试论以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透

裴 韬

(山西潞安集团慈林山煤业夏店煤矿，山西 长治 046200)

在新时代的国家政策影响下，煤矿企业实现了稳定的高速发展，而在这种高速发展中，很容易在思想政治工作上出现问题，而作为一个煤矿企业，如果不能践行社会主义的核心理念，那么就会在发展方向上出现错误，对于企业在未来的发展有很大的负面影响，所以在煤矿企业发展的同时，要抓紧内部的思想政治工作，坚持以人为本的理念，加强思想政治教育，进一步完善企业内部的党建工作，这样才能够保证煤矿企业稳定发展。

一、煤矿企业内部思想政治教育的意义

煤矿企业属于我国的国有企业，是我国经济命脉的重要组成成分之一，而一个煤矿企业想要维持企业正常发展，为国家提供经济支持，那就需要有正确的社会主义思想政治观的领导，所以企业内部一定要设立正确的思想政治教育课程，只有这样才能够保证煤矿企业谨遵社会主义理念，实现企业稳定发展，在这基础上进一步帮助企业员工树立正确的价值观念，促进企业和员工之间的双赢互利发展。

二、以人为本的理念对思想政治工作的渗透

员工是企业的主体，所以思想政治教育的对象也是以员工为主，对员工进行思想政治教育，这样才能够保证企业有正确的发展理念，然而想要以人文本对员工进行思想政治教育，那就需要理解以人为本的思想政治教育理念。

(一)以人为中心

在开展思想政治教育的过程中，员工是学习思想政治教育的主体，所以在对员工进行思想政治教育的时候，要有意识的引导员工理解思想政治教育的内核，为员工树立正确的思想政治观念，才能够让思想政治工作落实。

(二)以实际生活为主

思想政治教育尽管是对人思想上的洗礼，但是开展思想政治教育的时候一定要贴合实际，与员工的生活相关，这样才能促使员工真正理解思想政治教育的内核，让思想政治教育更好的服务于企业，在对员工开展思想政治教育的同时，还需要让员工发散思维，启发员工多思考、多实践，这样才能够让员工深入理解思想政治教育对生活、工作上的帮助，从而达到员工主动学习思想政治教育的目的。

三、以人为本的理念在思想政治工作中遇到的问题及解决方案

在经济飞速发展的时代，员工作为企业的主体也是企业最重要的组成部分，只有积极对员工开展思想政治工作，才能够最大限度发挥出员工的作用，可是同样在对员工进行思想政治教育的时候会产生一系列的问题，比如企业内部对思想政治教育不够重视、缺乏相关的思想教育人才、思想政治教育方式不够完善、员工积极性差等，本文以下内容就这些问题提出解决方案及建议，以便煤矿企业开展思想政治教育工作。

(一)重视思想政治教育，培养思政教育人才

在现有的经济模式下，煤矿企业飞速发展，每年的盈利也在逐年增长，这对企业来说固然是好事，可是这样的飞速发展同样让煤矿企业内部的管理人员过度重视盈利，从而忽视思想政治教育，这样的结果对一个企业来说有非常大的危险，因为在经济形势良好的现在，煤矿企业可以实现飞速发展，但是世界经济具有多变性，一旦在发展上受到冲击，而企业内部的思想政治教育的基础没有打稳，内部的员工可能就会失去凝聚力，从而影响企业对危机的应对。

在这样的情况下，企业应该充分将思想政治教育重视起来，将思想政治教育作为企业发展的基础，并招聘培养思想教育的人才，这样才能够进一步完善企业内部的思想政治教育，为企业内部的发展夯实基础，在企业内部形成凝聚力，从而促进企业的发展。

(二)思想政治教育制度

因为多方面的原因，就算是企业内部对思想政治教育有一定的重视，但是因为思想政治教育制度不够完善，从而导致思想政治教育适得其反的效果，所以在对员工进行正确思想政治教育的同时，需要完善思想教育制度，而思想政治教育制度必须要坚持以人为本的原则，从生活的实际出发，在这样的基础上，才能够对企业内部员工起到积极的作用。

(三)提升思想政治教育内容质量，增加员工积极性

在煤矿企业内部，因为各方面的原因，企业内部员工对于学习思想政治的积极性很差，所以想要解决这一问题，就需要提升思想政治教育内容的质量，以贴合员工实际生活为主，利用以人为本的理念，利用生活中的一点一滴为员工提供高质量的思想教育内容，这样不仅能够提升员工对思想政治教育学习的积极性，还能够让员工更快理解思想教育内容，更有效率地消化这些知识，对于员工树立正确的思想政治观念具有很好的促进作用。

四、结语

综上所述，煤矿企业内部十分有必要为员工提供高质量的思想政治教育服务，因为员工是对企业内部影响最大的组成部分，只有不断地让员工学习到正确的思想政治教育，才能够形成一股凝聚力，从多方面提升煤矿企业内部的综合素养，在煤矿企业的发展过程中，只有将思想政治教育重视起来，才能有未来可言，所以加强煤矿企业内部的思想政治教育，才能够让企业打好思想政治的基础，促进企业的发展。