浅谈如何转变医院思想政治工作理念、人员角色及工作模式

薛亮

（扬州市江都中医院，江苏 扬州 225200）

在新时期下，医院思想政治工作者除了关注完成工作任务以外，还应创新工作理念、树立正确的三观，这样才能在思想政治工作中做到正确引导员工，同时采用恰当的方式方法进行思想政治教育。此外，思想政治工作者应健全人才选拔制度、绩效工资制，引导员工自我管理、自我约束、学习医护方面的知识，有利于推动医护人员不断进步，可见，转变医院思想政治工作理念、改变工作方式、转变人员角色十分重要。

一、新时期下转变医院思想政治工作理念、人员角色及工作模式的意义

在新时期背景下，对思想政治工作者的工作方式、工作理念、职业素养提出要求，如，运用创新的模式引导员工，创新工作观念、解放思想、积极创新、实事求是、开拓进取、及时纠正员工不规范的工作行为等等。思想政治工作者在实际工作中应注重引导员工端正工作态度、规范行为举止、爱岗敬业、积极向上，使员工感受到思想政治工作者改变了传统的工作理念，在工作时注重考虑到员工的感受、自尊心，以此获得员工的满意，能使员工积极接受引导和管理，进而在工作中做到行为端正、认真做好医务工作、主动完成工作，由此说明，员工主动投入到工作之中的主要原因在于思想政治工作者的工作理念在不断转变。此外，思政人员在实际的工作中应多与员工沟通，在沟通中告诉员工应定期培训、考核，并依照绩效工资制发放工资。同时，按照人才选拔制度选拔优秀的员工，以及引导员工自我约束，既增强员工的责任感，同时也强化了思想政治工作。说明新时期下转变医院思想政治工作理念、工作模式、人员角色有着重要意义。

二、如何转变医院思想政治工作理念、人员角色及工作模式

（一）思想政治工作中落实人才选拔制度

当前，医院思想政治工作者应认识到现有的人才选拔制度不完善，选拔的员工难以胜任工作，对此，思政人员应积极落实完善的人才选拔制度，依照制度中提出的选拔要求和选拔标准要求招聘符合岗位需求的医务人员，以及在实习期注重观察员工的行为举止，如果发现其工作行为始终不规范、工作态度不佳，应按照规定予以处罚，以此促使员工严格要求自我，做到以最佳的状态和饱满的情绪工作，进一步调动员工的积极性，激发员工的热情，同时营造积极向上的工作氛围，有利于提升员工工作效率。因此，选拔时思想政治工作者要注重依照选拔制度中提出的要求，选拔各个方面符合要求的优秀人才，进而确保选拔的医务人员具备职业素养、良好的道德品质，能够促使德才兼备的医务人员为医院发展做出贡献，可见，思想政治工作中落实人才选拔制度非常重要。

（二）思想政治工作中引导员工自我管理

为了转变人员角色，思想政治工作者应站在员工的立场上分析问题，注重引导员工自我管理，引导其反思工作中存在的问题，进而使其意识到应改进的地方，并积极改正不足之处，同时使医务人员明确接受思想政治工作者的思想政治教育非常重要，进而积极接受教育和管理，且注重端正自身的态度。此外，工作中做到严格管理自我以及约束工作行为，不仅增强自身自我约束力和自我管理意识，同时也转变思想政治工作的人员角色，有利于推动思想政治工作顺利进行。

（三）思想政治工作中实行绩效工资制

目前，思想政治工作者在转变工作模式时，为了做好本职工作，应注重实行绩效工资制，依照绩效工资制中提出的工资发放标准给各个岗位的员工统一方法奖金、工资，并对于业绩突出的员工进行表彰和奖励，进一步调动员工的主动性，激发员工积极完成工作任务、认真做好本职工作。可见，通过实施绩效工资制度能够使员工意识到只有做好工作、认真完成工作量才能获得奖励，明确这一点以后，员工会更加积极工作，进一步提高员工工作的积极性，激发全体员工工作热情，有利于营造良好的工作氛围。因此，思想政治工作者在引导员工的同时一定要注重实行绩效工资制，进而依照员工每人完成工作的实际情况发放绩效奖金，有利于调动全体员工积极主动工作，必然会提升医院经济效益，促进医院的长远发展。

总结

医院在关注发展的同时，应要求思想政治工作者转变传统的思想观念，做到以人为本，落实人才选拔制度、绩效工资制、引导员工规范工作行为、提供优质的服务以及自我管理，有利于推动员工更好地发展，并且在一定程度上说明思想政治工作者改变了工作理念、创新了工作模式、转变了人员角色，从而提高了医院的思想政治工作的质量和水平，提高了医院的综合实力，有助于提高医院的竞争力。