浅谈企业文化建设中思想政治工作的开展思路

李俊伟

(内蒙古包钢(集团)公司，内蒙古 包头 014010)

在促进企业发展的过程中，强化思政工作开展的力度和效力，不仅有利于发挥员工的潜在价值，使其能够认清自身的职责，在自己的岗位上发光发热，为企业的管理和经营提供更为有效的决策依据。基于此，在实际的建设中，企业管理者需要以站在促进企业文化发展的角度，为思政工作的开展提供新的养分，创新思想政治工作的实践，从意识和行动上加强文化建设，促进企业的可持续发展。

一、企业文化对思想政治的关系

(一)企业文化与思想政治工作的内涵

在企业的经营发展中，企业文化是由企业上下全体员工共同构建的思想文化内涵，其中包括企业的经营理念、企业作风、企业文化精神以及价值观道德准则等。企业文化中包含四方面基本内容，即物质层面上的文化、精神层面上的文化、行为层面上的文化和制度层面上的文化[1]。思想政治工作，是党在不断发展的过程中所积累形成的先进的思想转化工作。在企业中开展思想政治工作，主要是为了让员工始终坚持正确的思想立场，以优质的思想意识和新颖的经营观念对待工作，实现企业社会效益和经济效益有机统一的同时，形成良好的企业文化。

(二)企业文化对思想政治工作的关系

首先思想政治工作和企业文化都是用来强化企业精神的武器，能够满足员工素质发展需要，提升其工作热情，从而强化企业的经营效益。其次，企业文化的建设，是开展思想政治工作的前提，企业只有具备先进的、独一无二的企业文化，才能调动全体员工的工作热情，使其能够虚心接受思想政治培训和指导，树立集体意识，促进企业协调发展。最后，企业文化建设和思想政治工作具有内容相同的特点。在经营过程中，两者目的相同，都是为了帮助企业树立诚信经营的形象，提升企业竞争力。在企业精神力营造的方面，都是为了让员工用饱满的热情参与工作，提升工作效率的同时，为企业的发展提供动力。在社会效益实现的方面，两者的发展要求相同，都是从制度建设出发，强化物质建设和精神建设，以促进企业发展。

二、如何发挥企业文化对思想政治工作的作用

(一)以企业文化为核心，促进思想政治教育与企业经营结合的模式

企业想要提升思想政治工作开展的效率，应该始终以生产经营为主要核心，依据思想政治工作中本身具备的抽象性和模糊性的特点，将企业文化和思想政治工作的核心内容融会在一起，以员工更易接受的方式传达出去，使思想政治工作落实到为，成为员工工作的动力，促进企业进步。

(二)以企业文化为核心，不但发展思想政治内涵，而且有利于企业建设高速发展

企业文化的建设，主要是通过强化员工思想政治意识、规范其道德行为的方式，并将思想政治工作的内涵融入到日常的工作和管理环节中，使每一位员工都能够对思想政治工作和企业文化的建设有一定的认识，强化企业经营效率的同时，也能让员产生浓烈的归属感和认同感。除此之外，通过渗透文化理念，促进思政工作开展的力度，还能够改良企业中较为传统的思想观念和经营模式，为企业的进步提供较强的平台，为企业的可持续进步奠定基础。

(三)以企业文化为核心，创新性思想政治工作，为企业的文化指明正确方向

随着时代的发展和社会的进步，企业在发展的过程中想要提升综合实力，就应该不断推陈出新，将创新理念和创新行动纳入到日常的经营中，并将思想政治工作的内涵渗透到企业的建设中，从而促进企业的长远发展。同时，企业文化的建设，也能在一定程度上为企业的发展和社会的进步提供平台和良好的人文环境，使员工能够在轻松愉悦的氛围中相互配合，每天都能为工作注入新鲜血液，从而使企业的发展生机勃勃[2]。

(四)以企业文化为核心，形成和谐的发展关系

企业在经营和发展的过程中，将文化建设和思想政治工作融合到一起，能够为员工提供更为舒心的工作和学习环境，同时利用思想政治工作中的制度建设，还能合理规范员工的工作行为，在明确分工的同时，加强各部门之间的联系，从而有效激发员工的进取和拼搏精神。除此之外，企业文化建设中贯彻以人为本的思想，要求企业管理者始终能够将员工的发展放在首位，只有满足员工基本权益，保证其基本的利益，才能激发其工作热情，为工作提供更多的积极性和创造性，保证企业科学研发和日常管理工作的有序展开，提升企业经济发展实力的同时，为社会的进步奠定基础。

三、结束语

现代化企业在文化建设的过程中，只有有效开展思想政治工作，认识到思想政治工作的基本内涵，并不断付诸实践，才能全面调动员工的工作积极性，激发其工作热情的同时，将各项工作落实到位，为企业的经营发展提供活力。在具体的工作中，管理者也应该以企业文化建设为核心，拓展思想政治工作内容，将两者充分结合起来，做到以人为本的同时，为企业实现社会效益和经济效益的有机统一奠定基础。