党建工作在国有企业文化建设中的作用

刘明

（神华铁路货车运输有限责任公司陕西分公司，陕西 榆林 719300）

一、党建工作的基本内容

简而言之，党建工作就是党的建设，是指国有企业内部开展的思想、组织、作风和制度等方面的建设，是党在基础的代表，是中国特色社会主义建设的基础性工作，对于企业的经营活动具有指导作用。目前，国有企业正处于转型的关键时期，内外部环境复杂多变，企业面临许多新问题、新困难，更应该重视党建工作，藉此推动企业的文化建设，夯实企业的思想基础，达到凝心聚力、共谋发展的目的，推动国有企业的健康发展，为社会的发展和综合国力的提升贡献力量。

二、新时期加强国有企业党组织建设的重要性

（一）加强国有企业党建有利于企业员工思想状态的稳定

在新的时期，国内国外的形势依然很复杂，各种文化、各种思想相互碰撞，相互渗透。对于企业内一些政治立场不够坚定、思想不成熟的员工来说，容易受到外界的诱惑而误入歧途。特别是在现在这个年代，网络、微博等新媒体改变了传统的信息传播方式，信息传播非常迅速，信息量很大，员工通过网络媒体接收到很多信息，其中难免会有一些不良信息，在一定程度上对青年员工的思想会起到消极作用。

（二）国企党组织建设要求

1.国企党组织要服务政党

中国共产党是我国的执政党，它带领着我国人民进行经济建设和社会发展，所以说，我国的发展如何，关键在于中国共产党的领导。所以，为了保证国有企业的发展，我们要进行国有企业党组织建设，同时，党组织的建设还要服务于政党。加强国有企业中强化中国共产党的领导，对党的地位以及意志的体现有着重要意义。在国有企业中的党组织，是中国共产党党组织的一部分，是服务于中国共产党的一股坚实的力量，一旦国有企业党组织力量减弱，就会影响我党领导作用的发挥，严重了会威胁到中国共产党的威严以及地位。综上所述，加强国有企业中党组织建设已成必然，而建设服务于政党的国企党组织就成为必然中的必然。

2.国企党组织要推动国企发展

随着经济发展和时代的进步，我国企业都在积极进行改革以适应不断变化的社会，国有企业也只有立足于改革才能求得自身长远发展，而在改革过程中离不开党组织的建设。国有企业中党组织的建设一定要根据我国的现实国情进行，这样才能够推动国有企业的发展，中国共产党一直坚持着三个代表重要思想“始终代表我国先进的生产力、代表先进文化的发展方向、代表最广大人民的根本利益”，强化国有企业中的党组织建设也就是在强化我国生产力建设，而生产力的建设方向一定是以推动国有企业发展为目标。

三、党建工作在国有企业文化建设中的重要作用

党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用，具体分析如下：

（一）决定国有企业的发展方向。在国有企业中开展党建工作能够推进企业社会主义核心价值体系在国有企业中的建立，发挥先进社会主义思想的积极性，促进企业树立正确的价值观，并引导国有企业积极落实党的政策、方针，沿着社会主义发展方向进行企业建设。

（二）凝聚力量，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是企业的神经支柱。在国有企业发展中开展党建工作能够增强企业的凝聚力，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是一种极富感染力的内在精神力量，企业文化的大力宣传与发展必然增强企业影响力，为企业发展打下良好的精神基础。此外党建工作也能帮助且制定科学、合理的发展方案，推动国有企业改革与转型的展开。

（三）促进企业及社会和谐。党建工作尊重员工个人权益的行使，在促进企业发展的同时注重维护员工权益。员工在获得足够尊重、理解的同时，工作积极性大大提升，能够以饱满的热情投入到工作当中，因此劳工间矛盾发生率低，与此同时国有企业能够更好地为社会及民众提供优质的产品及服务，因此社会矛盾也得到缓解，促进了社会和谐。

（四）提升了资源利用率。在国有企业中开展党建工作有利于促进资源的合理利用。尤其是在国有企业中开展党建工作有利于把政府的资金收拢进行合理再投资，促进了我国经济的发展与进步。

（五）促进社会良好道德风尚的形成。在国有企业的文化建设中发挥党建工作的作用能够有效发挥国有企业的示范作用，以社会主义思想文化为指导引导民营及私营企业建设良好的企业文化，规范了企业行为及思想，从而促进良好社会风尚的形成。

（六）增强企业的社会责任感。党建工作能够有效规范企业员工的行为及企业的发展方向，提升企业和个人的社会责任感，从而能够进一步促进国有企业为社会服务，向社会提供优质的产品及服务。此外国有企业的文化建设也能在很大程度上影响其他企业和个人的思想及行为方式，从而促进社会资源的合理利用，推动企业和个人履行相应的社会责任。

四、目前党建工作中存在的问题

（一）企业党建工作理论建设相对滞后

党建基层组织在各企业中定位不明确。随着企业的改革发展，企业的高层管理机构在不断的完善，然而在企业经营中应起到引导和管理作用的企业党组织在企业的董事会、监事会、经营班子中的角色在理论和实际操作中没有得到具体化的明确。在实际的操作中，企业党建组织没有强大的理论后盾和有效的操作的方法。有些企业党组织为求在企业中平稳的进行工作有意识的默认党组织管理和企业法人管理的这种界限。在无形中影响了党员群众对企业党组织地位和作用的看法。由此，企业党组织的不明确，导致了思想的不一致，认识的不统一。

（二）党组织的号召力较弱

受到各种利益格局的调整，部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设。要求党组织发挥模范的作用，同时，在不予以资金支持的情况下，要求党组织开展各项活动和工作。有时企业疏于对职工的关心和帮助，致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱。最终导致企业党组织号召力逐渐消失，削弱了企业对党组织的组建强化和强队新人才的引进工作，以致出现人才缺乏和现有党组织人员年龄偏大化的现象。

（三）企业党组织工作者的思想建设和能力素质有待提高

由于企业中党组织的定位不明确，阻碍党组织日常工作的正常进行，对于企业和党组织工作生活中出现的问题不能及时的解决，使党员的先进性难以得到发挥，在企业职工中产生了不良影响。在能力方面，一些党建干部的知识结构不尽完善，习惯以前的管理手段和套路了，缺乏战略思维能力。还有大多数企业的党组织由办公行政部门人员兼任，没有企业独立的党建组织和专业的党组织人员。此外，企业党组织的培训体制相对落后、教育内柔和激励手段匮乏。

五、国有企业文化建设中发挥党建工作作用的具体策略

（一）围绕党建工作目标构建新型企业文化

在国有企业的文化建设过程中，应该将党建工作视为基础性工作，给予党建工作应有的重视，深入剖析党建工作的具体情况，制定切实可行的工作目标和机会，推动党建工作的有序开展。在此基础上，围绕党建工作进行企业文化的创建活动，实现企业文化与党的要求的相统一，使得企业发展与党、国家的发展始终保持一致，切实发挥国有企业在国家、社会和经济发展中的作用。

（二）加强党建工作与企业建设的联系

党的建设因时、因地的差异而有所区别，在不同的国有企业中表现出一定的差异性，不能毫不考虑国有企业的发展现状和实际，盲目制定不切合实际的党建工作目标、计划，造成党建工作与企业发展的脱节。而是应该立足国有企业的自身实际，积极探索党建工作与企业文化建设、经营活动的联系点，形成符合企业发展需求和文化建设工作需要的个性化党建工作模式，切实发挥党建工作在企业文化建设中的诸多作用。

（三）借助党建工作营造和谐的企业文化氛围

党建工作包涵多方面内容，囊括作风、廉洁、思想等多个方面，是人民群众关心的热点问题，通过对党建工作的有效开展能够加强对国有企业党员干部的行为约束，完善贪腐惩处机制，提高决策的科学性，是解决企业发展中遇到的许多新问题的思想支撑。在企业中，积极推进党建工作的开展能够形成和谐的文化氛围，调动全体员工的积极性，树立党在人民群众中的光辉形象，增强企业的向心力、凝聚力，增强各项措施的执行力，为企业发展提供稳定、和谐的内部氛围。

六、在国有企业文化建设中发挥党建工作的作用

现阶段在企业文化建设中开展党建工作还存在很多问题，对此国有企业必须加强对党的政策、方针及社会主义核心价值体系的学习，树立正确的社会主义荣辱观，运用先进的社会主义思想引领企业文化的建设。此外国有企业中的党员必须发挥带头作用，加强对党建工作的宣传。企业应该定期对员工进行党建工作培训及指导，激发员工的参与热情，建设富有活力的社会主义企业文化。另外国有资本运营公司应该合理利用国有资源，合理利用资源，鼓励并支持私有及民营企业发展，促进我国经济的全面发展与进步。

总结：党建工作在国有企业文化建设中发挥着不可替代的重要作用，能够指导国有企业的健康、长远发展，关乎我国国民经济的发展进步。面对现阶段的经济转型及发展，必须在国有企业文化建设中发挥党建工作的重要作用，发挥党建工作的影响力。只有这样才能促进我国国有企业的进一步发展和我国经济的繁荣。