微媒体时代企业青年员工思想政治教育研究

赵慧卿

(山西漳泽电力新能源投资有限公司织女泉风电分公司，山西 朔州 036900)

一、微媒体时代的概念和特点

(一)微媒体概念

微媒体是新媒体的一个类别，通过网络进行信息传播，给社会造成一定的影响力，一般用于产品推广、政治宣传、舆论制造等等。微媒体的内容大多通俗易懂，互动性极强，可以借助目前使用较广的沟通平台进行传播，比如微信、QQ、微博等等。

(二)时代特点

1.微信息的传播速度非常快。微媒体时代，信息的传播借助互联网，不受地域和时间的限制，人们借助网络平台沟通交流，即使信息来源距离很远也能在极短的时间完成传播。随着科技的飞速发展，我们的生活和工作节奏不断加快，而微媒体获取信息便捷和快速准确的特点，符合当下人们的快节奏生活步伐，因此微媒体是时代发展的必然产物。

2.微信息的传播影响力非常大。互联网普及之前，信息是通过电视、报纸等媒介传播，受地域空间限制大，传播速度非常慢。随着时代的发展，网络交流方式越来越普及，我们的生活和工作交流主要依靠微信和QQ，实现了实时在线交流，大大方便了消息的传播，其传播速度更快，影响力也更大。

3.传播群体趋于年轻化。微信息属于新兴事物，内容新颖、时尚，传播方式便捷，而年轻人思想开放，喜好交流，常常引领时代的潮流，他们喜欢表现自己，对于新鲜的事物关注度高等。平时我们的学习和生活中，经常更新朋友圈，或者关注微博信息的大多是年轻人，他们对生活充满热情、活力，内心充满对新事物的渴望。而中老年人生活大多单一，已经习惯传统的思维观念，对新事物多持怀疑态度，轻易不敢尝试，因此传播者较少。

二、微媒体时代企业青年员工思想政治教育措施

(一)肯定青年员工优势，增强员工归属感

党的十九大召开，党中央强调了思想政治教育的重要性，指出思想政治工作对于国家发展，社会的稳定起着决定性作用。其次，由于他们年龄上的优势，接受知识的能力强，企业要多组织专业技能培训，选择素质高、能力强的青年员工重点培养，给予他们更多发展上升的空间，令其感受到企业对他们的重视，增强其对企业的信任感和归属感。再次，在提升专业技能的同时加强素质教育，通过青年员工个人综合素质的提高，为企业发展培养一支高技能人才队伍。

(二)坚持企业管理和思想政治工作的同步化

市场经济体制下，企业的生存压力越来越大，企业要想在激烈竞争中脱颖而出，必须具备强大的思想武器和综合实力。因此，企业必须在日常工作中加强对思想政治工作的重视程度。青年管理层担负着企业发展的未来，教育引导他们在工作中发挥主人翁意识，通过学习不断提升自身专业能力和文化素养，并不断完善企业管理制度，达到企业效益的提高和其自身晋升空间的拓展。不断创新和加强员工思想政治工作，提升员工工作的自觉性，从而实现企业和员工的双赢。

(三)利用微媒体时代优势建立思想政治教育工作平台

首先，互联网的便利性使我们对它的依赖感越来越强，信息技术时代的到来，让我们足不出户就可以了解天下大事，企业可以充分利用网络平台的便利性，加强对员工的思想政治教育。其次，借助微信、微博平台建立公众号，增进员工之间的交流。企业的最新动态可以通过平台及时发布，加强企业与员工间的互动，提高员工参与企业中心工作的主动性、积极性。再次，通过网络舆情的监控和收集，及时了解员工思想动态，并予以有效疏导，增强思想政治工作的主观能动性，预防群体性事件的发生，保持企业和谐稳定的大环境。

(四)创建符合微媒体时代要求的思想政治教育工作形式

在微媒体时代思想政治教育工作需要与时俱进，借鉴微媒体“短平快”以及图文并茂的形式，增加对青年员工的吸引力、关注度，起到正向激励和正确引导的作用。例如：将动漫、影音引入思想政治教育“微课堂”，打造青年员工喜闻乐见的教育形式。开设专栏，宣传先进典型人物事迹，弘扬社会主义核心价值观；开辟员工论坛，搭建公开透明的意见、建议反馈空间；开展微信知识答题活动，提高员工的参与度。通过对企业发展状况的分析，不断调整工作方式，寻找适合员工的科学教育方法。

三、结束语

综上所述，网络的普及和发展，为人们自主、快捷获取信息提供了更多的方便。但由于网络的开放性特点，网上言论约束相对较少，各种观点鱼龙混杂、良莠不齐，甚至有一些西方政治思想以网络为载体进行渗透，对青年员工的思想和言行产生了隐形的负面影响，因此企业在实际工作中必须加强对微媒体阵地的占领。针对企业当前存在的问题不断改进，推进创新性、多元化的员工思想政治教育工作方式，树立正向价值引导，提高员工的个人综合素质，为企业创造更大的价值。