国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合研究

2019-01-15赵一仙

山西青年 2019年9期

赵一仙

(中铁十六局集团有限公司，北京 100018)

一、国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设融合的概述与重要意义分析

在国有建筑企业中，思想政治工作的主要内容是在生产生活中对员工出现的思想波动进行解决，使得员工以更积极的心态面对工作和生活。而企业文化建设的含义是在企业的生产经营过程中所形成的一系列管理思想和行为准则，从而有利于企业进行整合建设，从而对于建筑企业的发展起到积极促进的作用。因此在国有建筑企业中，无论是思想政治，还是企业文化，都是企业发展、壮大自身的重要组成部分。

在国有建筑企业中，思想政治与企业文化融合的重要意义分别有以下几点：(1)二者的融合与创新协同发展可以有效的提升建筑企业的综合实力，使得员工的思想政治素养和认知能力与水平与现时代的企业发展理念相融合，从而坚定自身理想信念，促进思想政治工作的长久性，从而可以不断地提升建筑企业员工在思想政治方面的全面提升。(2)二者的融合与创新协同发展可以使企业的管理水平更适合市场经济条件下企业长期有效的发展。这是因为国有建筑企业在发展中只有注重员工的思想政治工作，并且将其运用到现时代的工作中去，才能够使国有建筑企业获得长期、有效、高速的发展水平。与此同时，企业文化建设不仅是建筑企业进行内部管理的重要组成部分，同时也是对建筑企业自身理念的概括与总结。

二、目前国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合有哪些关系

(一)二者在内容上具有重合性。企业文化的建设过程是一个通过全体员工的思想政治理念规范标准的创建过程，使得员工在工作岗位上就能够受到文化熏陶与正面影响，也就是说在国有建筑企业的企业文化之中，其实就天然地蕴涵着很多思想政治理念。

(二)二者的融合与创新协同发展在工作目标与研发目标上具有一致性。一方面，无论是国有建筑企业的思想政治工作，还是企业文化建设的过程都是对员工多方面素质进行的综合强化，从而实现企业生产经营价值的利益最大化。另一方面是建筑企业思想政治工作可以通过对员工思想问题的有效性可以解决，同时对员工的思想理念进行培养。此外，企业文化建设是通过共同的目标进行创建的，会促使员工的综合素质不断提升。

三、如何有效地促进国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合探讨

(一)必须要以人的观念为指导，促进建筑企业员工积极参与文化建设工作。国有建筑企业的发展是离不开全体员工的共同努力，企业通过政治与文化的融合与创新协同发展，才能够培养出政治坚定和对党忠诚的优秀员工，更好地为中国经济的平稳发展贡献。同时，国有建筑企业可以鼓励员工积极参与到思想政治建设及文化建设工作中去，要充分发挥集体的力量。同时要以多种形式开展思想政治工作。

(二)国有建筑企业要通过多样化的方法来进行工作，不仅要利用国有企业员工的生产活动，还要利用其文化活动来进行。在建设国企业文化的过程之中，要将企业的思想水平、政治站位等理念融入其中，从而对员工产生深远持久的影响。在二者的融合过程中，我们不仅要创建企业的内部交流沟通机制，还要鼓励员工对思想政治工作进行沟通交流。比如建筑企业可以定期举行形式多样的文化体育活动，让员工们积极的参与进来，在丰富多彩的文体活动中向他们传递思想政治理念和企业文化思想。除此之外，企业还可以利用微信等现代化的通信技术与手段，方便员工之间进行沟通与交流。

(三)国有建筑企业在将二者进行融合与创新协同发展的过程中要坚持以人为本的理念。这是因为二者的工作目标都是以企业员工为根本，因此在进行二者的融合时，一定要明确企业员工才是企业的主体，并且在发展过程中坚持以人为本的理念。与此同时，国有建筑管理者要对工作中的建筑员工要进行明确制度规划安排，才能够使二者的融合与创新协同发展工作渐渐有序地展开。此外，我们要通过严肃的态度来掌握好各个建筑施工项目的质量标准，并进行有效的管理和控制。

(四)国有建筑企业在将二者进行融合与创新协同发展的过程中要发扬老铁道兵精神。作为国有建筑企业，我们的很多退休职工都是当年的铁道兵，在上世纪70年代为祖国的铁路建设贡献力量，并形成了“艰苦奋斗，志在四方”的铁道兵精神，是国有建筑企业在如今的企业文化建设与精神文化建设中弥足珍贵的形象教材，值得全体员工学习和发扬。