提高党建政工工作实效性的路径和策略

2019-01-13李小珍

魅力中国 2019年35期

李小珍

（山西锦兴能源有限公司，山西吕梁 033600）

一、党建政工工作存在的问题

（一）对党建政工工作认识不清，重视程度不足

无论是企业还是事业单位，党建政工工作都有着至关重要的作用。但是就我国目前的实际情况而言，单位都缺乏核心竞争，这也直接造成了员工的工作积极性不高，工作效率低下。党建工作无法顺利的开展与相关领导层的工作意识有着直接关系，因为没有对党建政工工作重视起来使得相关工作仍然流于形式，对于员工的启发来说起不到真正的意义。

（二）忽视党建政工工作，脱离实际发展

市场经济的不断发展，我国社会对党建政工工作的需求不断变化，这也导致了某些事业单位没有办法跟随实际发展而对党建政工工作进行改革。党建政工工作仍然按照传统的工作模式进行开展，过分的追求业务的发展和利益，使得企业内部员工的思想作风出现了偏颇，这种情况得不到改善，对于企业的发展而言是一项巨大的阻碍。

（三）党建政工工作观念老旧，工作方式传统

传统的党建政工工作体系，虽然是一代又一代工作者的宝贵经验积累而成，值得继承和发扬，但是社会发展尤为迅猛，其中某些工作模式已经无法满足时代发展的需求，因此事业单位和企业必须针对党建政工工作中较为传统的工作观念进行革新。在改革的过程中，传统的工作方式与传统观念是两大方向，从根源上杜绝形式主义是重中之重。只有这样才能凝聚企业文化，增强员工的凝聚力，从而提高工作效率。

二、党建政工工作的主要职能

（一）增强员工凝聚力，提高工作积极性

党建政工工作的工作核心就是增强企业的凝聚力，从而调动员工的工作热情，保障员工以更加积极的态度投入到工作之中。所以党建政工工作的主要途径是通过策划一些娱乐活动，减轻员工的工作压力，只有让员工在企业得到了家一般的温暖，才能够保障员工对企业充满热爱，那么这样的企业是注定充满了生机与活力的。

（二）强化思想教育

企业在发展的过程中，人员更替较为频繁，那么保证内部工作的稳定运行就需要党建政工工作来进行思想教育。无论是事业单位还是经营企业都需要在中国共产党的伟大旗帜下奋勇前进，党建政工工作的首要目的就是保障内部人员对党对国家有着忠诚和尊敬。通过集体思想教育，增强员工的集体观念，认识到自身工作的重要意义，明确企业的发展与个人有着直接关系。在这样的基础上，员工才能真正的严以律己。

（三）提高员工的工作满意程度

党建政工工作不仅仅要依靠企业内部的力量，还需要听过大量的社会活动来增强员工的满意成度，例如定期举办团建活动，带领员工去自然之中放松心情，缓解工作压力，这样不仅能够保障员工之间和平相处还能够在这样的环境下解决平日之中积累的矛盾。企业作为一个集体，任何一个部门之间出现隔阂都会导致企业运转出现障碍，通过党建政工工作增强员工的集体荣誉感，同时确立以员工为主体的以人为本的运营理念，帮助员工发掘自身潜力，在工作中不断成长。

三、党建政工工作的改革途径

（一）突破传统观念的束缚

在保障坚持以中国共产党的领导下，突破传统观念的束缚，对党建政工工作进行有实际意义的改革。新的形势对党建政工工作有了新的要求，因此必须建立以中国共产党为领导核心，以市场为调控手段的工作体系，在日常工作中建立明确的道德标准，通过日常的思想教育，提高员工的思想觉悟，在这样的情况下不断增强集体荣誉感，从而形成良性循环，保障企业在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟。

（二）健全规章制度

党建政工工作的改革离不开企业内部的运转，因此必须建立起完善的工作制度和完善的管理体系，保障企业内部的稳定运行首先党建政工工作出台具体文件，根据企业运行的实际情况进行大范围的推广，督促各部门的工作人员认真学习并且贯彻落实。另外从实际工作需求入手，总结在管理过程中遇到的问题。然后将工作落实到人，通过选定每一个环节的负责人，将党建政工工作落实到实。