当前基层党建述职评议工作存在的问题与改进措施

青林勇

(中车贵阳车辆有限公司，贵州 贵阳 550017)

一、当前基层党建述职评议考核工作存在的问题

近几年来，随着党要管党、全面从严治党工作深入推进，基层党建述职工作得到了空前重视，为推动基层党建工作、提升基层党建水平发挥了巨大作用。但是，在基层党建述职评议工作中，也出现了一些问题和不足。主要表现在以下几个方面。

(一)重篇幅轻内容

在基层党建述职评议考核工作中，个别党组织书记将注意力更多集中在了述职材料上，洋洋洒洒、夸夸其谈、言过其实，过分夸大成绩，安排部署多，检查落实少，没有真正将党中央和上级的重大决策部署落到实处，使得述职内容出现了假大空的现象，基层党建责任难以落地生根。

(二)重共性轻个性

部分基层党组织书记在开展述职评议时存在这样的工作问题：第一，套用“工作成绩、问题及原因、下步打算”三段式材料，只罗列常规工作，泛泛而谈，对本单位的亮点和特色不深入查找，不挖掘提炼；第二，在查找自身问题时习惯性避重就轻，蜻蜓点水，“年年岁岁花相似，岁岁年年都相同”，动辄“学习深入不多”“调研深入不够”等等，触及实质问题就习惯性逃避。

(三)重措施轻整改

个别党组织书记在工作中存在着严重的“瞻前不顾后”的问题，其具体表现为：重视会前准备，在述职评议材料中也能够找准存在的问题并提出切实可行的改善意见，但会议结束后，便将问题束之高阁，不能制定出详尽的整改方案，对整改完成实现以及具体责任分工也不能做到有效监督。此外，一些个别党组织书记述职会后，未能有效传导压力，对于突出问题也未组织有效力量进行整改，在一定程度上影响着整改效果。

(四)重过程轻结果

在落实全面从严治党工作中，开展述职评议考核是最有效的形式之一，其本质就是引导各级党组织书记在潜移默化中树立起牢固的党建理念。但在实际工作中，很多上级党委只把开展述职评议考核作为常规工作，单纯为了评议而评议，追求述职表面的光鲜，未将述职考核评议结果与当事人的收入挂钩、与当事人的调整升迁挂钩，使得述职评议考核只能流于形式，不能代表基层党建的真实情况，背离了述职考核评议工作的最初目的。

二、如何进一步完善基层党建述职评议考核工作

坚持党要管党、全面从严治党是党的建设的根本要求。如何有效解决上述问题，使基层党组织书记述职评议工作真正落到实处、发挥作用？我认为，要从以下几个方面着手。

(一)树立正确政绩观念党

基层党组织书记要积极践行“抓好党建是最大政绩”“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的思想，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是“为党工作”，树立起正确的政绩观念，正确传导党建工作压力，全面增强党建工作意识，充分发挥自己的主观能动性，充分发挥党支部的点头堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党的方针政策和决策部署落到实处。

(二)推动党政齐抓共管

基层党组织工作怎么抓、好不好，除基层党组织书记和全体党员的政治自觉和责任担当外，还有赖于上级党委对基层党建工作的督促与指导，有赖于党政领导之间、班子成员之间的密切配合和互相支持。因此，加强宏观指导、整合资源力量、明确职责任务、压实工作责任，促进党政合作，是上级党组织领导党建工作、推进党建提升的重要职责，务必抓好抓实，从而形成齐抓共管的党建工作格局，推动提升基层党组织的工作质量。

(三)注重点评焦点问题

在基层党建述职评议考核中，讲究的是真对真，硬碰硬。述职评议考核工作要求述的认真、问的实在、点的透彻、评的到位。因此，针对述职报告中的问题必须要一对一进行点评，在充分肯定党组织书记工作业绩的同时，更要找出问题，提出可行的整改建议。此外，上级党组织应该立足自己所管辖的领域范围，对述职报告中的内容进行针对性点评，发现问题，找出差距，提出改进意见。

(四)制定措施积极整改

在基层党建述职结束后，必须要对述职报告中自己提出的问题和专家、领导指出的问题以及相关建议高度重视，争取在最短时间内完成有效整改。以述职报告中的问题及建议为基准，制定有针对性的整改措施，并在一定范围内选择性地进行公布，接受社会监督，确保整改的有效性。

(五)加大考核结果运用

各级党组织必须要充分运用党建工作的考核结果，使其发挥应有的作用。要把述职评议考核结果可以作为基层党组织选拔和培养优秀党员领导干部的依据，也可以是对党员进行奖励与惩戒的依据。根据实际情况，适时适当地加大党建工作考核结果的运用力度，必然能够在很大程度上激发起基层党组织书记工作的热情，也有助于保证各类党建任务落到实处。

基层党建述职评议考核工作的优化与提升绝不是一蹴而就的事情，其需要多方的共同努力与协调。因此，其必然会经历一个相对漫长的过程。但是，随着这项工作的进一步加强与深入，相信基层党建述职评议考核工作必将会成为提升基层党建工作质量的强大推动力。