工会构建和谐劳动关系的作用与思考

2019-01-15韩向芬

山西青年 2019年9期

韩向芬

(邯矿集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿，山西文水 032100)

企业作为我国经济基础重要构成部分，其是否能够得到健康稳定的发展可谓是价值显著，而企业劳动关系是否能够和谐稳定发展则是社会和谐发展的基础与前提，对于整个社会发展都有着无法替代的作用。工会作为劳动关系矛盾产物，在构建和谐劳动关系之中有着无法替代的作用，而本文也是从如何有效发挥工会构建和谐劳动关系的作用着手进行了思考，希望能够以此来进一步发挥出其价值，促进企业得以健康发展。

一、工会构建和谐劳动关系的作用

(一)能够实现企业与职工的良性互动

工会组织本身就是联系群众的桥梁与纽带，而服务型工会则是创新工会工作的新模式。在社会不断发展过程中，企业体制也发生了较大的变革，劳动关系也在这一过程中从之前原有的行政利益一体化开始转向市场协调型。劳动合同在这一过程中就成为了企业和职工之间的有效形式，而市场体制变革过程中，需要工会对自身职能进行优化，这样才能更好地维护职工合法权益。

(二)能够提高企业员工整体素质

工会在构建和谐劳动关系时候的作用，还表现在能够提高企业员工整体素质这一方面，企业在维护职工合法权益以及服务职工工作的时候，需要与工会组织思想政治教育紧密的联系在一起，以此来有效提高职工政治素养以及科学文化素养，促使其道德标准得以有效提升，同时让职工形成正确的三观，真正构建出一批高素质、技术型、知识型企业职工，从而真正为企业发展奠定较为良好的基础。工会本身就具有协调劳动关系的优势，其自身所具有的丰富教育资源以及渠道能够进一步加强职工思政教育效果以及技能培训效果，这也是企业发展的不竭动力。

二、工会构建和谐劳动关系的措施

(一)加强自身学习构建和谐劳动关系

在社会经济不断发展过程中，我国社会利益格局也发生了较为显著的变化，经济社会生活之中所积累的矛盾也开始不断显现，社会和谐稳定发展过程中也面临着一些矛盾，一些企业之中也不例外。在这种时代背景之下，构建和谐劳动关系可谓是企业建设与发展的必然要求，企业工会作为职工合法权益的维护者，要想真正将其价值有效的发挥出来，也应该要加强学习，充分意识到自己维护职工队伍稳定性的作用，提高自身服务、大局意识，在构建和谐企业劳动关系的时候找准切入点，这样才能促使其责任感与使命感得以有效提升，真正有效的维护职工合法权益，让企业与职工之间形成良好的互动。具体而言，首先工会领导以及各级干部需要认真学习《企业法》、《劳动法》、《工会法》等一系列法律条文，对其中所蕴含的精神实质进行领悟，同时有效提高自身法律意识，这样才能为全面落实法律法规奠定良好的基础。其次，工会干部在工作过程中还应该要提高自身依法工作的能力，对部门单位劳动合同条款进行完善与修正。最后，还可以积极组织企业员工学习相关法律知识，这样才能有效的减少不必要的纠纷与矛盾出现，真正将工会构建和谐劳动关系的作用有效的发挥出来。

(二)坚持以人为本构建和谐劳动关系

工会要想将自身构建和谐劳动关系的作用有效的发挥出来，还需要坚持以人为本工作理念，这也是构建和谐劳动关系的基础与前提。企业要想得以发展，构建和谐的劳动关系是必不可少的，而企业发展过程中“人”可以说是决定因素，所以各级工会在实际工作过程中，一定要尽可能的满足职工个人发展需求，真正将提高职工素质作为一项重要工作，以此来让职工终身受用。首先，可以积极构建职工才华展示平台，这样就能更好地满足员工发展成材这一需求，让其能够实现自我价值，从而构建和谐的劳动关系；其次，还可以积极构建员工学习成才平台，积极创建学习型组织、知识型职工，以此来有效的提高员工各方面能力，促使其得以更为长远的发展和进步，这样也能真正实现构建和谐劳动关系这一目的。

(三)建立长效机制构建和谐劳动关系

在构建和谐劳动关系的过程中，建立长效机制也是必不可少的，这也是构建和谐劳动关系的有力保障，只有做好这一项工作才能真正有效的将维权工作落实下去。对于这一点，工会组织首先需要和党政部门构建联手维权互动机制，真正做到源头参与，对于涉及到员工切身利益的问题一定要做好专题调研，这样才能真正代表广大员工参与到议政、建言献策之中。其次，还需要进一步完善厂务公开制度，这样才能更好地满足广大职工的知情权，这也是企业构建和谐劳动关系的基础要素之一。