工会组织在企业文化建设中的重要性分析

赵阿娜

(山西昆明烟草有限责任公司，山西 太原 030024)

一、前言

随着市场经济竞争日益白热化，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利的位置，除了要提高外部的市场竞争力之外，也要提升内部的管理能力，内外部共同作用之下促使企业获得更好的发展。企业文化作为提升内部管理的一项重要举措，其对企业的内部管理和企业外部的竞争都有着不可小觑的作用。所以，必须要落实企业的文化建设，在企业文化具体的建设过程中，作为党领导下的工人群众组织，其可以很好促使企业文化建设。基于此，需要采取有效的方法来发挥工会组织的作用，促使企业得到可持续的进步与发展[1]。

二、工会组织在企业文化建设中的重要性

工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用，为此，可以通过以下几个方面的对策，为实际的企业活动开展而提供一些参考意见，从而在企业文化的建设过程中充分发挥工会组织的重要作用。

(一)发挥工会组织指引者作用，提高企业文化建设力度

随着社会步入到高速发展时期，无论是对于个体还是对于群体而言，都面临着新的环境、新的形势，为了抵制那些拜金主义和享乐主义的蔓延，以及促进企业获得更好的发展，加强企业文化建设是至关重要的。与此同时，企业是一个以获取最大利益为目的的机构，尽管从性质上来看，企业内部的所有决策和活动都应该根据企业的经营和生产进行，但是无论是企业的经济活动还是其他活动，企业文化的影响都是比较大的。但是，企业文化的建设往往会被企业所忽视，导致企业文化无法发挥举足轻重的作用。工会组织在企业文化建设中发挥着既基础又重要的作用的就是指引者，而这一方面作用的发挥，是需要采取以下几个方面的措施：

第一是要充分发挥教育的职能，在对工会内部的职工进行如思想教育、文化教育等，要从企业的发展特点和核心工作作为出发点。坚持以宣传教育与活动开展相结合的原则，同时所开展的活动应该是以群众性的问题活动为主，充分利用多方面的教育手段，采取一定的激励手段来鼓励员工积极的参与到教育活动之中。通过教育活动这一形式的开展，不仅让员工认识到企业发展是需要文化建设所发挥的作用，而且还能够从其中学习到国家有关的法律法规、党的方针以及企业的核心发展任务等。

第二是在工会组织中不定期对职工的思想状况进行动态调查，比如从工会组织开展的各项活动之中对员工进行观察和测试，在此基础上获得最真实的情况，结合这些情况而有针对性的对活动开展进行改进，以此来充分发挥工会组织在企业文化建设中的指引者作用。[2]

(二)发挥工会组织的推行作用，提高员工的工作积极性

员工作为企业的重要组成部分，除了在企业发展之中获得对应的经济报酬之外，还希望能够得到企业和其他人员的认可，以此来实现自身的价值。而企业文化一般是指导员工行为的指向标，将员工的诉求与企业的发展相互结合在一起，关键在于企业文化的建设，因为一个好的企业文化是能够给员工一个实现自我价值的平台，促使员工具备强烈的企业归属感，无论是从企业的发展还是从员工个人的发展都发挥相辅相成的作用。工会组织是企业员工与企业连接的重要桥梁，开展职工的岗位技能以及综合素质培养工作是具有重要的意义，通过这一形式的采取，促使企业充分发挥内部员工的潜能和作用，进一步促使企业自身得到良好的进步与发展。而工会组织开展良好的职工的岗位技能以及综合素质培养工作，需要采取以下几个方面的措施：

第一，要想充分发挥培训工作的作用，开展培训工作的人员必须具备良好的素质与能力。因此，一方面在对外的人才招聘环节中，不仅要提高对外招聘人才的渠道，而且也要拓宽对外招聘人才的门槛，争取在这一环节中选拔更为优质的人员；另一方面在对内的工会组织人员管理中，采取优秀经验借鉴、培训活动开展等多种途径，在此作用下提高参与人员的综合能力，从而为职工的岗位技能以及综合素质培养工作良好开展而奠定人员基础。

第二，工会组织在开展职工的岗位技能以及综合素质培养工作过程中，要坚持具体问题具体分析原则，开展行之有效的培训活动，从而促进整体发展[3]。

三、结语

伴随着全球经济的不断融合和发展，各个国家之间的联系日益加强，面对变化多端的新形势，各种各样的思潮不断涌现在人们的视野中。由此，加强企业文化建设至关重要，而企业文化建设中国工会组织是发挥着重要作用。基于此，文章围绕工会组织在企业文化建设中的重要性而提出上述论点，希望通过明确这一方面的内容，能够推动企业文化建设，从而促进整体的进步与发展。