烟草企业员工思想政治工作管理与创新路径研究

陈勇能 杨雪梅

（云南省烟草公司保山市公司龙陵分公司，云南 保山 678300）

引言：思想政治工作是企业发展的关键，也是提升企业员工综合素质的重要手段。在烟草企业中，发现思想政治工作管理中存在一些问题，没有做到与时俱进。为了解决这一问题，文章就烟草企业员工思想政治工作管理与创新路径进行分析。

一、烟草企业员工思想政治工作管理现状

（一）企业员工思想多样化

在新时代背景下，企业员工的思想逐渐出现多样化的情况。由于企业员工生活环境、成长年代、教育水平等方面存在差异，其思想价值也发生一些变化。就目前烟草企业来讲，主要以80、90人群为主。这些群体在教育环境与家庭环境的影响下，思想比较独立，但是交际能力，抗压能力较差[1]。最近几年，现代信息技术发展十分迅速，网络的出现，影响员工的思维模式，使其产生不同的思想认知。对于思想政治管理工作而言十分不利。

（二）工作机制不完善

烟草企业将工作重点放在经济效益提升上，忽略对工作人员的思想政治教育。企业组织思想政治工作主要以座谈会、培训方式进行。对于员工而言，工作开展方式比较单一，且比较“僵硬”，对员工工作质量提高效果不佳，对企业高质量发展助推不够。有效的活动方式。

可以改善员工思想认识，激发员工工作主动性、创造力，促进企业健康稳定发展。

（三）网络环境影响

在互联网环境影响下，传统工作方式已经无法满足企业发展需求，无法将思想政治工作优势充分体现出来。但是烟草企业对网络的影响认识还不够深刻，在管理过程中更多的是采取传统方式，没有充分利用互联网资源及渠道，丰富思想政治工作内容、形式，进而提升思想政治工作效果。此外，网络的出现，对企业员工思想及价值观产生一些影响。部分员工在网络的影响下，出现消极工作情绪，影响工作质量。

二、烟草企业员工思想政治管理工作创新路径

思想政治工作是提升烟草企业竞争力与综合实力的关键因素。在实际工作中，应该高度重视此项工作，充分采取多种管理手段，多途径丰富工作方式，进一步提高思想政治工作质量。就目前烟草企业思想政治工作中存在问题，制定针对性措施，推动工作顺利进行。

（一）加强领导人员的重视。

领导人员重视与否，对思想政治工作能否顺利、彻底的开展起到关键作用。所以不管是从行政层面或者利用其他方法，应该把思想政治工作摆在企业发展中的重要位置，充分加强领导人员对思想政治工作的重视，为思想政治工作开展提供坚实的组织领导保障。企业领导人员要不断总结分析，充分认识到当前企业思想政治工作中存在的人员思想多样化，工作机制不完善等问题[2]，持续深入学习相关理论知识，解决工作中存在实际问题。

（二）强化企业党员干部教育引导。

党员干部是思想政治工作开展的重要对象、主要途径。企业可以通过座谈交流、会议培训、演讲比赛、专题学习、现场教学等方式，充分利用网络、微信、QQ、等载体，引导党员干部加强对理论知识、业务技能、企业文化、人生观、价值观等内容的学习。进一步深化党员干部思想认识、激发创新创业激情、培养兢兢业业工作态度、树立正确的人生观及价值观，确保党员干部思想行为与企业发展要求同频共振。为企业其他职工做出表率，为企业思想政治工作全面持续深入开展起到引领作用。

（三）打牢基础，建立制度

在企业思想政治工作推进过程中，应根据实际情况建立科学合理的管理制度，引导工作人员根据制度要求工作，避免员工出现消极怠工情绪，提高基层员工思想价值，进一步提高整体工作效果。首先查问题找短板。多途径、多维度、全方位对企业思想政治工作现状进行调研了解。全面、准确掌握存在的问题，深入查找问题原因。在此基础上认真梳理总结，并建立思想政治工作问题清单。其次明责任定措施。根据存在问题，进一步明确各部门、各岗位在思想政治工作的工作责任，进一步压实工作责任。逐条对照问题清单，制定科学合理的解决措施，并在实际工作中认真贯彻落实。最后查效果促落实，企业应结合实际情况，制定针对性的考核制度，确保各项工作措施落实到位，进一步提高工作效率与工作积极性，走好思想政治工作“最后一公里路”。

（四）加强宣传引导，营造良好氛围

烟草企业员工思想政治工作十分重要，是提高企凝聚力与向心力的重要措施。为了让员工认识到思想政治工作的重要性，应加强宣传工作，以此推动后续工作开展。通过宣传工作，可以让更多人认识到该工作的重要性与意义，有利于后续工作开展。传统思想政治工作中，以文件通知的宣传方式为主。加强宣传引导工作过程中，应在传统工作基础上，利用企业官方网站，宣传思想政治工作。在官网中，建立独立思想政治宣传模块，使员工在官网搜索信息的过程中，可以学习了解思想政治内容。此外，加强与基层员工的联系，建立有效的沟通机制，深入基层，了解基层员工存在问题，并根据此制定思想政治宣传方案，借此解决宣传中存在问题，保证工作质量。

（五）建立民主管理制度，保护员工基本权益

在企业运行中，建立民主管理建立，可以激发员工工作热情，能够保证工作效果，对企业发展具有促进意义。员工是企业发展的重要因素，是提高企业竞争力与综合实力的重要环节。通过民主制度的建立，可以加强对企业运行的了解，能够根据此提出针对性建议，有利于企业经济效益提升。在建立制度的过程中，应采取以下措施：第一，走进基层，听取基层员工对管理制度的想法，采取有效的建议，弥补传统管理方式中不足，进而实现民主在制度的建立。第二，改变员工身份，建立职工代表大会，确定大会负责人，使其参与公司决策会议中，为公司发展提出建议，以此彰显其监督权力。第三，提高员工素质，培养其管理意识，提高管理水平，为后续工作开展奠定基础。

结束语：

总而言之，在烟草企业发展中，思想政治工作虽然存在一些问题。但是通过创新与完善，可以解决工作中存在问题，能够提高整体工作质量。在实际工作中，应加强对思想政治管理工作的创新与完善，以此推动企业发展。