文化产业人力资源管理现状及对策研究

[摘 要]人力资源是企业实现发展的关键资源，文化产业在现代来讲属于朝阳产业，其是现代市场经济态势下生命力旺盛的产业类型，其是国民经济当中的关键组成部分，对相关人才的培养与发展提出了更为严格的要求。

[关键词]文化产业;人力资源管理;人才资源架构;人才资源实践培养

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.33.041 现代文化产业有关的行业需要和专业人才储备层面上存在严重不足，高素养且具备综合能力的专业型人才数量严重不足。而实际上人力资源在现代文化产业的进步发展中能够增加文化创意的资本产值，传统形式的文化产业相关人力资源体系对其发展产生严重的影响，影响了文化产业行业领域的健康、稳步发展，更制约了其核心竞争力的发展。文化产业已经实现了纵深发展，国际之间针对文化产业中的人力资源竞争愈加激烈，客观环境也在不断变化，这对现代文化产业相关人才自身的创新能力提出了更为严格的要求。鉴于此，文中对现代文化产业相关的人力资源管理工作中存在的问题进行探究，提出对应有效的解决措施，以其能够为文化产业的进步与发展贡献一些力量。

1 现代文化产业人力资源管理工作中存在的问题

1.1 人才培养与发展相关的战略尚不完善，人力资源的开发程度严重不足

文化产业虽然说属于朝阳产业，但是其毕竟处在发展的初期，实践与发展相关的历史并不长，其在人才资源的引进、开发、应用与管理工作当中欠缺能够效仿和依据的先例，并且人力资源这一关键的资源战略未得到合理有效的注重，人力资源相关的开发工作欠缺良好的体系与系统，不具备预见性、全面性，并且也不够规范，人力资源相关工作还处在“哪里有病医哪里”的状态，对于企业实际发展过程当中对劳动力的需求还只能是应付。重视人才的引入却忽视了有效开发，重视对人才的使用却忽视了合理有效的培养，重视对人才的管理工作，却忽视了对其的服务工作，因为这些现象的存在，绝大多数现代文化企业尚未切实关注并注重人力资源相关的开发与管理工作，其尚且处在非常低的状态。

1.2 人才资源的整体数量存在不足，人才素质亟待提升

文化产业是现代新兴起来的产业类型，社会对其的认知、认可程度还有待提升，对于人才资源是文化产业实现发展的关键资源不夠重视。基于不完全的统计计算，大约有65%左右的文化企业中存在不同程度的人才资源匮乏情况，并且招聘工作非常困难。既有人才资源的整体素质亟待提升，一般都是中专或者以下的学历，专科及以上学历的人才数量不足三成。很多职工的观念意识未得到有效提升与转变，其还停留在产业和劳动密集型的层面上，熟练职工以及技术工作者存在严重的不足。

1.3 不合理的人才资源架构，欠缺高质量、高素养、高文华的创意型人才

文化产业中具有的人才资源架构中，绝大多数都是普通型工人，具备专业技术的人才数量极少，高层次运营人才以及策划、内容开发和设计相关的高端创意型人才资源存在严重不足，文化金融以及市场运营监管等复合型人才资源存在严重短缺的状况，这对于现代文化产业的升级与发展来讲是极为不利的。伴随各类文化市场的拓展与创新，原创的策划人、高级动漫制作工作者、游戏开发者、广告设计工作者、剧本原创作家、设计师以及编导等创意型人才资源的数量存在严重的供不应求。

1.4 针对人才资源进行实践培养的力度严重不足，人才潜能有待激发

文化产业相关的专业教育、培养等较为落后，高等院校当中虽然已经涉及文化产业管理相关的专业，可是学科类别的划分不够明确。太过注重理论知识的教育，让人才资源的专业素养和实践操作能力出现脱节，学生不具备实施动手操作的能力，创新创造能力也未获得有效激发，难以在社会岗位以及激烈的市场竞争中立足。绝大多数文化企业都还没有实施实践培养，还有很多企业自从成立至今都没有针对职工实施过相关的实践培养，既有人力人才相关知识的更新速度较慢，未能及时有效地激发人才的潜能与作用，企业实施自我造血的能力较低。

1.5 人力资源相关的政策环境亟待优化，人才资源的发展空间亟待拓展

文化产业相关的政策以及人才资源政策相关的配套内容弹性不足，贯彻执行落实得不到位，文化企业中人才资源相关的引进、使用、培养与发展都还未能切实享受到相关的优惠政策与待遇，比如很多文化产业相关的特殊人才由于学历、年龄、职称等硬性条件的限制，难以被及时引进;很多人才的工作、住房、家庭、子女入学以及医疗保障等问题尚未得到合理有效的解决，导致人才资源的发展空间与条件方面的限制，进而导致人才资源的严重流失。

2 现代文化产业实施人力资源管理工作的措施

2.1 坚持科学发展相关理念，并积极促进文化产业相关的人才资源发展战略

社会经济与科学技术的进步与发展，为文化产业发展带来机遇的同时更带来了挑战。明确人才资源强化产业发展的战略，其是积极推动文化产业实现发展的重点工作内容。要求针对人才资源以及文化产业实施深入调研，掌握本区域中文化产业相关的人才资源数据以及严重匮乏的人才类别等问题，其中包含人才资源团队的总量、架构、专业型人才资源与从业工作者总数的占比，以及综合型、国际型、领军型和创意型高端人才资源的占比等。并且要同本区域内文化产业未来发展相关的规划、纲要等进行紧密关联，学习国内国际先进的经验，取人之长补己之短。基于此，提出与本区域中文化产业人才资源发展相适应的战略目标和相关的人才资源培育开发重点工作，并且针对具体的发展目标提出对应的发展措施，对现代政策、人才环境等进行合理有效的优化，切实提升文化企业引进专业人才资源的能力。

2.2 增强产学之间的合作，积极开发和培养文化产业相关的人才资源

（1）积极建立完善的文化创意相关的学术培育体系。成立单独的文化、创意产业研发部门，构建配套的科研以及技术研发中心。重视专业理论相关教学和产业实践活动相关教学的有机结合，在各个时期的实际教学中积极融入设计、创意、艺术以及媒体内容，基于校企合作教学模式的开展，选派学生到企业机构中去实践学习，基于人力资源相关的培育教育，培养学生个体的能力，积极培养兼容、全面、综合型的人才资源。要求学界和业界积极增强有关的专业培训、持续性的教育与探究，培养其文化产业相关的管理专家、运营专家、职业经理人等相关的管理类人才，以及创意、设计、表演、演艺等相关的专业型人才。

（2）针对在职工作者实施培育、开发。文化产业相关部门、企业、学校等要逐步形成一个联动体系，针对文化产业中各个组成行业的在职工作者实施多层次、长期、系统且规范的培训教育，让其能够实现跨界教育与融合，进而构建多种形式、层次、视角、途径的人才培养机制，对技能培训相关产业进行开发，构建方针型的产业环境。用实训方式向文化企业中输送更多技能型的人才资源。基于产业环境相关的示范会展以及交流会等进行考察学习，拓展人才资源的眼界，强化其对市场的掌握能力。基于相关项目的实际参与、分析、交流沟通等，启发人才资源的创意思维。引导专业人才资源到相关的院校、企业、相关机构等实施脱产形式的对口学习与进修。基于同先进机构的联合教育活动开展，构建更为良好的就业、创业平台，選择创意设计相关企业作为职业院校的培训基地，调动人才资源实施文化产业园区构建文化创意产、学、研的积极性。积极组织文化产业相关的论坛、竞赛、沙龙、培训等培训方式，为人才资源提供展示自身才华、释放创意的平台，培养适合现代文化产业发展的管理人才。

2.3 对高端、优秀的文化创意型人才资源实施积极引入

（1）构建完善的人才引入机制。制度方面需要及时出台强化高端人才团队构建实施的细则，并且制定高端人才资源的后备名录促进文化创意型人才资源的聚集。针对高端人才资源的居住、生活、家庭、子女、医疗以及知识产权等内容提供有效的保证。放宽同文化产业人才资源相关的工作、定居政策，积极引入各地的创意型人才资源。而在产业环境相关方面，要及时完善城市中的基础设施建设，实现道路、交通的便利性接驳。对于体制内外各种形式多样的文化、活动等进行积极有效的鼓励。构建集商贸、休闲、文化为一体的社区居住优势，在工作、生活、学习、休闲等多个方面为人才资源提供良好的环境。在文化产业人才资源的柔性引入方面，基于各种设计、交流活动的组织开展，让本土企业同国外名流设计大师实现对接，并且积极构建对话平台，对高端的创意人才实施有效的聚集与深挖。打破各种制约条件的限制，让人员流动变成智力的流动，让人才和企业能够实现双向选择。

（2）拓展广纳贤能的途径与方式。基于人才市场、互联网、双选会、高校招聘等多种方式吸纳人才资源到文化产业团队中来，也可基于相关产业、人员的推荐，把合适的人才引入到对应的岗位中，还能够基于项目内容实施人才资源的引入。重大项目、技术难题等的招标活动，能够引入文化产业相关的人才资源，也可对外地的文化成果进行转化落户。把外资、技术、人才资源的引进进行有机结合，强化高端人才资源的引入，发挥其领军作用，用先进的管理工作理念、思路、运营模式等对既有人才团队实施有效的影响。

2.4 强化针对人才资源的有效管理，对人才资源的发展空间进行优化

（1）完善人才资源管理机制实现才尽其用。对现代文化产业中的人才资源进行开发，增强人才资源、企业的双向选择权利，构建完善的文化产业相关的资质认证与市场准入要求，推动相关管理工作者的社会化与职业化，保证所有工作者都能够才尽其用，并对其发展空间进行合理有效的拓展。

（2）优化人才资源的发展空间。针对文化产业中的人才资源实施合理有效的整合，构建区域与高端人才相关的数据库内容，使人才资源能够同岗位需求实现最佳配置。并且要创建更为开放、规范的文化产业人才资源市场，引入更多的高端人才，在关键行业、项目等中进行聚集。强化同先进区域文化产业相关人才资源的交流与沟通，使我国文化产业相关的人才资源能够同国际的人才资源市场实现交接。为既有人才资源构建更为良好的人文艺术氛围，注重高端文化产业相关设施的建设，积极组织、开展高端、高品的文化活动内容，为人力资源提供更为良好的人文环境。

3 结论

总之，针对现代文化产业人才资源管理工作中存在的问题进行探究，并且提出了对应的解决措施，以期促进现代文化产业健康、稳定的发展，对人才资源进行合理有效的管理、开发、引入与利用，基于高端人才资源的积极引入、培养等，促进文化产业人力资源管理工作的良性发展。

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[作者简介]高春雨（1985—），女，汉族，北京人，中国人民大学在职研究生，研究方向：企业管理。