加强企业离退休企业机关管理促进企业离退休老干部工作高质量发展

2019-01-13郑琳

魅力中国 2019年51期

郑琳

（山东肥城矿业集团公司机关离退休干部管理部，山东肥城 271608）

引言

当前，很多企事业单位离退休人员呈逐年增加的新态势，离退休党员数量也越来越多。离退休党员作为离退休群体中的优秀分子，其引导力和带动作用是非常强大的，离退休职工思想政治工作更是基层党组织建设的重要组成部分。因此，要加强离退休职工思想政治工作，提升离退休党员凝聚力，以服务离退休党员为重点，构建离退休职工思想政治工作新格局。

一、离退休企业领导机关建设存在的主要问题

(一)离退休干部党员年龄大，患病多，出勤率下降。离休干部党员年龄普遍增高，健康状况逐年下降，因长年有病、行动不便不能经常参加组织活动的老党员在逐年增加。部分离退休党员干部去异地跟随子女生活，部分离退休党员干部帮助照顾子女、儿孙，忙于家务，都影响了整体党内活动的开展。

(二)存在组织管理不到位问题。各离退休干部企业领导机关建设工作受上级党组织，各单位离退休干部工作部门，对抓离退休干部支部建设工作只是起着协助性作用，不直接管理，对离退休干部企业领导机关组织管理工作不能直接干预，对加强管理离退休干部企业领导机关的组织工作等方面确有一定的难度和缺位;而各单位党组织党委主要忙于抓在职党员干部教育，对离退休干部党员教育学习有时也出现弱化等问题。

(三)个别单位存在对离退休思想政治工作重视不够。一些单位分管离退休干部工作的负责人，对离退休干部工作认识不高，缺乏有效的工作管理机制。还有的单位没有把离退休干部党员组织起来编入支部，缺乏有效的管理，只交党费，无人召集过组织生活参加学习。

二、创新工作方法，做好新形势下离退休思想政治工作

（一）突出政治建设加强工作领导

政治建设是做好离退休职工思想政治工作的统领。突出思想引领，注重组织凝聚，强化作用发挥，积极引导广大离退休职工党员坚定思想信念，坚守精神追求，永葆政治本色。充分利用老年大学、活动中心等场所，通过专题辅导、集中培训、支部学习、座谈交流等方式，全覆盖、多角度抓好学习。

（二）多种形式开展离退休党员学习教育活动

要针对老同志的特点，符合他们的需求，围绕他们关心的热点来开展教育活动。在学习内容上要精选他们关心企业的重大改革措施、老年养生保健知识等。在活动的方法上，应尽量丰富多彩，鼓励他们撰写回忆文章、组织老年养生保健讲座和举办老年合唱班、舞蹈班、太极拳班、健身球班等培训活动，保障老党员的活动场所按时开放，并不断更新活动设施和内容。

离退休职工企业领导机关在工作中要注意改革创新，使老党员的组织生活生动活泼、形式多样、喜闻乐见并在活动中达到教育的目的。要引导离退休党员保持“退休不褪色”的精神，为企业发展献计献策。要坚持“三会一课”制度，始终把党的教育放在首位，积极开展形势任务教育、党员先进事迹等教育，定期向离退休党员通报情况。要及时发现、总结、培养离退休企业领导机关和党员的先进典型，辐射带动广大离退休党员，形成合心、合拍、合作的氛围，形成离退休党员管理服务工作的规模优势和集聚效应。

（三）选优育强支书，在支部活力上实现突破

在老党员群体里优中选优，是延续多年提升支部建设水平的思维、做法。但在新形势、新矛盾的作用下，往往会出现无优可选或选而不任的情况，如何破解这一难题，事关支部合力。建议在离退休干部工作部门内选派在职党员干部兼职担任支部委员。在职党员干部相对年轻、精力充沛，对党的政策敏锐，兼任支部委员后，协助离退休书记开展活动，让支部活动更丰富、活力更显著。无论新老党员从事支部工作，要严格按照规定进行教育和培训，磨炼其信心公心决心匠心、引导其发挥“头雁”作用。当头雁飞、雁阵随成为支部常态，这样的支部就是有活力的、有凝聚力的。

（四）建立经费保障机制确保思想政治工作开展

按照有人管事、有钱办事、有地议事的目标要求，建立和完善了离退休职工思想政治工作经费保障机制，为落实各项工作任务提供了保证。矿区离退休工作归口各单位党委管理，全年工作与在职党员同部署，同检查，同表彰，离退休党员思想政治工作活动经费由各级党委列支。活动经费主要用于离退休职工党组织建设和思想政治建设，以及组织老干部、老党员、老劳模参观学习、完善党员活动室设施等，按照合规管理要求，坚持对离退休工作经费使用情况进行专项检查监督，确保了离退休职工思想政治工作等各项经费使用依法合规高效。自2017年起，矿区落实离退休企业领导机关书记补助，从事支部工作的支部书记、委员每人每月发放补助，所需费用从企业经费列支，补助每半年发放一次，有管理，有考核，奖励先进，在各退休支部之间、支部书记委员之间营造出努力争先的良好氛围。

（五）根据离退休党员的个体差异分类管理

要注重离退休党员的不同特点，坚持过好组织生活，制定切实可行的企业领导机关工作制度和党员教育管理方法。做到既要制度严格、管理规范，又要方便离退休党员参加企业领导机关活动和组织生活，使组织生活更加丰富多彩，形式多样，行之有效。

对于那些身体好、能正常参加组织活动的离退休党员，要集中组织学习、活动，把他们凝聚在企业领导机关周围发挥余热；对行动不便的离退休党员，可采取家庭走访、慰问谈话等形式向他们宣传贯彻当前党的方针、政策和企业的改革、发展等。

要为离退休党员搭建老有所为的舞台，发挥好示范和引导作用。一是让他们当好“参议员”，将精力充沛、关心公益的老党员组织起来，收集其意见和建议，及时向领导反馈，使其成为企业文明建设的倡导者；二是让他们当好“宣传员”，组织退休党员开展各类宣讲活动，帮助单位做好职工群众的思想政治工作，使其成为企业文化建设的组织者；三是让他们当好“调解员”，组织擅长调解的党员，帮助群众解决邻里家庭纠纷，使其成为五好文明家庭的示范者。