关于加强企业80后职工思想教育的几点思考

郭仕锋

(陕西高速集团汉宁分公司，陕西 宁强 724400)

随着改革的不断深化，多元思想、不同的价值观也在涌入，在企业管理中，青年职工是推动企业发展的重要力量，作为改革开放以后接受教育的80后职工，他们所接触的教育、接受的思想和传统的企业职工是有很大区别的。

当然从主流上来看，当今80后青年总体上是积极向上、阳光乐观和爱岗敬业的，但是在不同程度上，80后青年所接触的知识面、价值观和传统企业工人有很大的不同，甚至产生了一定的代沟，国有企业是有着悠久历史和光荣传统的经济活动体，少部分青年职工所产生的消极思想已经在一定程度上削弱了企业发展的正能量，如何管理青年、引导青年、教育青年，在企业发展中激发青年人的活力？是我们当前必须深入思考的严峻课题。

一、目前青年职工的思想状况

根据一份权威调查报告分析得出的数据，当前80后青年的思想主流是向上的，他们具有以下特点。

一是有很强的拼搏精神，愿意在具体工作中扮演更加重要的角色，同时在急难险重面前也能够挺身而出，为企业的利益、团队的利益不懈奋斗。

二是有很强的学习能力。企业的发展离不开创新，创新的基础是学习，当前在80后职工中大部分能够通过多种渠道获取更多的知识和技能，并且能够很好的运用到工作中，为企业创造更多的财富。

三是思维活跃。企业是否具有活力，主要看员工是否能够积极主动的接受正确的新事物、新方法，新理论，思维活跃是80后职工的主要特点之一，员工思维活跃，企业发展也自然会呈现出新的活力。

但是有几点消极因素我们也不能忽视。

一是利己主义的倾向在少数青年中出现。部分青年在完成企业生产经营工作任务时，首先考虑的是自己所获得的地位、收益和荣誉，由于这种利己思想的出现，在一定程度上不利于企业的健康发展。

二是团队观念淡薄的问题在少数青年中出现。随着西方一些不良思想的进入，少数青年职工产生了单打独斗的思想倾向，他们认为自己拥有高技能、高学历能够快速掌握新理论、新方法，因为不愿意让其他人参与到自己所承担的工作任务中来，这种思维的存在在一定程序上削弱了团队的整体效能。

三是缺乏吃苦耐劳的状况在少数青年中出现。改革开放以来人民群众精神和物质极大丰富，80后青年作为改革开放后的一代青年很少吃过苦、挨过饿，在丰富的物质条件下，养成少数青年在困难面前止步不前、在高强度的劳动面前有所畏惧，缺少吃苦耐劳的精神，这种倾向不利于青年企业职工的健康成长。

四是浮躁情绪在少数青年中存在。80后青年职工大多接受过高等教育，进入职场一般规律是从最基础的工作做起，但是由于他们学历高、年纪轻，对最基层、最基础的工作往往存在抵触心理，甚至出现怀才不遇的思想倾向，表现出来的比较浮躁。

二、产生上述不良倾向的原因

产生上述不良倾向的原因，笔者认为有以下三点。

一是随着多元思想的进入，青年职工在思想上接受的影响比较大，缺乏必要的传统教育。

二是青年人个性较为突出，在进入职场后，个人意识比较明显，导致价值观出现了一定程度的偏差。

三是个别青年不思进取，习惯性的依赖他人，在独立面对任务时拈轻怕重并且手高眼低。

三、加强青年职工思想教育的方法与对策

随着时代的进步，对青年职工的教育与引导方式也应该与时俱进，将传统的教育理念、方法运用于青年职工收效是不明显的。关于青年职工的思想教育，笔者有以下几点思考。

一是加强传统文化教育。优秀的传统文化经历了几千年的历史洗礼，传承至今，有其旺盛的生命力，在教育和引导青年职工方面必须要加强传统文化的教育，要在传统文化中汲取营养，在青年职工中弘扬先人后己、苦尽甘来、为国为民的传统文化，重塑青年职工的价值观念。

二是加强红色文化教育。近年来，各地越来越重视红色文化的挖掘与吸收，可以说红色文化已经成为我们传统文化重要组成部分，在青年人的教育、管理、引导方面要注意从“井冈山精神”“红船精神”“延安精神”中汲取营养，引导广大青年向先贤先烈先辈先进学习，培育青年职工艰苦奋斗的创业精神、敢打敢拼的拼搏精神，敢作敢为的担当精神，善于思想的学习精神，全面提升青年职工的综合素养。

三是加强基础业务技能培训。任何事物的发展都有其内在规律，加强青年职工的思想教育也必须掌握规律，尤其是在企业中，必须要让青年职工在最基层岗位锻炼，从最基本的工作做起，只有接触到最基本的业务，才能让青年职工认识到企业生产经营的规律，也才能进一步增强青年职工的主人翁意识。

四是加强团队观念的教育。任何一个企业最基本的组成部分是职工，任何一项工作都需要密切的配合和支撑，在青年的管理、教育中要注重团队精神的培养和拓展，要让青年职工在互帮互助、相互支撑中增强团队的凝聚力和战斗力。

五是加强道德教育。最后，我们要说道德教育，道德教育也是青年职工教育的重要组成部分，在青年职工的教育方面要从个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德为重点，确保职工德与能并重发展。