基层党支部如何将心理疏导融入思想政治工作

谢志勇

(湖北中烟工业有限责任公司，湖北 武汉 430040)

一、思想政治工作融入心理疏导的意义及必要性

国有企业基层支部广大党员干部职工在应对工作和变化过程中，或多或少会产生心理压力，有的甚至因压力过大产生紧张、烦躁、焦虑、抑郁等情绪，及时对党员进行适当的心理疏导，于自身的成长和组织的健康发展都十分有益。

(一)心理疏导有助于为党员职工提供足够的心理支撑。随着国家经济深入发展，各种社会思想潮流不断渗入，不同程度困扰着党员干部。这就需要基层党支部积极探究党员思想的新变化，指出不良作风的危害，及时进行相应的心理疏导，帮助党员建立足够的心理自信、心理支撑和心理平衡。

(二)心理疏导有助于及时掌握党员职工的思想动向。当前，企业党员干部职工的思想问题，很多都来源于心理问题，因此基层党支部党务工作者一方面要从思想政治角度进行分析教育，另一方面从心理层面进行疏导排解。在开展思想政治工作的时候，需要引入科学的心理学方法，对党员群众思想问题进行综合立体分析，只有这样才可以正确把握思想动态。

(三)心理疏导有助于提升党员职工的心理健康水平。党员个人在家庭生活、社会人际、职业发展、个人健康等方面，不可避免地会出现困惑、焦虑、挫败等负面情绪，对这部分心理因素引发的思想问题，更多需要利用心理疏导的措施，才能让党员群众保持较好的心理健康水平。

(四)心理疏导有助于推动支部实现更好的工作创新。心理疏导的工作机理重在倾听、引导，没有说教，更多采用商讨和启发的方法，给予党员群众充分的尊重、理解和信任，在安全、信任的氛围中，实现对党员群众的鼓励、引导、劝慰和激励，达到传统思想工作方法无法实现的效果，推动支部工作不断创新。

二、党员干部职工面临的主要心理问题

对于党员职工自身来说，一些外在或自身的典型事件、突然刺激，十分容易引起相应的心理问题，党员干部面临的“亚健康”心理状态，主要来自于以下五个方面。

(一)社会思潮多样引发的价值错位。移动互联网的信息普及，网络平台输出的一些畸形价值观，模糊了价值判断的尺度和道德评判的标准，不仅动摇了党员干部的价值取向，同时容易让党员职工在内心产生自卑、焦虑等情绪。

(二)工作标准变化带来的压力感。随着企业管理升级，工作的紧迫感不断加剧，工作要求和标准持续提高，党员职工的工作强度和压力也在不断增加，危机感、焦虑感、压力感由此不断上升，这种焦虑感和压力感，对于身处国有企业的党员职工尤其明显。

(三)个人规划不足带来的认知偏差。有的党员干部缺乏主动上进、积极进取的精神；有的党员干部没有将个人成长愿景融入企业发展大局，导致工作上表现出责任意识不强、执行力不突出等问题，很自然地就会产生倦怠心理；部分年轻党员对企业发展历史了解不足，对自身定位不够准确，由此产生认知偏差。

(四)生活压力引起的焦虑和抑郁。对于诸如住房、养老、教育等现实生活压力，年轻的非本地籍党员表现出的焦虑更加突出。生活中的突发事件，比如自然灾害、家庭成员重病或病故、人身财产安全损失等，也较容易引起失眠、焦虑、抑郁等应激反应，更严重的甚至出现应激性精神障碍。

三、心理疏导融入思想政治工作的几点策略

一是思想引导法。党务工作者要学会运用唯物辩证法的思路和方法，帮助引导他们正确对待内外部环境，既要看到局部的情况，更要看到全局的面貌，既要看中眼前的利益，更要看重长远的发展；要学会正确对待一时的困难，既要有战胜困难的决心，更要有实际的行动。如此，才能让自己心更宽、行更远。

二是集体谈心法。针对党员干部职工思想上存在的共性问题，组织开展集体谈心谈话，各抒己见，集思广益。在此过程中，党务工作者要善于从中发现积极的观点和想法，大胆地鼓励正能量的因素，从而使向上的理念不断深入人心。同时可以邀请专业心理咨询专家，开展团体心理辅导，在专家的指导下，提升心理疏导的针对性和实用性。

三是个别疏导法。对于一些比较偏激的想法，要允许党员职工充分地表达，甚至发发牢骚，等到他恢复平静以后，再晓之以理、动之以情。对于压力感较大的党员，及时给予关心帮助，通过交心谈心，让他们可以积极应对。对于目标较为远大、拥有一技之长的党员，要尽量通过支部工作平台，让他们充分施展个人才华。

四是健康生活法。基层党支部要从工作实际出发，经常组织一些有益身心、喜闻乐见的文体活动，也可以建立兴趣爱好小组，培养党员职工的爱好，丰富党员职工的业余生活，使党员职工在健康的文体活动中陶冶情操，调整情绪，释放压力。

五是模范示范法。党支部书记和党务工作者要切实以身作则，时时处处当好党员群众的表率，带头树立高尚品质，带头发扬优良作风，带头培养健康生活。同时，可以经常组织开展先进事迹报告会等活动，让广大党员职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而提升生活的信心，缓解精神的压力，让他们在实现自我价值的同时，为企业发展做出更大的贡献。