国企工会工作的问题及应对策略探析

杨 昉

(山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006)

党的十九大以来，习近平总书记对做好国企工会工作多次发表重要讲话、作出重要指示批示，为新时期做好国企工会工作指明了方向，但是从当前很多国企工会工作开展实际来看，其中存在的提升空间整体还很大，在严格按照习近平总书记提出的“坚持为党分忧、为民谋利”等方面还有一定的差距。例如，在整个互联网环境下，国企工会工作如何更好地利用互联网是新时代国企工会工作需要重点研究的课题之一。因此，对国企工会工作的问题及应对策略进行分析较为重要。

一、当前国企工会工作存在的问题

(一)“互联网”对国企工会工作带来了较大的冲击

在当前这个互联网高度发展的环境下，国企职工有了更多的知情权、选择权及表达权，这就对国企工会服务质量提出更高要求。在这个大环境下，国企工会必须转变传统的工作模式，传统的报刊传递、文件传达、会议部署已经明显不能满足国企职工对信息多样化、多层次的需求，不能适应“互联网+”时代的发展。从当前很多国企工会工作开展情况来看，具体的工作方式虽然有了一定的多元化，但是并没有出现实质性变化，工作手段、方式较为陈旧，其带来的最终效果必然为工作效率低下，工会工作应当具备的覆盖面不能有效达到，在职工中的影响力也必然较低。

(二)职工结构较为复杂，工种收入差距较大

随着国企改革的不断深入，对国企内各个职能进行了全新调整，传统的平均主义、“吃大锅饭”的时代已经完全过去，职工之间的收入差距凸显出来，从当前国企组织结构来看，企业管理者、各种工程师、一线生产人员及外聘人员是国企的主要组成，同时也是国企工会的主要工作对象，但是这些工作对象在国企的收入、地位等方面有着较大的差距，导致他们对工会工作的需求也有着较大的不同，这对国企工会工作难度、工作量带来的提升非常明显，特别是随着国企员工收入差距的增加，员工收入不均衡性势必会影响到他们的心理平衡性，特别是对于经济较为困难的员工，工会受到自身经济力量的限制，很多情况下导致工会进入到两难的工作境地。

二、提升国企工会工作水平的相关策略

(一)全面重视国企工会工作，加大对工会工作的投入

针对当前国企工会工作面临的新形势、新任务及新要求，全面转变传统的国企工会工作定位，提升对工会工作的重视程度非常关键。在具体实施的过程中，国企领导需充分认识到工会在新时期国企转型发展中的重要性，做到逢会必讲、逢会必谈，为国企工会开展工作营造出较好的氛围。同时，针对性加大对国企工会工作的投入力度，配齐配强工会工作力量，将必要的现代化国企工会工作开展的硬件基础、软件基础全面配齐，为国企工会工作高效开展提供基础。

(二)全面树立“互联网+工会”工作思维

针对国企工会工作进入到“互联网+”时代的现实情况，国企全面推进“互联网+工会”发展非常关键。在具体实施的过程中，首先国企工会工作人员需转变传统工会工作开展思路，认识到工会工作必须拿起互联网这个有效工具，充分发挥出自身在企业职工服务过程中信息的作用。同时，构建出一支高质量的工会工作网络宣传队伍，这支工会工作主要的工作职能是在国企内部引导正能量、弘扬主旋律，让工会干部全面正确认识到开展“互联网+工会”工作并不是一个部门的职能，而是整个工会工作的职能。在具体工作中，网络宣传队伍需全面注重信息技术知识的全面普及，不断提升自身运用信息能力、处理信息能力，不断创新国企工会工作方式和途径。

(三)全面强化国企工会工作人员的培训

针对新形势下对国企工会工作质量提出的新要求，全面强化对国企工会工作人员的培训工作较为关键。在具体实施的过程中，国有企业需从当前国企工会工作实际水平出发，找准其中存在的差距和短板，可通过邀请专家、开展座谈会、赴外考察等方式，将先进的国企工会工作模式、工作手段等及时有效地融入到自身企业工会工作中。同时，为了提升培训质量，需强化对国企工会工作考核力度，对表现优异的工会工作人员必须旗帜鲜明的进行奖励，对表现差劲的必须进行惩罚，为国企工会工作高效高质开展打造出一支过硬的工会队伍。

三、结束语

综上分析，全面做好新时期国企工会工作非常关键，在具体实施的过程中，必须深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真践行党中央对国企工会工作提出的具体要求，全面结合国企自身实际，采取针对性的措施，全面提升新时代国企工会工作的整体水平。