“学习强国”APP背景下施工企业思想政治工作的提升路径

侯仪

（中交路桥华东工程有限公司，上海 201204）

引言：顺应新时代对新型人才和企业的需求，加强员工思想政治工作的培养，在于员工综合思想的素养，学习适应与施工企业的发展需求的内容，让员工对工作有激情，对企业的发展有更深远的认识。不仅要学更要贯彻落实到工作中，员工能适应公司调配。从企业角度来考虑自身利益，团结共进。企业在新时代竞争中得以长远的立足，员工获得更稳定的收益。

一、平台学习，拓宽视野，增加员工交流

（一）共同学习，分享心得

“学习强国”平台适用面对思想政治工作创新的施工企业，涉及内容广泛，可免费阅读古籍、期刊，还有趣味性的歌曲，电影，戏曲等等，设置有学习任务，学习积分。员工之间茶余饭后可以相互交流学习进度情况谈自己学习心得，养成良好学习习惯，相信对工作会有更多的帮助和创新，具有实用性。

（二）新时代的不断发展，促使更多大中小施工企业的产生，竞争日益增大，对企业生产发展的要求也是更多，要想脱颖而出，思想政治工作的改革是首要任务。找出企业发展中出现的问题才是关键的一步。

二、施工企业存在的问题及开展实效性工作

（一）施工企业员工对企业认识不足

施工企业上至领导下至各层员工对思想政治工作不够重视，更谈不上多深的认识。施工企业普遍更关注企业的市场利益，跟同行的竞争，忽略企业员工的思想情感。对企业发展带来巨大的干扰。

（二）施工企业的建设队伍思想存在严重不足的现象

施工企业的建设队伍尤其在基层实施操作的人员，整体的素质不高，思想格局不大，更多看重自身的利益，没有从企业发展的角度来做深远的考虑。政治理论和文化素质都偏低。甚至在专业要求岗位的员工的专业知识不够，在新时代发展下，对电脑基本操作运用不熟练。心理素质不高，在艰苦条件下，很多员工吃不了苦，受不了气直接走人的例子很多。在岗位上做不到尽心尽责，工作疏忽，给企业带来巨大的利益和名誉的损失。

开展以奖激进的方式，实施学习思想政治工作的实施刻不容缓，不乏有员工不配合，当然企业可以开展一些奖励的方式来激励员工学习。比如，设置学习比赛的奖励，谁在“学习强国”app上学习进度更大，发表自己学习心得，对工作的有效开展有什么好的启发，如果学习得多，谈的更有实处的员工，给予有实际意义的奖励，可以是钱，可以是奖品都是不错的。

（三）施工企业思想政治工作过于传统不够创新

施工企业建设队伍整体思想认识偏低，企业领导者重视程度不够，导致员工队伍工作激情不够，待遇偏低，企业没有完善健全的企业员工思想工作培训的机构，更多强调手上工作的进展，对思想工作忽视，缺乏创新。不能适应新时代下企业发展的需求，按传统工作方式进行，对突发情况的发生没有更好的应对措施。

完善企业相关思想工作的培训机制，领导从自身做起。企业的相关负责部门应该时时关注施工企业发展的新动态，结合企业与上级领导汇报进行完善，设立专门的培训机制，制定出详细的培训学习的表格，在“学习强国”平台上，员工每天统一抽出一个半小时时间来学习，可以是早晨，领导带头，员工一起进行，因为内容很多很广，事先规定好每天学习哪个部分的内容。布置学习作业，建立一个学习群，在群里通知学习内容相关事项，领导带头先汇报学习情况。因为学习强国app对于施工企业的适用性很高，有国家领导人发言的企业发展方向，还有各种途径相关学习的内容，能根据最新发展动态进行创新调整。员工在早会时，可以就学习强国平台的学习，发表自己对企业发展的看法，企业领导要大力支持多发言，多鼓励创新想法。员工学习和工作都会有更大的积极性和热情。

（四）对各项工作不规范，不重视精神层次的改革

施工企业加强各层相关员工的规范工作，对施工队伍的工作分配要明确，专业不够的学习专业知识，基本的计算机使用掌握不熟练的，加强培训和学习。经常定时定量组织员工学习思想政治工作，专业技能知识。员工要学以致用，在平台上学习的有用的东西可以运用到工作中。在日常工作中，要不断总结工作经验，不懂的要学会虚心问，领导在员工虚心好学，不懂就问这块可以好好培养，平时的学习中，鼓励员工多发表自己的意见想法，员工有回答不好的地方，领导要予以激励，让员工不怕犯错、爱上犯错，知错能改。

（五）对员工缺乏关心，忽略思想需求

施工企业在企业发展中对企业利益更关注，员工工作效率等。很少走进员工生活内心去关心。对他们精神层面的需求一无所知，员工是不同的个体，岗位也不同，在工作上因为各方面的影响因素会产生不同的工作效果，领导要根据个体化差异，针对性的采取措施。

我们为什么要用“学习强国”这个学习平台，有个很关键的原因，上面习近平主席不是只是在空谈，还经常到处走动，走近乡亲，关心他们的生活还要需求。作出针对性的发展调整。这正是我们施工企业要学习的地方。要走近员工的生活环境，去吃吃饭，聊聊内心深处的声音，增进与员工的情感交流，促进企业更好的发展。对于自身的需求，在合乎常理的情况下，给予帮助。让员工之间学会为他人考虑，为企业的长远发展谋利。

三、结合企业实际，与新时代发展谋和

（一）施工企业在员工思想政治工作中做改革的目的还是在于企业能立足更好的发展。企业会存在形同虚设的现象，物质弹药不够锋利。企业重视学习时，更要重视学习后的落实运用。学习可以提升员工思想层面的进步，对自己和企业利益关系有了更全新的认识。在员工培训时可以采用的方式有，聘请专家来授课，开设专家关于企业与员工关系的讲座，不让员工只局限于平台的学习，还要去更大城市，跟优秀企业学习实际的操作。因为在时代发展过程中，往往会遇到很多突发的问题，员工要学习去面对，不是遇到问题推卸责任甚至逃避责任。

（二）在员工思想政治工作的改革中，会遇到很多新的挑战，企业要跟随员工学习的需求提供相关的辅助工具，比如，工作队伍在学习平台上，遇到深奥的问题，不知道怎么办时，领导要请出专业人员给出专业的解释，可以通过多样化的学习模式。比如相关的视频，在学习平台上有很多思想道德建设的视频，可以在公司统一播放，大家一起学习探究。施工企业还要注重企业员工队伍的不断更新，引进更多新鲜年轻有干劲的员工，给团队带来更多工作的激情。在员工选择中，要从高等院校，与专业相关的人中选择，这样的员工在自主学习上有更高的领悟，有更高的素质。整体会提升企业发展的速度。

（三）施工企业除了要求员工学习思想政治工作之外，自身也要做全面的提升，从“学习强国”的平台结合生活工作实际提升管理工作。施工企业领导的思想觉悟和对企业各层员工的管理都起着决定性的作用，所以对自身的约束应该更强，会给员工带来积极良好的学习氛围。以此来增强工作的效率。在员工的处罚奖赏都要公私分明，对每个员工要公平，制度完善的奖惩制度，各层领导对相关部门员工要布置公平良好的竞争，激励员工多为企业的利益出发，少做对企业和自身不好的事。企业的氛围也要好，学习氛围、工作氛围、还有生活娱乐的氛围。多组织员工利用休息时间活动，开展各部门之间的各种体育竞赛，让员工多互动交流起来，增加各部门之间的紧密联系。

四、开展多样化新型的学习途径增进思想政治工作

新时代的开展，要改变单一传统的学习途径，很多工作更多已经步入互联网时代。现在交流都是通过手机网络，开展多样化有趣味的学习方式，在互联网平台上的学习就显得再合适不过，比如“学习强国”这个学习平台，包揽学习范围众多，每个人感兴趣的点不一样，有的喜欢体育、有的喜欢音乐，有的喜欢其他汽车品牌都有。所以要选择多样化学习范围广的平台，从感兴趣的知识点来开头，人自主学习的能力会更高，将政治新闻与感兴趣的话题结合来了解，在学习强国的平台上，就是这样做的，将政治与生活连串起来，让思想政治能活学活用，员工能更好的将思想政治与自己的工作结合起来，学会举一反三，思想能得到进步，工作也能得到好的收获。

结语： 新时代下，人人需要不断创新发展，在施工企业领导带领员工行动，通过多样化网络学习平台, 比如“学习强国”这个由中央宣传部提出的平台，让员工学习，提高其思想层面的认识，让企业在强大竞争下，能更好地立足，员工能与企业的长远利益发展不谋而合。