在新形势下国有企业如何进一步加强宣传思想工作

2019-01-15邢永爱

山西青年 2019年19期

邢永爱

(太原煤气化生活公司党委工作部，山西太原 030000)

一、前言

与私营企业不同，国有企业有其独特的经营体制，在改革开放的市场经济中，外来文化正在不断涌入国内，因此需要巩固企业思想文化的宣传，有效稳定企业职工，推动企业的发展。通过这种方式，才能不断确立国有企业的市场地位，充分发挥国有企业在国民经济中的作用，树立中流砥柱的形象，从而推动社会主义市场经济体制改革，促进国民经济发展，实现深化改革。在新的社会形势下，国有企业必须加大宣传思想文化的工作力度，积极探究企业思想文化的宣传。

二、我国国有企业在宣传思想文化工作中存在的问题

(一)重视程度不足

在当下，有些国企对企业宣传思想文化工作的认识不足，没有对企业文化的宣传给予充分的重视，认为其业务宣传只是形式，无法发挥其积极作用。在有的国企当中，对于思想文化的宣传相对于生产运营有一定程度的落后。很多国企都认为市场才是市场经济的主导，物质生产才是企业的基本，因此忽略了在精神层面的宣传作用，导致国有企业的企业宣传工作不足，经费保障较低，企业队伍的建设逐渐边缘化，不利于企业思想文化宣传工作。

(二)观念陈旧

很多国企在宣传思想文化工作当中，依旧采用的是陈旧的工作理念，工作方法落后，明显落伍于新时代的发展，很多培训工作千篇一律，只是表面形式，企业政治教育毫无更新。另外，很多国企思想文化宣传人员并不是专业的思想工作者，更多的是兼职，因此难以在企业思想文化中投入更多的精力，责任分配不到位，思想文化宣传工作无法正常运作。

(三)缺乏有效的督导

有的国企的宣传思想工作只是停留在动员阶段，仅仅是发出了一部分的号召，难以做到真实有效的落实，没有科学合理的宣传方法，缺乏工作热情，监督保障机制不完善。一些宣传工作的开展只是应付公事，流于形式，在内容上不做深入探究，宣传思想工作的实际效果较差。有的国企宣传思想文化干部依旧存在“等靠要”的思想，上级不发布任务、不催促，就不去积极主动的进行工作，所指定的工作计划缺乏创新，实用性较低，从而难以落实到位。同时，企业宣传思想工作不被认可，因此工作效果越来越差。

三、宣传思想文化工作对国企发展的积极作用

(一)加强企业凝聚力

企业宣传思想工作能够凝聚共识，激发职工的工作热情，提高自信。以目前经济发展形势来看，企业发展速度已经逐渐平缓，很多国企的经济效益达不到预期。因此在这种形势下，首先要加强国企对思想意识建设的重视程度，提升企业凝聚力，加快企业的转型发展，提升工作激情，而这种文化环境的建设离不开企业宣传文化工作的进行。

(二)营造积极的企业发展氛围

当前不少国企在资金和人力管理等方面存在一些问题，甚至已经发展到影响企业运行的地步。在这个时期，营造积极发展的氛围，是提升企业管理、提高企业形象的重要方式，要坚持发挥宣传企业工作的积极作用，做好思想意识的统一，坚定信念，积极解决问题。企业发展需要正确的方向引导，实现健康发展，良好的企业环境能够大大提升企业职工的工作积极性。只有企业上下众志成城、集思广益，才能推动企业的稳固发展。相反，如果企业忽视了宣传文化工作的作用，就会丧失企业职工的凝聚力，难以形成强大的推动力，大大降低企业的市场竞争能力。

(三)企业文化具有积极的导向作用

企业文化不仅能够为企业提供价值导向，更重要的是提供行为导向。宣传企业文化工作能够加强核心发展理念的建设，完成对企业的积极导向作用，从而推动企业更加高效的发展，为企业提供科学有效的发展方式。同时宣传企业文化能够加强个人能量的凝聚，为企业发展注入更多的动力。

四、加强国有企业宣传思想工作的方法

(一)充分利用多种方式方法开展宣传思想工作

国有企业要按照自身的发展情况，选用适当的方式进行宣传思想工作，比如在企业中利用广播、报纸、网络等常用的方式进行文化宣传，同时加强对企业内部职工的形势教育，增强责任意识，培养企业发展大局观。其中尤其要注意先进成果的运用，通过网络构建企业交流平台，加强宣传思想工作的开展。

(二)先进的引导宣传

树立企业先进典型是当代企业文化的体现，表现出了企业的价值理念的内化，并将企业倡导行为外显出来。通过先进典型能够将企业的价值观念深入到日常的工作当中，赋予企业文化更多的生动性。

(三)围绕职工进行宣传思想政治工作

企业必须以职工的生存、发展、价值、社会保障、主人翁地位等切身利益作为基础，加强职工的心理疏导和政策宣传，增强职工的工作热情，提高工作积极性和创造力。企业要坚持将思想工作做到生产一线、基层班组。

(四)善于教育引导全体职工

企业要不断教育职工学会明形势、知企情，为职工解答疑问，增强职工的信息，从而推动职工更加积极的参与到企业改革当中，努力配合企业改革工作，将宣传教育工作的成果转变为推动企业发展的动力，减少企业与职工之间的矛盾，增进企业内部的和谐氛围，实现企业的稳定发展和改革。

(五)建立科学的考核评价体系

企业文化建设离不开科学的考核评价体系，通过合理的考核评价，能够对企业文化的建设进行及时总结，为企业文化的建设提供创新支持。建立科学化、制度化的考评，能够增进职工的工作热情，起到激发动力的作用。

五、彰显企业文化特色

国有企业相对于私营企业来说，其具有更加鲜明的公益性，因此国企应当加强企业文化建设，提高企业思想文化工作。在社会新形势下，国企需要面对国内以及国际的市场变化，市场竞争不断提升，所以国企应当立足实际发展，打造具有鲜明特色的企业文化，提高企业的综合竞争能力。首先企业文化要彰显实践特色，加强新文化的建设与探索，积极寻求适合自身特色的发展道路。其次要彰显理论特色，对企业文化及时革新，弘扬中国特色社会主义理论体系，将党的十九大精神、社会主义核心价值观融入到企业文化当中，成为企业文化建设的理论基础。再次要彰显民族特色，国有企业都有各自的有机发展历史，在这个过程中，体现出了中国人民勤劳善良的优良品质，因此企业文化应当加强民族特色的建设，以爱国和创新作为企业精神，体现出以人为本的发展思想，提升企业的素质，提升工作激情。最后要彰显时代特色，国企的发展虽然具有悠久的历史，国企的发展与时代发展同步，学习先进的文化理念，跟随时代的脚步。