新形势下关于煤矿职工安全教育培训的分析与探讨

别凡

（洛阳龙门煤业有限公司，河南 洛阳 471000）

引言

在煤矿企业的管理工作中，最为重要也是最为基础的就是安全培训工作。这一工作对员工整体安全意识水平和生产作业的安全性都有着重要的影响，直接影响到企业的生产效益，以及工作人员的人身安全。重视安全培训工作就是重视安全生产方针，就是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的直接体现。近年来，煤矿企业中发生了多起安全事故，究其原因主要有3个方面：一是受经济形势影响，员工承担着经济和其他因素的压力，在工作中精力不集中，导致在工作过程中情绪出现了焦虑和不稳定的情况，产生安全隐患。二是员工在安全培训时并未深刻理解安全内涵，在实际工作中也没有落实安全责任。三是一些煤矿企业安全培训工作仅仅停留在形式上，为了追求办证和应付监督考核，没有严格地落实制度，安全培训的成效较低。因此，煤矿企业必须深入思考，克服弊端，扎实做好安全教育培训工作。

一、煤矿安全教育培训存在问题

（一）矿职工安全教育培训的不足

基于上述煤矿职工的特征，煤矿企业需要加强煤矿安全教育培训，提升煤矿职工的综合素养，保障煤矿生产的安全。但是在实际的煤矿职工安全教育培训中，存在如下不足，不利于煤矿职工安全意识的提升。首先，煤矿企业缺乏对安全教育的重视，煤矿企业的管理人员过于注重煤矿生产的经济效益，缺乏对职工管理的重视，再加上煤矿企业职工的素养良莠不齐，很容易导致煤矿企业在生产过程中出现安全事故;其次，安全教育培训工作不到位，虽然有些煤矿企业认识到安全教育培训的重要性，但是开展的安全教育培训工作仅局限于某一个工种或者某一个部门，只有少数煤矿职工参与到安全教育中，难以保障煤矿生产的安全性。

（二）培训制度难以落实

体现在以下几个方面：对于制度所涉及到的需要执行的具体条款，执行力度小，要求低，或者是在执行的过程中没有严格依据制度的要求。

（三）教师缺乏责任心

教师的备课教案长期不更新，教学的时候只是应付工作，不重视教学质量，在设计课程的时候不结合具体工种的实际情况，缺乏针对性。

二、提升煤矿安全教育培训效果的措施

（一）提升对煤矿职工安全教育培训的重视

相关数据统计表明，在煤矿企业出现的安全事故中，近90%的事故由煤矿职工缺乏安全意识引起。因此，煤矿企业需要提高对煤矿职工安全教育培训的重视，重点提升煤矿职工的安全意识，注重煤矿职工安全责任、安全技能及安全态度的教育。从安全责任角度而言，煤矿企业需要制定完善的安全管理制度，在制度中明确每一个工作岗位及每一名煤矿职工的安全责任，将安全责任落实于个人，提高煤矿职工对安全责任的重视;并通过教育培训，提升煤矿职工的安全技能，引导煤矿职工树立正确的安全态度，将煤矿职工的思想从传统的“要我安全”转变为“我要安全”，调动煤矿职工参与安全管理的积极性。与此同时，煤矿企业的管理人员可以制定完善的考核激励制度，定期开展煤矿职工安全教育培训，根据考核激励制度对参与培训的职工进行考察，给予考察优秀职工相应的激励，给予考察不合格职工相应的惩罚，屡次考察不合格的职工，必要时可以予以辞退。

（二）设计煤矿职工安全教育培训方案

煤矿企业在制定安全教育培训工作方案时，必须明确培训目标和需求，加强方案的针对性。在确定培训目标和需求的时候，需要考虑3个因素，即生产组织模式、本岗位工作以及个人素质水平。对生产组织模式进行研究分析能够确定在该模式下，对安全培训有什么要求，针对不同的需求调整方案设计，使得方案能够满足安全培训的需求。配合企业安全战略，选择培训内容中的安全知识和技能时，必须结合职工实际对安全技能和知识的掌握程度来确定，结合各个职工的具体情况，有针对性系统性地设计培训计划，并且对计划见效时间进行估计，进而计算出安全教育培训需要持续的时期。对岗位工作进行分析，能够确定员工保证工作环境安全和实现绩效成绩时需要什么样的知识和技能。分析具体的个人素质，能够确定员工目前掌握的安全技能距离理想要求的差距。对安全教育培训的目的和需求进行分析，能够大大提高培训方案设计上的合理性。

（三）引进先进的教育培训方法

在合理应用传统安全教育培训方法的同时，煤矿企业需要引进多种先进的教育培训方法，从整体上提升煤矿职工的安全意识，规范煤矿职工的工作行为。一般来说，目前较为新颖的安全教育培训方法为自我教育法、氛围感染法以及情景模拟法等方法，通过上述教育培训方法的应用，提升煤矿职工参与教育培训的热情，从而获得更为理想的培训效果。以某煤矿企业为例，该煤矿企业应用情景模拟法开展了“我当一天安全员”的安全教育培训活动，要求煤矿职工将自身看做是安全管理人员，引导其找出煤矿生产中存在的安全隐患，制定相应的安全管理措施，保障煤矿生产的安全。

（四）强化专业队伍建设

专业师资队伍需要高素质以及高业务水平的工作人员组成，只有这样才能有效发挥其应有的价值。因此煤矿企业应该做好人员的使用管理，建立科学有效的用人标准。在企业工作人员上岗前都需要接受专业的培训，从而实现个人工作能力与实际工作之间良好对接。尤其是在信息化快速发展的时代，更需要培训人员的时代精神，掌握最先进的技术以及管理经验，在行动以及思想2个方面同步得到提升。

结语

综上所述，煤矿企业的安全事故大都是由职工的不规范行为导致，要求企业加强煤矿安全教育培训工作。通过本文的分析可知，煤矿企业需要提高对职工安全教育培训的重视，在创新传统培训方法的同时，引进先进的培训方法，切实提升煤矿职工安全教育培训的有效性，保障煤矿生产的安全性及经济性。