“以人为本”做好企业思想政治工作之我见

徐立平

（中国二十冶集团有限公司，上海 201900）

一、明确一个定位——企业思想政治工作的定位

企业基层思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，担负着用科学的理论武装干部职工头脑，更新思想观念，激发工作干劲，深化企业改革、促进企业发展和保持企业稳定的重要任务，既是现代企业管理的根本环节，又是做好企业全部工作的重要保证，是企业的灵魂工程和头脑工程。

二、正视三个问题——我们在开展思想政治工作中存在的不足

（一）缺乏主动性和针对性

有的同志开展工作停留在以会议传达会议、以文件布置文件的层面上，等安排、听指令，照本宣科，没有把上级活动要求的共性和本单位具体情况的个性相结合，千人一面，千篇一律，被动应付。

（二）缺乏艺术性和实效性

有的同志在开展思想政治工作中不注意方式、方法，不讲究艺术性，缺少引导、教育的多样化手段，简单说教，单向灌输，影响了思想政治工作的效果。

（三）缺乏开拓性和创造性

有的同志忽视环境、条件的变化，习惯性地沿用老方法、老经验来开展思想政治工作，没有用开拓的精神和创新的思维来解决发展过程中出现的问题，没有认识到走在时代的前列是思想政治工作生命力之所在。

三、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点，加强思想政治工作的有益尝试

（一）找准了切入点——以经济建设为中心

分公司围绕不同时期改革和经济建设的任务，确定了思想政治工作的目标和重点，使思想政治工作植根于经济建设，更好地为大局服务。分公司还成立了职工诉求接待日，本着“热心、耐心、诚心”的工作态度和“以人为本”的工作原则，各分管领导经常坐班盯在施工一线，及时了解情况，解疑释惑，化解矛盾，理顺情绪，使问题化解在萌芽状态中，把广大职工的力量凝聚在生产建设中，确保建设任务的顺利完成。

（二）找准了闪光点——以活动为载体开展精神文明创建

立功竞赛活动是新时期开展思想政治工作的有效载体。在承建的一批重点工程中，各支部根据分公司的总体安排，以“建一流工程，出一流精神，育一流人才”为宗旨，分别开展了各具特色的竞赛，其中，汇京项目、湛江项目开展了 “全力以赴保工期，安全优质创一流”的竞赛活动，租赁处支部也根据业务性质开展了“业主满意，服务一流”的竞赛活动。这些活动为广大职工起到了导向作用、示范作用和激励作用，使竞赛活动成为思想政治工作到基层的重要标志之一。

（三）找准了突破点——不断尝试新的工作方法方式

以人为本是其本质、核心和灵魂。“企业”无“人”则“止”。针对影响钢构分公司改革发展稳定的不利因素，尤其是群体性问题，采取了切实的、灵活的方式方法，取得了良好的效果，把工作对象按行政隶属关系划分到厂处和机关，各单位再按照工作或生活区域来分解，成立若干个工作小组，分片承包，责任到人，用量化的方式来开展思想政治工作；“主动工作、变上访为下访”的方法，就是本着“把问题暴露在内部，把矛盾消化在萌芽”的原则，通过拉家常、叙友情来开展深入细致的思想政治工作；还有“主战场遇挫、采取迂回战术”的方法，就是在正面教育讲规定、讲道理、讲原则都不奏效的情况下，通过发动对方的亲戚、朋友等对其有影响力的人，来做他的思想工作。

四、努力建设高素质的职工队伍

企业实施人才队伍建设,必须实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时,一定要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要,采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,做出详细的计划安排,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”,使他们知识不断得到更新,技能不断得到提高,发挥更大的作用。

人力资源=能力×忠诚×激情×协同。所以,在抓职工的思想政治教育同时,要注重培养提高职工的工作和劳动技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实现个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神,对企业忠诚,对客户讲信用,把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,振奋精神,以高昂的斗志和士气,为企业的发展去创新和拼搏;要教育职工协同作战,步调一致,团结和谐,共谋发展。

五、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。对职工要尊重、信任、维权,让职工都活得有尊严。尊重职工的人格,政治上平等,发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能,让职工知情参政,增加工作的透明度,充分发扬民主。当职工感到被信任、被欣赏时,他们的工作效率就会更高,就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就,信任不等于放任,以人为本也并不是对人的放任,是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来,以改革促进和谐,以发展巩固和谐,以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作,特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题,采取积极主动的措施,及时进行化解,把问题解决在萌芽状态,保持好企业内部的安定稳定。

只要紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,构建和谐企业,做好职工的思想政治工作,全面协调可持续地科学发展,就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。