营造正能量·筑牢青年职工思想政治工作的“生命线”

□文｜洪懿

（工作单位： 盐城市第一人民医院）

青年职工是医院的重要组成部分，做好新医改时期他们的思想政治工作是我们政工干部的重要工作。本文主要从医院思想政治工作的现状入手，分析了目前思想政治工作的难点和问题，最后为医院思想政治工作提出了一系列切实有效的工作方法。

习近平总书记在十九大报告中提出的实施健康中国战略是新时代健康卫生工作的纲领。这就奠定了我们医院近年来的工作目标。青年职工是健康中国战略的后备力量和主力军，他们的思想道德水平直接关系到社会主义现代化和全面建成小康社会的大局，关系到人民群众的健康水平。[1]现阶段，这就对我们医院的青年职工就提出了更多更高的要求。

医院青年职工思想政治工作的重要性

思想政治工作是医院工作的灵魂所在，是医院可持续发展的前提，只有正确认识思想政治工作的重要性，才能从容应对新医改条件下的各种挑战，才能助推医院的可持续发展。青年职工是医院的主体。以我院为例，现有职工3000多名，其中35岁以下的青年职工占了职工的70%，他们是医院发展的生力军，所以做好这部分人的思想政治工作，是我们思想政治教育工作的一项重要部分。他们思想道德水平的高低，直接影响了整个医院的医疗氛围。

青年职工的思想比较活跃，容易受外界的影响，加之现在的网络和各种新媒体的快速发展，各种思潮在网络上流传，青年人的社会阅历不深，有时候很难分辨其中的好坏。我们政工干部必须帮助他们去伪存真，引导他们接受正确的思想。

青年职工的思想现状

近年来，随着医改政策的深入发展和推进，青年医务人员的思想和心态发生了一系列的变化，具体总结和分析有以下几各方面：

思想前卫，但是思想政治素养略薄弱。改革开放和社会发展进步，各种思潮层出不穷，青年人时刻接受着各种新鲜思想和事物的冲击，他们乐于接受和尝试各种挑战，勇于学习，希望自己能够更加全面和优秀，能够得到别人的认可和欣赏，大部分人都把这种学习热情放在业务水平的提高和个人兴趣爱好上面，很少有人会认真学习思想政治理论。

关心国家，但是辨别能力不足。青年人虽然有丰富的知识武装头脑，但是初入社会，阅历不够，缺乏辨别能力，看问题容易片面和武断，从而容易被一些不良思想和行为所影响，还有一些人容易冲动和感情用事，做事容易不计后果，往往会带来一些负面的影响。

压力较大，但是心理素质较差。随着科学的发展，科技的进步，医学界对于疾病的研究更加深入，病人对康复的要求也越来越高，医生的责任和压力也与日俱增，很多青年医护人员工作量很大，往往加班加点，体力和精力都处在透支的边缘。很多医护人员在受到质疑的时候，对自己的能力产生怀疑，心理会产生一系列的波动，影响正常的工作和生活。尤其医疗纠纷的频发，影响了医院的正常运作，也使医务人的生理和心理产生极大的压力，职业紧张日趋明显。[2]

个性发展，但是集体感不强。青年人往往追求新鲜美好的事物，探索新的生活和学习方式，对刻板的思想政治教育和医院的传统管理不太认同，另一个方面，很多青年人不善于表达自己的想法，缺乏沟通和交流能力，在集体生活中显得很拘谨，集体意识淡薄，不利于医院的团结发展。

医院青年职工思想政治工作面临的问题

思想政治工作没有充分的重视。在大部分公立医院的工作中，往往都存在重临床业务工作，轻思想政治工作，强调一切为了临床服务，一切服从临床工作。很多人都认为，思想政治工作是软任务，不能直接产生社会效益，创造价值，做思想政治工作就是搞搞形式，走走过场，应付应付检查。还有一部分思想政治工作人员是临床医护人员兼职，承担了大量的临床工作，很难再有精力从事思想政治工作，导致了思想政治工作的效果差。

思想政治工作方法陈旧，得不到青年人的认同。一般的思想政治工作大多是通过政治理论的学习来进行，通读理论知识的形式比较枯燥，对于思想活跃的青年人来说，这种形式显然是有点过时了。理论知识往往深奥不易理解，和现实生活有一定的距离，死记硬背的方式学习，不能深刻理解理论的精髓，更不可能联系到实际工作和生活中，这样的方式得不到理论学习的目的。

医疗改革引发的思想波动。公立医院往往存在缺乏竞争力和创新发展的问题，职工也是普遍安于现状，大家对改革的认识和把握度不够，不能适应改革的形式。公立医院改革引发的一系列竞争的局面，触及了一部分职工的利益，打破了安于现状的工作模式，造成了部分职工的心理波动，动摇了工作热情和积极性，影响了工作效率。职业风险和压力，公平感、是影响青年职工健康心理的要素。

思想政治工作的从业人员专业性不够。以我院思想政治工作的专业从业人员为例，存在年龄偏大，文化层次偏低的情况，很多人员都是从护理人员转岗而来，在专业性来说，基本就是零基础。政工人员的专业性得不到保障，工作的效果也是差强人意。

医院青年职工思想政治工作的创新举措

强化思想教育，保持传统引领。在传统的思想政治工作中，政治学习的比重还是比较高的，时至今日，传统的学习模式还是有它存在的价值和必要性。但是，面对日新月异的发展，我们要转变教育观念，发展新型的教育方法，引导青年职工旗帜鲜明地把握社会主义核心价值观，牢固树立积极向上的人生观价值观，把握青年的思想变化，提高青年职工明辨是非的能力。通过座谈、交流等形式，与青年职工面对面的交流，了解青年的思想变化，听取他们的意见和建议，有利于思想政治工作体系的建立。

开拓交流形式，发掘新型平台。近几年，各种新兴的交流平台层出不穷，青年职工更乐于在网络中发表自己的想法，作为思想政治工作者，更应该利用好这些平台，积极把握青年的思想动态，了解他们的想法，倾听他们的诉求，对他们进行正确的引导。建立QQ群、微信群、医院公众号，及时在平台中发布一些医院的重大事件，让他们了解医院的动态。

树立先进典型，发挥模范作用。青年需要榜样和引领，尤其是在他们遇到困惑和抉择的时候。在职工中树立先进典型，发扬他们的先进事迹，以此感染青年职工，引起他们的共鸣，使他们树立正确的人生观和价值观，确立爱岗敬业、救死扶伤的理念，做一名合格的青年医务工作者。组织优秀的老前辈给青年人分享他们的奋斗历程，以老带新，把优秀的传统传承下去。

增强工作实力，依靠专业理论。思想政治工作者的素质决定了思想政治工作的成效，所以要扎扎实实做好干部队伍，由专业的人做专业的工作。为了使政工干部能更好地胜任工作，要求政工干部每年参加一定数量的业务培训，组织他们去优秀的兄弟单位参观学习，并且开展技术比赛，定期组织他们进行考试，考试成绩直接和绩效挂钩，奖惩分明，激励政工干部自觉加强自身素质，形成赶学比超的工作氛围。

加强文化建设，丰富业余生活。通过开展读书分享会、辩论会、思想交流会等文化活动，切实关心青年职工的思想变化，给他们抒发情感的平台，还可以通过举办歌唱比赛、朗诵比赛、运动比赛等文娱活动，凝聚人心，丰富生活。在活动中，培养他们爱岗敬业的精神，在完善医院思想政治工作的同时也实现医院文化的传播。[3]同时在活动中还可以发现青年文化人才，给他们展示自己与众不同的一面，加强青年之间的交流，使他们找到集体归属感和增加集体荣誉感。

关注心理健康，缓解青年压力。青年人的思想波动比较大，遇到事情容易走极端，尤其是当今社会的医患矛盾还是比较尖锐的，一旦遇到医患纠纷，青年职工往往手足无措，对职业选择产生犹豫，极大地影响了工作，严重的还会影响到其他的工作人员。我们政工干部在这个时候，就需要对他们进行心理疏导，聘请专业的心理咨询师通过讲座和个别交流的形式缓解他们的情绪，解决他们的困惑。

思想政治工作是一个医院发展和壮大的基础，只有人心所向，才能齐心协力支持医院的建设，而青年职工是医院职工的重要组成部分，只有培养好他们，医院的动力才会源源不断。我们思想政治工作者作为青年职工思想上的领路人，我们首先要加强自身素质，保证自己的专业技术水平，才能更好地服务和引导青年。

新医改的大潮中，我们只有正确面对新的挑战和新的机遇，与时俱进不断实践和创新工作方式方法，才能促进医院持续健康有效的发展，更好地为人民群众的健康保驾护航。