新时期加强国有企业青年员工思想政治工作的措施与创新策略

□文｜邓若冰

（作者单位：江苏省苏豪控股集团有限公司）

青年员工是国有企业改革发展的生力军，是企业长足发展的希望和力量。加强青年员工的思想政治建设，探索出符合现代化企业管理体制的青年工作新机制和新思路，是推动国有企业改革、促进企业高质量发展的有力保障。基于此，本文在分析新时期国有企业青年员工思想特点的基础上，提出了加强青年员工思想政治工作的措施和创新策略，希望能为提升国有企业青年员工思政工作水平提供一些有益借鉴和参考。

近年来，随着国企改革的深化发展，国有企业不断加大对高学历青年人才的引进力度，青年员工日益成为国企发展的中坚力量。青年员工思想活跃、充满干劲，富有创新精神，为企业改革发展注入了强大动力，但青年思想多元化、复杂化、多样化的趋势，导致青年群体思想的独特性、多变性、不稳定性显著增加。如何与时俱进地做好青年员工的思想政治工作，激发青年员工干事创业的激情与活力，成为摆在国有企业面前的重要研究课题。

国有企业加强青年员工思想政治工作的意义

有利于引导青年形成正确价值观。随着新媒体时代的到来，当代青年的思想观念随着精神文化生活的丰富日趋多元。在国企内部，员工对问题的不同认知和看法往往会演变成激烈的对抗和矛盾，从而导致人心涣散，严重影响企业健康发展。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思政工作的开展有利于帮助青年树立正确的价值观，引导青年将思想观念统一到企业发展的正确道路上来，在企业内部形成统一的道德标准和价值认知，为国企的高质量发展夯实基础。

有利于引导青年彰显主人翁精神。青年职工在入职时与企业签订劳动合同后，往往认为自己与企业只存在雇佣关系，而作为国企主人翁的意识却越来越淡薄。青年员工的思想政治工作就是要充分启发其思想觉悟，唤醒青年的使命感、责任感，引导青年职工破除雇佣观念，树立与企业建立起血肉相连、心灵相通、命运相系的正确理念，重振新时代国企青年的主人翁精神，激发其干事创业的激情与热情，真正担当起国企改革发展的重任。

有利于为企业发展储备后劲力量。在国企发展过程中，不管是思想政治教育，还是企业文化建设，本质上都是为企业发展而服务的。思政教育工作的有效开展能够培养、发掘企业内部的优秀青年员工，在树立模范典型、营造争先创优良好氛围的同时，使一批政治素质过硬、理想信念坚定的优秀青年在各岗位中脱颖而出，成为国企发展的骨干力量，为国企的长久稳定发展储备人才力量，增强企业发展内生动力。

新时期国有企业青年员工的思想特点

关注企业发展与自我实现之间的密切关系。新时期国企青年员工受到的文化教育程度普遍较高，他们能够从根本上认识到个人成长与企业发展紧密相连，认可“企兴我兴，企荣我荣”的理念, 愿意为公司献计出力；同时，他们也更加注重自我的成长进步，迫切地要求提高自身素质和技能，渴望领导支持、尊重自己，从而实现自我价值。国有企业在自身体制机制的建立上，普遍正规且传统，青年员工往往因工作经验尚浅，难以在较短时间内实现内心渴望的企业与个人“双赢”局面，从而对自身工作的意义产生质疑，对自我存在价值进行否定，最终失去进取心和工作积极性。

找寻社会生活与自身工作之间的平衡状态。青年阶段正处于人生中的“负重”和“爬坡”阶段，青年一代普遍面临着较大压力，青年的关注点就会更多地落在薪资待遇、晋升机会、住房、婚恋等诸多现实问题上。当代青年虽然努力找寻生活与工作之间的平衡点，但往往因为年轻、缺乏生活阅历，较难圆满处理好生活、工作、感情之间的关系。如遇工作强度高压力大、工作付出与现实回报不对等、企业激励晋升机制不健全等情况，青年员工常常会陷入对工作消极抵触的不佳状态，从而影响工作的正常开展，甚至危害身心健康。

权衡个体意识与团队协作之间的矛盾冲突。当代青年员工普遍具有强烈的自我意识和自我表现欲望，他们在工作中不求千篇一律，但求新颖出彩，试图表现自身与他人的区别，但在国有企业的日常经营管理中，个体的作用是有限的，团队力量才是解决问题的关键。青年员工虽然普遍愿意服从团队安排，但这与他们内心中自我表现的冲动在本质上是冲突的，部分青年想法相对简单、对自身能力的认识存在盲目性和偏差、个人意识强于团队合作精神，一旦面对获得关注度不高、个人价值无处体现等问题时，就易产生认知上的不平衡，无法处理好集体与个人之间的关系，进而失去进步的耐心和勇气。

勇于拼搏创新与思想易受波动之间的碰撞。青年员工正处于精力旺盛的年龄阶段，他们善于接受和尝试新事物，希望借助技术进步、思想进步、管理进步来提升工作效率，他们的很多创新想法和敢于拼搏的工作作风促进了个人、团队工作效能的有效提升。但同时，部分青年员工冲动有余而稳重不足，在遭遇挫折后长期难以调整心态，情绪波动大，对正常的工作秩序造成了一定的困扰；也有的青年员工接受新知识、新思维的能力较强，但将之吸收消化、内化为正确观点的能力不足，易受到他人观点、舆论的影响，对事物产生不客观的看法。

新时期国有企业青年员工思想政治工作的措施和创新策略

把握思政工作目标，有效发挥基层组织的政治引领作用。始终将政治引领作为国有企业思政工作开展的正确方向，充分发挥企业基层党组织、团组织的作用，将政治理论教育、理想信念树立融入国有企业经营管理、改革发展的实际中。通过基层组织准确把握青年员工的真实思想状态，逐步改变当前常使用的灌输式教育方式，制定切实可行的思想政治工作方案，依托“中国梦”、“不忘初心、牢记使命”等主流正向思想，促使青年员工养成良好的人生观、价值观，引导员工着眼大局、遵章守纪、团结进取、充满斗志；选拔一批政治素养好、理想信念强、道德素质高、思想作风良的优秀青年员工成为基层党组织、团组织骨干力量，让青年员工参与到思想政治工作中来，从青年的角度、以青年的力量做好做实思政工作，让青年员工真切的感受到思政工作对其自身成长的重要意义。

发挥思政工作价值，有力促进青年员工的全面发展。思想政治工作应从广大青年员工的根本利益出发，将促进员工的全面发展、帮助员工健康成长作为发挥思政工作价值的落脚点。开展思政工作，要本着对企业长远发展负责的态度，走进青年中间坦诚交流，关心青年工作生活，发现他们的优点，挖掘他们的潜力，大胆使用、严格管理，引导青年积极作为，激励青年参加更艰苦岗位的锻炼；要妥善处理好青年员工的物质需求与精神需求之间的关系、个性需求与共性需求之间的关系，完善相应的人才培养和考核激励机制，通过物质和非物质激励形式，在工作中引导、从生活上关心、在精神上鼓励，使员工在接受思想政治教育的过程中实实在在的获益，彰显出思政工作的真正价值。

创新思政工作载体，切实提高青年员工的企业归属感。思想政治工作应当不断创新工作载体，切实增强吸引力、凝聚力，进而提高青年员工企业归属感。思想政治工作者应以企业经营为主线，紧扣青年员工的关注点、兴趣点，不断创新活动载体，合理组织丰富多彩的文体娱乐或主题教育活动，在活动过程中潜移默化地完成思想政治教育任务；要充分发挥互联网的积极作用，可通过在企业网站上开设青年论坛、开通企业团组织微信公众号、建立青年员工QQ群等方式，有效创新沟通载体，为青年员工提供沟通交流、展示才能的良好舞台；探索建立企业青年员工心理健康服务体系，积极引导青年员工以阳光心态面对工作和生活中的困难、挫折。

综上所述，本文以国有企业青年员工思想政治工作的意义为切入点，从把握目标、发挥价值、创新载体等三个方面入手，详细论述了新时期国有企业青年员工思想政治工作的创新策略，探讨如何在国有企业思政工作中有效发挥出基层党团组织的政治引领作用、如何在促进青年员工的全面发展中彰显出思政工作真正价值、如何创新工作载体切实提高青年员工的企业归属感，旨在提高国有企业思想政治工作水平，夯实青年员工思想基础，为国企改革发展储备人才力量。