对国有企业基层党支部建设的一些思考

杜文龙

(太原煤气化龙泉能源发展有限公司党委工作部，山西 太原 030300)

一、国有企业现状和常见问题

国有企业基层党支部在发展过程中，也出现了发展不平衡的现象，优秀的党支部为企业发展提供了有力支持；同时也出现了少数支部作用发挥不强等问题。以某大型国有企业为例，具体存在以下主要问题：

有些党支部工作不到位，管理松散，凝聚力不强，发挥的作用有限，群众从党支部、党员身上看不到先进性，降低了职工群众对党组织的信赖度。群众接触不到党支部，感受不到党支部的存在，群众只知道支部书记，却不知道自己支部名称，身边党员有几个；只知道要开会学习，不知道党支部、党员应该做哪些事。连一些党员都开玩笑说：“只有在填表、开会学习、交党费时，才想起自己是党员。”有些党支部没有结合本单位实际，形成符合自身实际的工作制度和管理方法，机械照搬，影响了工作效果。比如某矿山企业的综掘队党支部，一味地照搬其他支部工作方式，忽略了本支部员工倒班的实际情况，强行要求全体党员同时参加一项重要会议，下夜班党员参会，既影响休息还没有达到开会的目的，引起大家反感。支部工作形式单一，缺乏自主创新性，不能顺应需求创新方式方法开展工作，工作方案对群众吸引力不强，职工群众不认可，缺乏参与的热情和兴趣。遇到交流检查，支部就展示会议室墙上的牌板，拿出资料盒中的材料，显示工作成果，成了“墙头党支部”、“盒子党支部”。

二、对造成现状和产生问题的原因分析

造成现状的原因是多方面的，但总体来说有以下几个原因：

(一)在基层支部的划分和政工人员的任用上考量不周，在基层党支部书记的任命上考虑思政专业化较少。有些国企甚至把支部书记这一岗位当成“闲职岗位”，或是对无法胜任原岗位干部的调剂岗位。这样导致支部政工人员既缺乏党支部工作的专业性，也缺少了开创工作新局面的积极性。

(二)对支部工作思想认识不到位。个别支部书记认为只要完成上级交办的工作，应付完不出乱子就行；党员认为按照支部要求干了该干的就行，干多了也没用；群众认为支部工作尽是开会玩虚的，这些错误认识导致了支部工作质量差，也导致了支部工作开展难的结果。个别政工人员认为支部工作和日常行政工作是两条线，各不相关，还会影响生产。

(三)支部战斗堡垒作用发挥不到位。支部全体党员没有做到政治思想高于群众，业务技术高于群众，工作业绩高于群众，群众自然感受不到党员的作用，不会向党员看齐，更不会对党支部信服，对党支部的威信造成了损害。部分党支部工作不扎实，没有在发动群众、服务群众工作上下功夫，群众无法了解和参与支部活动，无形中拉远了党组织和群众的距离，缺失了群众支持的党支部必然没有战斗力。

(四)支部工作策划不到位，粗枝大叶，精细化程度不高，工作开展有其形无其神，成了新形式主义。比如某机电党支部一直以开会学习的形式开展主题党日活动，使党员产生了主题党日活动就是学习理论的错误认识，这样就失去了开展主题党日活动的意义，挫伤了党员学习积极性，使主题党日活动流于形式，成了为开展活动而活动。

三、加强基层支部党建工作的一些建议

(一)党支部要强意识、多服务。党建工作和经营管理工作既不是平行关系，也不是矛盾关系，而是相辅相成的。党支部要围绕企业中心工作开展工作提供服务，可以从思想教育、安全管控、后勤保障、业务提升、技术创新、重点任务推进等多方面服务企业生产，满足企业发展在软实力方面的需求，为企业发展提供政治保障和充足动力。

(二)党支部要选好人、用对人。上级党组织在支部班子组建和任命上把好关，确保党务工作专业化，避免因用人不当造成支部工作不力；支部用人要适才而用，人尽其才。其次党支部在党员队伍培养和建设上把好关，按规定程序培养发展党员，优中选优，宁缺勿滥，严把思想关，思想上不合格的，不能发展入党，保证党支部队伍的战斗力，开展工作才能变得有理有力。

(三)党支部要树威信、凝聚人。要树立威信凝聚人心，必须坚持光荣传统不能丢。共产党在群众心中的威信和地位是老一辈共产党人一担水一担水挑出来的，是一扫帚一扫帚扫出来的，这种光荣传统不能丢！要多为群众做实事做好事，争取群众的支持和爱戴。

(四)党支部工作要花心思、有新意。从支部日常工作到活动方案的制定要动脑筋花心思，切忌简单应付；还要根据实际在形式和内容上不断创新，实行新的需求，满足广大党员和职工群众日益增长的需求。

(五)党支部要抓落实、强执行。各项工作要落到实处，特别是涉及企业经营、涉及群众利益的工作，要做好做实，不能流于形式。

影响国有企业基层党支部建设的因素是多方面的，还需要我们政工人员不断摸索不断总结，以认真务实的态度、改革创新的精神，肩负起所担负的使命，为国有企业的发展壮大做出应有的贡献。