国有企业思想政治工作科学化探微

2019-01-15张靓

山西青年 2019年21期

张靓

(同煤集团北京宣武留学路招待所有限责任公司，北京 100000)

一、提高国有企业思想政治工作科学化水平的作用

首先，思想政治工作在国有企业管理工作过程中起着不可或缺的作用，是企业生产效率的有效保障。社会市场的变化瞬息，加上社会改革的深入，逐渐出现各种新问题、新情况，思想政治工作在国有企业管理工作中也将会有效地对发展过程中产生的问题进行解决。尤其是变革中的国有企业，发生矛盾与冲突是不可避免的，这不但影响企业的发展，还会抑制社会的发展水平的提高及影响社会的和谐环境，所以思想政治工作的重要性可见一斑。其次，企业快速发展的强大动力势必离不开有效的思想政治工作，我国目前社会经济水平快速发展的大背景下，国有企业职工的文化水平的逐步提高，所以国有企业思想政治工作的开展针对现有情况势必提出新的要求并进行改革与创新。另外，企业新晋职工的文化水平较高，思想活跃，具有创新意识，但是思想却不稳定，价值观念趋于多样化，必须提高思政政治工作水平，才能使职工发展和企业发展保持高度一致性。最后，思想政治工作科学化能够使企业发展的各方面都更加合理，从而打造高效有序，和谐发展的现代化企业。科学化的思想政治工作能加贴近现实生活与群众，能够把解决思想问题和现实问题联系到一起，从而拉近了国家、企业以及群众之间的联系。由此可见，国有企业思想政治工作的科学化管理支撑整个企业的核心竞争力以及发展水平，结合目前的社会发展新形势，国有企业对于思想政治工作的科学化建设势必得加快速度，为企业在现代社会中的发展打下坚实的基础，从而实现企业的业绩水平飞越。

二、国有企业思想政治工作科学化建设存在的问题

(一)思想认识不到位

一直以来，国有企业都视生产为第一要务，忽视思想政治工作在企业管理中的作用。在企业内部，很少对职工进行思想政治工作培训，以业绩完成指标考核职工的工作水平，直接从思想上就没有重视思想政治工作对企业发展的重要性，实现思想政治工作科学化管理，更无从谈起。

(二)缺乏科学合理的方式

虽然随着国企的逐步改革进程中思想政治工作开始受到各级领导的重视，但是在执行过程中缺乏实际经验，在一定程度上无法做到理论联系实际，所以思想政治工作科学化管理过程中存在着种种问题。首先，思政政治工作科学化方式缺乏大局意识，和国企的整体发展不一致，有的方式和国企的相关规章制度之间存在矛盾。这一重要矛盾将会危害职工的相关利益，这势必影响企业发展的和谐与稳定。其次，国有企业在思想政治工作的开展过程中存在着不合理性，科学化方式没有结合思想政治工作自身的实际情况，考虑不全面，致使方式偏离思政政治工作标准，无法体现其价值。缺乏先进合理的方式使企业制定的发展战略不够科学，不但浪费了大量资源，也给国有企业的可持续发展造成了严重影响。

(三)思想政治工作科学化的落后性

在新的社会市场环境下，对思想政治工作提出的要求就是需要与时俱进，必须理论联系实际，贴近社会及职工的生活实际，从而更加科学合理地去满足社会、企业与职工的三者之间的各自需求。那么国有企业势必对思想政治工作进行不断的革新，去适应并满足社会的发展与职工的实际需求。由于国有企业长期存在着生产为第一要务的理念的坚持，导致对思想政治工作在企业中的作用认识不足，并且在开展思想政治工作的方式上相对比较落后，由此可见，在国有企业中思想政治工作科学化管理水平是相对落后的。

三、国有企业思想政治工作科学化水平提高的举措

(一)落实科学发展观，实现全面协调发展

国有企业思想政治工作的开展与管理，始终要坚持党对思想政治工作的领导，努力构建完善的思想政治工作科学化体系。把思想政治工作作为国企党组织的基础工作与日常工作的重心，落实科学发展观，始终坚持党的基本路线，加大思想政治工作力度，引导职工树立科学发展的观念，正确的价值观以及社会主义荣辱观，围绕企业的长期发展规划以及近期发展目标，做好本职工作，争创先锋，不断发展，使职工的自我价值充分体现在企业的共同价值当中。与此同时，国有企业对职工在思想政治教育学习要落到实处，在开展思想政治工作教育的过程中，要与企业的发展实际紧密贴合，加强对职工进行科学化思想政治工作教育培训，增强职工的思想政治觉悟性，敢于创新、敢于拼搏、敢于奉献的精神。

(二)理念更新，提高水平

随着经济水平日益提高，社会发展的迅猛态势，国有企业思想政治工作的开展必须得利用先进的理念，把握好规律，大胆改革，积极创新，使思想政治工作的科学化和时效性得到全面提升，从而真正地利用思想政治工作解决国有企业存在的问题。首先，树立网络思维。在互联网迅猛发展的今天，国有企业思想政治工作肯定离不开互联网信息技术的支持，所以亟需借助先进的互联网信息技术对思想政治工作进行科学化创新。其次，增强创新思维。深入调研整理国有企业思想政治工作目前所存在的问题，针对已有问题，提出相应的解决措施并不断增强思想政治工作上的思维创新能力。再次，加强法治理念。法治理念和法治模式是保证国有企业解决内部矛盾，深化改革创新的重要基础。因此，国有企业思想政治工作人员必须坚持法治观念，积极使用法治模式正确处理企业改革发展与职工利益之间的矛盾，使得法治精神深入人心，整个国有企业营造出依法办事、遇事找法的良好法治环境，这是企业和谐稳定发展的必要手段。最后，创新工作模式。国有企业在面对不同阶段企业的发展状况应该使思想政治工作科学化进行相应的调整。创建服务性思想政治工作机制，围绕企业中心工作，明确目标，准确定位，坚定基础，重视创新，落实制度，提高服务水平。扩大思想政治工作途径，大胆尝试，敢于创新，增强广大职工的自我控制能力、自我激励能力，才能真正提升思想政治工作水平。

(三)实现科学化水平，健全工作体系

国有企业在思想政治工作管理过程中，实现科学化水平，亟需创建并完善一套先进的、健全的工作体系。首先，完善领导组织机构。国有企业思想政治工作必须加强领导，进行统一管理，各级领导必须做到亲自抓思想政治工作，并建立一套相对健全的领导责任体系制度。其次，建立科学合理的绩效考核体系。绩效考核是企业发展水平衡量的标尺，所以必须把思想政治工作与企业绩效考核工作进行相结合，实现思想政治工作科学化落到实处。其三，符合企业的实际情况。思想政治工作科学化不能只着眼于未来，还必须要结合实际，只有在实际情况的基础上完成近期目标，才能进一步完成未来规划。