企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合与发展研究

张育慧

随着我国经济的不断提升，市场竞争也变得更加严峻。为了保证企业能够在严峻的市场竞争中生存下来，就必须重视企业政工队伍建设以及企业思想政治工作的开展。将两项工作有机的结合在一起，对员工和企业都有着积极的影响。但是现阶段这两项工作再开展过程中，都受到了一些因素的阻挠。

一、前言

为了顺应时代的进步，很多企业在发展过程中都会将工作重心进行转移。所以，就出现了许多问题，主要就是因为企业忽略了政工队伍建设与企业思想政治工作对于企业发展的重要性。所以，要想保证企业的发展，必须做出改变，重新制定企业工作经营重点，也是为企业的长远发展奠定基础。

二、加强企业政工队伍建设的必要性

加强企业政工队伍的建设可以促进企业思想政治工作的开展，对于企业来讲，要想实现快速发展必须重视企业内部的思想政治工。随着全球经济危机的到来，我国的经济也受到了很大的影响。所以，社会中的企业要想在激烈的市场竞争中站稳，不被经济危机淘汰，必须加强政工团队的建设，强化企业内部的思想政治工作，只有不断的完善、创新，才能为以后的发展打下坚实的基础。思想政治工作是整个企业的灵魂，只有不断完善此项工作，才能使企业更近一步。现阶段，许多企业内部都存在许多问题，影响着企业的进步。例如，薪资待遇、福利、奖金等，这几方面都是企业发展的关键，并且这几方面所存在的问题都是不容忽视的问题。如果这几方面的问题没有得到重视，长此以往，便会影响企业的发展，甚至会对企业造成巨大的资金损失。综上所述，我们可以了解到企业的政工队伍建设对企业的重要性，只有不断加强政工队伍建设，重视企业政治思想工作，才能从根本上实现企业长远发展的目标。

三、企业政工队伍建设与企业思想政治工作过程中出现的问题

（一）政工人员稀少，综合素质偏低

随着国家经济的不断提升，社会上的企业也得到了快速的发展。在发展的过程中，很多企业都非常重视企业的收入，从而也就把工作重心全部都放在開发业务上，从而也就严重忽略了政工队伍的建设，同时也会忽略了企业的政治思想工作。政工部门的主要就是起来连接作用，是公司与员工之间的桥梁，一方面可以保证企业的发展，另一当面还为员工提供保障。所以说，政工部门对于企业而言特别重要。由于企业对政工部门的忽视，导致政工部门十分缺乏人才，并且员工专业素质相对较低。为了跟进企业发展的步伐，必须扩充企业内部的基层员工，正是因为基层员工的壮大，使得企业内部的政工人员工作压力日渐增加。目前从事政工工作的人员因为自身素质较低，往往缺乏长远的发展眼光，专业技能也相对较弱，所以在实际工作中遇到问题，很难妥善的解决问题。再加上有他们平时缺少企业政治思想工作的了解，很少与企业职工进行沟通。所以政工部门难以将自身的作用全部发挥出来，从而便不能很好的将企业与员工连接起来。正是因为这些原因，严重影响了企业的政工工作，也会间接的影响企业的长远发展目标。

（二）思想政治工作模式传统，因循守旧

现阶段，企业应当根据时代的发展经营模式也应当随之作出相应的调整。但是，很多企业的思想经营方式还都停留在以往的思维方式上。所以，他们的发展必然会受到影响，甚至还会停滞不前，更严重一点还会面临淘汰的风险。所以企业应当重新认识思想政治工作，并且还应当不断完善、改进，转变旧的思维方式。现在已经是网络时代，通过网络可以有效的减少人力物力的使用，所以，企业应当重视对内部职工政治思想的培训。政治思想工作不止是针对员工而言的，更是帮助企业了解员工的一项工作，通过政治思想工作。了解企业职工的思想，帮助他们建立创新意识，提升他们的工作积极性，增强他们的责任感。基层员工决定企业的发展，所以，应当重视企业的思想整政治工作。

四、企业政工队伍建设与思想政治工作的结合与发展的重点

（一）加强政工队伍建设

以往企业不够重视内部的政工队伍建设，所以导致政工部门出现很多问题，例如缺乏人才、专业素质较低等问题，所以使得政工部门不能发挥其原本的作用。因此，为了保证企业的发展，必须提高对政企工作的重视，加强政工队伍的建设。与此同时，地方政府也应当建立专门的政工人员的培训部门，全方位的培养政工方面的工作人员。对于现有的政工工作人员，对他们进行严格要求，使得他们自己有危机意识，才能不断的完善自己，超越自己。企业也应当定期为他们组织专业方面的培训，帮助他们提升自身的专业素质。

（二）加强员工技能的培训，建立完善的监督奖励机制

企业应当重视职工的专业水平，为他们提供晋升的空间，以此来提升职工的综合素质。企业应当为全体职工争取大量的学习机会，只有他们进步了，企业才能进步。可以借助网络平台，以及专业方面的学者为他们进行培训，提升他们的专业素养，并且还应当重视职工的道德思想观念，只有拥有正确的道德思想才能踏实的进行工作。同时，企业内部还应当拥有一个健全的监督机制。是对企业内部所有人员起到约束的作用，监督他们工作，鼓励他们成长。一个公平、公正的奖励机制，可以保证员工有一个良好的竞争环境。对企业内部表现优异的员工给予一定的奖励，这样不仅可以促进获得鼓励的员工更加努力工作，还能对其他员工起到激励作用，一起为之努力，这样不仅可以使员工在工作中更加有干劲，还能通过良性的竞争机制，实现共同进步。同时，监督机制也能对企业中拥有实权的官员起到一定的约束作用，防治他们能出现贪污受贿的现象，保证企业拥有一个良好的工作风气。

（三）打造良好的政治局面

在工作中，员工非常容易受到外界因素的影响，思想政治工作及帮助企业为员工设立一个良好的工作氛围。只有员工将企业的利益与自己的利益连接在一起，才能从根本上提升工作热情，推动企业的发展，提升自己的收益。所以企业应当时刻保持民主、尊重的与员工相处的原则。当企业在对重大事情做出决定之前，应当事先了解员工的想法，作出合理的决定。并且在工作之中，应当定期开展盐工讨论会，鼓励员工提出自己的想法，对于好的建议应当吸取，在此过程中，让员工感受到企业的重视，感受自己存在的价值，为企业的发展付出自己的努力。通过这种做法，可以提升员工的责任感，为员工营造一个良好的政治局面，不仅对员工有益，也是为企业日后的发展奠定基础。

五、结语

综上所述，企业的发展离不开政工队伍的建设以及企业的思想整治工作，它们是企业与职工之间的桥梁，只有将两项工作结合起来，才能保障企业长远的目标。希望通过加强政工队伍建设，重视思想政治工作的开展，为员工营造一个良好的的政治局面，建立完善的监督机制。只有这样，才能真正提升员工的工作热情，提升责任感，以此来保障企业的发展。

（作者单位：潞安集团司马煤业公司）