作提出了“四个坚持”的总要求，这就对国有企业思政工作的方式和效率提出了更高的要求。而新形势下国有企业所面临的外部环境更为复杂，竞争也日益激烈，这就迫切需要企业提高其核心竞争力来应对这些突如其来的挑战。而企业文化建设以及思政工作的开展对企业核心竞争力的提升具有重要作用，在面对这些更深层的压力下，思政工作要想适应和满足现代企业发展就需要同企业文化建设进一步融合，也只有通过二者的深度结合才能从根本上满足现代企业发展要求，以提高企业生产效率以及员工的劳动积极性。

(二)二者优势互补促进相互发展

传统的思政工作方式较为单一，无法完全调动员工积极性，而企业文化的优势就是活动形式丰富，将思政工作同企业文化相结合，从而使得思政工作内容更为丰富活跃，也更容易被企业员工所接受。另外，随着我国改革开放的深入，人们的思想观念也发生着重大变化，而国有企业文化建设对于企业员工的思想培养方面有所欠缺，而这正是思政工作的最大优势。思政工作是以社会主义核心价值观为导向，帮助人们树立良好的世界观、价值观以及人生观，这对于企业员工良好的观念的培养具有十分重要的作用。因此，思政工作与文化建设二者互有优势，需要二者的进一步融合来发挥优势，为企业员工树立正确的价值思想，在企业内部营造良好的工作环境，从而促进企业的良性发展。

三、国有企业思政工作与企业文件的共融性举措

(一)建立企业的核心价值观

在新形势下，思政工作与企业文化的有机结合，需要建立企业的核心价值观。企业的核心价值观要同社会主义核心价值观相统一，实现企业上下员工的统一观念。在积极核心价值观的带动下，不仅能将企业员工活力调动，同时也促进了企业内部的和谐发展。

(二)建立良好的思政工作参与制度

无论是国有企业的思政工作，还是企业文化培养，其作用对象都是国有企业内部的全体员工，需要全体员工的积极参与才能最终完成思政工作以及企业文化活动。因此，需要建立良好的思政工作参与制度。一方面，在日常的企业文化培养活动中，让员工亲自参与思想政治的宣传工作，进而更好的发挥思政工作的效果，从而提高企业员工的思想觉悟，增强企业文化深度。

(三)建立现代教育管理平台

企业要充分利用现代信息化技术，建立现代教育管理平台。在该平台中可以相应的推出企业文化模块以及思政工作模块，企业员工可以利用该平台了解企业文化，同时也可以接触日常的思政工作，消除其对思政工作的抵触情绪。此外，将现代教育管理平台作为载体，也可以提高企业工作开展效率，推动企业经济发展，增强企业整体的凝聚力。