企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

刘继荣

(西山煤电建筑工程集团有限公司矿建第二分公司，山西 太原 030053)

日本在上世纪七十年代高速发展，经济实力和综合国力快速提高，其影响力甚至可以和欧美等其它的老牌资本主义国家相抗衡。经过欧美等国家的研究者发现，日本模式的成功之处是在于将企业文化和思想政治完美融合到企业的管理过程中。在国内，随着改革开放的逐步推进，我国的很多企业在对员工进行思想教育的同时，更加注重于企业文化的建设。

一、概述

思想政治是通过思想观念、观点以及道德来规范社会成员。企业文化是在经济活动中所形成的一种独特的文化。通过一定的观念和准则，使其形成一定的意识形态和物质形态，并为大家所接受和认可。

二、企业思想政治与企业文化建设存在的问题

(一)思想文化形式化

企业的目标是要获得最大的利润，是市场经济中的重要的组成部分，也是国家富强，民族富裕的重要保障。要想在最大限度上提高经济效益，只有充分利用有限的社会资源。由于种种因素的存在以及市场经济的自发性弱点，使得在激烈的市场竞争大环境下，有些企业只重视盲目追寻经济利益，在思想政治方面只停留在做文章的形式主义，存在着不同程度的对思想政治方面的忽视，不能从根本上重视思想政治工作的现象。随着改革开放后，市场经济的不断深入推进，有的企业中，部门领导者认为思想政治工作的作用不大，甚至是一无是处。

(二)工作方式僵化

经过几十年的发展，思想政治工作在演变过程中同时产生了很多的新理念、新思路和新方法。但是，在市场经济的浪潮中，已形成的思想和文化在短期内又存在被“淹没”或者是严重的滞后的现状。因此，企业所面临的问题是：企业现有思想政治和企业文化在很大程度上不能满足企业员工现实生活中不同的需求。最明显的是，在当前阶段，网络、电脑等新的技术手段层出不穷、信息更迭不断加快，世界形势复杂多变，纷繁复杂的信息，对企业员工的思想产生极大的冲击力。面对各种各样的外界诱惑和干扰，僵化老套的工作方式无法满足当前思想政治和企业文化的需求，企业文化能否以更好的方式适应当前员工的需求，成为当前企业的关键挑战。

(三)工作队伍弱化

作为思想政治和文化建设工作者，必须具备控制大局的意识和能力，需要提高自己的认知水平和能力。但是，思想政治工作者缺乏创新能力，思想仍比较陈旧无法与时代接轨，无法适应复杂的形势和要求。随着当今企业各方面比较完善制度的不断建立，企业中各部门和机构都得到了完整的人员配备。而在思想政治和企业文化方面，人员甚至被合并到其它的部门和机构。因此，在思想政治和企业文化中，无论是在人数还是在年龄结构等方面都存在人员严重不足、比例严重失调的现象。

三、优化企业思想政治与企业文化建设关系的途径

(一)加强思想文化建设

通过加强企业思想政治工作，为企业的思想政治提供载体。在长时间以来，借助于学习、开会等形式的思想政治教育形式已经远远不能满足当今条件的需求。在新的历史时期，在继承传统的企业思想政治工作的基础上，必须加以创新和突破。能够在思想政治工作的内容、方法以及形式上作出全新的改变，是企业文化作为企业思想政治工作的载体和实现途径。在加强新时代下思想政治工作的创新和发展的同时，能够做到灵活和高效。

(二)促进工作方式转变

企业文化具有更强的意识指导性和物质性质，这两种性质的同时存在能够使得企业的思想政治和企业的生产和经营过程能够完美结合起来，共同组成企业在生产经营活动中的企业文化，其在一定的程度上能够为思想政治工作提供支持和动力，充分避免企业在发展过程中企业文化和思想政治工作出现严重脱节的现象。

(三)完善组织队伍建设

企业文化在中国仍处于起步和发展阶段，许多企业尚未建立特殊的企业文化组织和人员。企业文化建设的过程中，需要形成广大员工齐心协力、积极参与的体系，逐步凝聚成为一个有组织的思想政治工作团队。借以共同的理想、信念、目标和指导思想，充分利用熟悉政策和企业的特点和优势。

四、结论

随着经济全球化，在长期发展的过程中，我国意识形态也发生了很大的变化。与此同时，改革和发展是社会发展的主流趋势，多元化更加显著。面对新形势和新问题，企业思想政治工作和文化建设必须在工作方法和制度上加以创新。