探究煤矿企业工会女工工作的创新方法

李 萍

(大同煤矿集团铁峰煤业有限公司，山西 朔州 037200)

煤炭是我国基础能源产业发展中的重要因素，其历史功绩不可磨灭。而自2013年以来，我国各地便开始大幅度推进第三产业的建设与发展，与此同时，第二产业的发展步伐逐步放缓，国家各个行业对煤炭基础资源的依赖性也逐渐减弱。所以，分布在我国各个地区的煤炭企业面临着迫切的改革，需要从根本层面解决煤炭企业发展停滞不前的问题。煤矿女工是直接参与煤矿开采工作的重要主体，其工作质量的高低以及工作业务的绩效，会影响煤矿企业最终的盈利。因此，妥善运用煤矿工会的特殊职能，深入细致探究煤矿企业工会关于女工工作的创新方法和措施。

一、煤矿企业女工工作中存在的问题

(一)多数煤矿企业并未十分重视女性职工

伴随着我国多数地区煤矿企业生产结构的转型发展，以及企业内部采矿的机械设备的更新和优化，导致煤矿企业内部的女性职工通常主要担任一些辅助性的工作，甚至某些女性基层员工的工作岗位逐渐被机器设备所取代，正面临着下岗的严峻趋势。同时，存在部分煤矿企业的女性职工，在本职岗位部门进行工作时，缺乏一定的积极性和主动性，自我主观意识能动性较弱。在工作进行中，并未及时发现自身工作当中存在的失误，也未切实的将自身工作当中存在的困难向上级管理层人员反映，所以造成了多数煤矿企业对女性员工重视程度偏低的问题。

(二)煤矿企业管理层人员的观念较为陈旧

山西忻州(静乐)、朔州、大同等地区的煤炭资源矿产十分丰富，但近期发展状况较为落后，与之相对应的是，多数煤矿企业的管理层人员普遍文化素质较低，其管理企业的观念和意识较为陈旧。女性职工在身体素质方面与男性职工有着较大的差别，因此，在实际的煤矿企业工人招聘工作当中，存在着对女性职工的歧视的问题。目前多数煤矿企业已经配备了更加先进的机械化基础设备，以及女性职工必须考虑的结婚和家庭问题，这种情况更是在一定程度上降低了煤矿企业对女性职工的需求。

二、煤矿企业工会女工工作的创新方法

(一)提高煤矿企业工会管理工作的意识

煤矿企业针对女性职工工作方法层面的创新，首先必须建立在煤矿管理层人员充分认识到工会管理工作重要性的基础之上，煤矿企业的工会管理工作，在实际开展中会涉及到方方面面，对于沟通职工和企业二者有着极其重要的作用。首先，煤矿企业的管理层工作人员需要保持着正确的思想意识，科学地认识和了解工会管理工作的必要性，主动对女性职工的工作管理方法和管理模式进行创新。我国山西大同和朔州地区的煤矿企业较多，需要配合工作的煤矿工人也较多，企业内部的女性职工主要负责一些较为轻松的辅助工作，在开展相应工会管理工作的过程中，应当做到与时俱进，与女性员工从事工作的实际情况相结合，为企业的发展奠定更加良好的员工工作环境。

(二)充分落实煤矿企业工会的管理职能

煤矿企业工会具体工作的改革，需要建立在充分重视和发挥煤矿企业工会职能的基础之上，在实际地针对女性职工工作进行方法创新时，应当提高对女性职工工作的针对性，通过开展合理有效的管理方法，进行煤矿企业工会管理模式的革新，将女性职工真正的发展需求与企业的实际生产状况结合起来。煤矿企业工会工作的开展，必须深入贴近女性职工的工作任务和岗位，在落实煤矿企业工会管理职能的同时，高效率维护女性职工的集体利益。

(三)有效创新煤矿企业工会的工作方法

煤矿企业工会进行工作方法层面的创新时，需要着重注意，应当让煤矿企业工会参与女性职工管理工作的工作人员，秉持着为女性职工服务的理念。工会是沟通女性职工与煤矿企业之间的重要桥梁，更应该成为保护女性职工工作利益的良好组织。山西忻州和朔州地区地处黄土高原，实际的生态环境较为恶劣，煤矿工人的开采工作也极为不易。在煤矿生产过程中，女性职工亦需要面对十分艰苦的煤矿运作条件，并且对于女性职工而言，身体力量与男性职工有着较大悬殊，在煤矿内从事作业，其实有着极高的工作风险。创新煤矿企业工会的工作方法，也可以通过开展定期的讲解和培训，为女性职工普及煤矿企业工作的重要内容，提高女性员工的安全责任意识。

三、结语

工会针对女性职工开展的具体工作，对加强煤炭企业内部凝聚力有着十分重要的作用，从根本层面探究并创新煤矿企业女性职工的管理方法，有利于充分发挥现代企业制度的优势，切实推动煤炭类型企业的转型升级。从目前我国煤炭企业自身发展的维度来看，多数煤炭企业的内部控制建设，以及针对女性的工作开展仍存在一定问题，因此，需要充分发挥工会在女性职工和煤炭企业之间的沟通联系作用，促使煤炭企业得到更为长远的发展。