如何做好新时期国有企业工会思想政治工作

2019-01-15刘文冠

山西青年 2019年9期

刘文冠

(山西杏花村汾酒集团有限责任公司，山西汾阳 032205)

一般来说，企业基层工会思想政治工作的有效开展，可以帮助国企的员工更加团结互助，也有利于国企在竞争激烈的市场环境中实现更为顺利的发展前景。首先，要提高国有企业基层工会思想政治工作的实行效果，让基层员工队伍的综合素质得到提升。其次，在企业基层工会思想政治工作的学习过程中，要努力提升国企的文化建设水平，促进战略目标的良好发展。

一、新时代国有企业基层工会思想政治工作的重要影响

(一)社会发展环境变化对工会思想政治工作产生一定的作用

我国社会呈现出的开放性特征，促使社会经济实现了更为稳定的发展。并且，当前处于互联网经济快速发展的重要时期，互联网的发展为我们的交流提供了便利。所以，要想提高企业基层工会员工的思想，就要紧跟发展的脚步，不断革新，让企业内各个层次的员工都能了解到新媒体，并在学习的过程中进行运用。

(二)思想认识不全面

精准的方向能够有效地指引员工前进，我国国有企业的改革创新，使员工工作中的市场参与意识得到了提升。在工会组织中，维护、建设、参与和教育这四项职能相辅相成。在工作中，工会组织总是强调维护、建设、参与职能，而忽略了教育技能，使思想政治教育没有发挥出实质性的效果。尤其是在基层工会组织中，一些领导很少参与到工会的活动中，对基层员工的思想不闻不问，使企业基层工会的工作没有被重视起来。在这种情况下，企业基层工会的思想政治工作应该制定合理计划并实施，这是当前企业基层工会面临的问题。

(三)工会组织机制不完善

国企的运行，需要有一定的制度作为保障，才能使工会的工作得到有效性发挥。国有企业工会的职能非常多，但是工会的大多数干部具有多个职务，有时会产生对工作应付的现象，从而使工会的各项工作的开展效率不断降低。因此，要想积极促进企业工会工作的职能得以提高，就要不断地完善企业内的组织体制和机制。并且，在新时期的发展背景下不断加以完善，从而促进企业基层工会的职能得以真正体现。

二、做好新时代国有企业基层工会思想政治工作的重要措施

(一)坚持“两个并重”充分发挥激励体系的正面影响

国有企业基层工会的思想政治工作要想顺利实施，需要在实际的工作中找到一个合适的突破口，基于此，笔者提出了几点个人的思考与建议。首先，将国企内部的员工按照自身特点和岗位职能等条件来加以区分，从而将最合适的员工放在最合适的岗位上，且偶尔调换一下工作岗位，给员工的工作增加一点新鲜感，使员工在工作中更有热情，工作效率更高。其次，培养员工的积极性，通过员工对工会工作的参与，使员工喜欢上企业工作，同时，增进对于企业相关制度的认同感，使员工在工作中能够有效地施展自己的才华。由于员工参与工作的种类很多，其中职代会最能够实现员工对企业重大决策的参与。但是在一部分国有企业中“职代会”只是一种流程，并没有实际的意义。因此，在企业基层工作中，应该对此加以改革创新和实际应用。

(二)不断完善工会工作制度

基层工会制度的创建和完善就是为了保证企业内员工的思想道德素质能够提高，所以，国企工会组织在开展思想政治工作时，需要全体员工的共同支持和参与，并能发现其中的不足，进而提出宝贵意见，使企业工会工作的管理制度更加的民主和科学。此外，这有利于帮助员工们意识到自己也是工会制度建设中的一部分，自己的意见可以被采纳，提升员工对于企业的认同感。在职工代表大会召开中，员工要积极地提出在工作中的意见和看法，真正地体现出员工的重要地位，让员工意识到自身对企业发展的重要性，使其更加积极热情的去工作，从而让企业的未来得到更好的发展。

(三)全面提高纪检监察水平

从现实角度看，一些国有企业内部的纪检监察干部的综合素质具有差异性，同时，由于纪检监察工作涉及的范围广，特别在现在的市场经济状况下，各种新问题的复杂性和挑战性巨大。这直接导致了纪检监察干部的专业水平需要不断加以提升，从而才可以更好地开展工作。现阶段，国有企业的相关领导和工作人员要学习纪检监察方面的专业知识，还要学习计算机安全、财务会计、相关法律规范等方面的知识，只有这样才能增强其处理问题的综合能力，使每一名纪检监察干部都成为纪检监察方面的优秀人才。